MEB Yönetici Atama Yönetmelik Taslağında gözden kaçan husus

Kaynak : Memurlar.Net
Haber Giriş : 16 Haziran 2009 00:02, Son Güncelleme : 27 Mart 2018 00:42

Eğitim Kurumu Yöneticilerinin Atama ve Yerdeğiştirmelerini kapsayan Yönetmelik taslağı sendikalarla yapılan 27.05.2009 tarihinde yapılan toplantı sonucunda yeniden düzenlenmiş ve sendikalara gönderilmiştir. Konu ile ilgili görüş istenen sendikalar cevaplarını tek tek yazmaya başlamışlardır.

Türk Eğitim sen'in görüşleri için tıklayınız.

Eğitim İş'in görüşleri için tıklayınız.

Sendikalara gönderilen bu taslağa göre, Ek-2 Yönetici Değerlendirme Formu'nda sendikaların isteği doğrultusunda Uzman ve Başöğretmenliğe verilen puanlarda tam anlamıyla olmasa da düşüş yapılmıştır.

Bu düşüşle ilgili bir hususun bakanlık taslağındaki Ek-2 yönetici değerlendirme formunda gözden kaçmıştır.

Ek-2 incelendiğinde;

Şeklinde ifade yer almaktadır.

Yine Ek-2 de Uzman Öğretmen ve Başöğretmenlikteki puanlar;

Şeklindedir.

Son olarak Ek-2 de yer alan açıklamalarda;

İfadeleri yer almaktadır.

Tüm bu ifadelere göre; Yönetim alanında yüksek lisans yapmış bir kişi, uzmanlığını yüksek lisansa dayalı olarak elde etmişse uzmanlık ve yüksek lisanstan alacağı toplam puan 3 tür.

Oysa ki Yönetim Alanında Yüksek Lisans yapmış aynı kişi uzman öğretmen olmamış olsa idi alacağı puan 5 tir.

Yani Uzman öğretmen olmak cezai bir durum gibi ortaya çıkmaktadır.

Aynı durum Başöğretmenlik için de geçerli olduğundan açıklamalardaki ifadenin;

"(*) 1- Lisansüstü öğrenime bağlı olarak uzman ve başöğretmen unvanlarını almış olanlara Ek-2'de sadece lisansüstü öğrenimler için öngörülen puanlar verilir.?

şeklinde değiştirilmelidir.

Son taslak noktasında sendikalarla yapılan görüşmeler neticesinde kayırmacılığa ve hukuka aykırı noktaların görüşülmesi için çok acele bir toplantı yapılarak yönetmeliğe son şeklin verilmesi ve bir an önce yayımlanarak birkaç ay içerisinde asaleten atamaların yapılması fikri ön plana çıkmaktadır.

Bu durumda bakanlığın konuyu tam bir ittifak halinde gerçekleştirebilmesi için kısa sürede yeni bir toplantıyı gerçekleştirmeli ve yönetmeliğe son hali verildikten sonra değişikliğe gidilmemeli ve yürürlüğe konulmalıdır.

Maksut BALMUK
Eğitim Yöneticisi

Bu Habere Tepkiniz

Sonraki Haber