İşten ayrılana tazminat cezası
TCDD, işçi statüsündeki personel ihtiyacını giderilmek için, planlama yaptıktan sonra ilana çıkmakta ve komisyon oluşturarak süreci tamamlamaktadır. İşe başlayan adaylara ise en az 6 aylık eğitim programı uygulamaktadır. Ancak tüm bu süreçler sonrasında işe başlayan kişiler, başka bir kamu görevini kazandığında işçilik görevini bırakabilmektedir. Bu halde TCC yeniden ilana çıkmakta ve yeniden personel aramaktadır. Kurum, bu sorunu aşabilmek için, askeri okullarda olduğu gibi işten ayrılan kişiden tazminat istemeye karar verdi.
TCDD yeni işçi alım ilanını yayımladı.
Yayımlanan ilanda bir husus oldukça dikkat çekici... İşe başlayan adaylardan 7 yıl içerisinde işten ayrılanlara tazminat cezası uygulanacak.
Devlet Demiryolları, atanan işçi personelin bir süre sonra işi bırakarak başka bir kamu görevine geçmesi nedeniyle, tedbir aldı. Hali hazırdaki uygulamada işçi olarak atananlar, KPSS ile bir memur veya sözleşmeli pozisyona atanmaya hak kazandığında, işçilik görevini bırakıp yeni görevine geçebilmektedir. Bu durum, hizmet ihtiyacını karşılamak için çıkılan ilan masraflarını, yapılan hazırlıkları, oluşturulan komisyonları, yerleşen adaylara verilen eğitimleri heba etmektedir. TCDD bu sorunu aşabilmek amacıyla, işe başlayan adaylarla, 7 yıl boyunca işi bırakamayacağı yönünde, sözleşme imzalayacağını belirtmiştir.
İlan metninde yer alan duyuru şu şekildedir:
9-Ataması yapılıp, işe başlayan adaylar, 7 yıl içerisinde 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin II inci fıkrasına göre veya kendi isteğiyle ayrıldıklarında, eğitim, kurs ve staj programları süresince aldıkları ücretlerin ve meslekleri hakkında işveren tarafından verilen eğitim, kurs ve staj programlarına ait sürelerin günün, geçerli şartlara göre hesap edilecek maliyetinin ½ si tutarında Kuruluşumuza tazminat ödeyecektir.