Kıdem Tazminatını Hangi Hallerde Alabiliriz?

İşçilerin merakla beklediği Kıdem Tazminatı Fonu için henüz net bir karar verilmedi. Çalışanların iki itirazını köşesine taşıyan Habertürk yazarı Ali Tezel kıdem tazminatı fonunu "alma" hallerinin neler olacağını açıkladı.

Mevcut yasaya göre 7 halde kıdem tazminatı alabiliyoruz. Bunlar şöyle;

1. İşveren tarafından işten çıkarılma ( İşveren tarafından bu kanunun 25´inci maddesininim II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında)

2. İşçi tarafından haklı sebeple işten çıkma (İşçi tarafından bu kanunun 24´üncü maddesi uyarınca)

3. Askere gitme (Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla)

4. Emeklilik anında (Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla)

5. Emekli olmadan işten çıkma (506 Sayılı Kanun´un 60´ncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartlar veya aynı kanunun geçici 81´inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için ön görülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleriyle işten ayrılmaları nedeniyle, yan 15 yıl 3600 günü tamamlayarak istifa etme)

6. Kadın işçinin evlenmesi (Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusuyla iş akdini sona erdirmesi)

7. Ölüm( İşçinin ölümü sebebiyle)

Kıdem tazminatı fonu kanun tasarı taslağına göre, kıdem tazminatı alma halleri esasen 2´ye düşüyor. Bunlar şöyle ;

1. Emeklilik

2. Ölüm