![]() |
|
||||||||||
|
||||||||||
|
Tüm DosyalarMahkeme Kararları2012 takvimi5434 sayılı Kanun657'nin Son HaliMaaş Verileri666 sayılı KHK
Çok okunan ilanlar
|
Memurlar.NetToplu Görüşmede, Kim Neye Şerh Koydu? Bu yıl üçüncüsü yapılan toplu görüşmelerde, taraflar ilk kez, adı "mutabakat" olmasa da, mutabakata benzeyen bir toplu görüşme tutanağı imzaladılar. Bu tutanağın tüm metni geçen hafta içerisinde ilk kez sitemizde yer almıştı. Ancak, bu haberimizde kimin hangi maddeye şerh koyduğu açıklanmamıştı. Bugün ise bu şerhleri açıklıyoruz. Ayrıntılar için tıklayın.3 Ekim 2004 19:18
2004 Yılı Toplu GörüşmeleriToplu görüşme mutabakatsızlığı Bakanlar Kurulunda ele alınacakSendikalarla yapılan dünkü görüşmelerde iki komisyon kurulduKESK Başkanı, yarın Danıştay'a dava açacağızMemur-Sen: Bugün bizi niye çağırdılar bilmiyoruzHükümet memur maaşını açıklarken yasal usulsüzlük yaptı
Türkiye Kamu-Sen: Toplu görüşme tutanağının 1. maddesinde yer alan, 2005 yılına ilişkin %10'luk maaş artışı kısmını kabul etmediğimiz beyanıyla Uzlaştırma Kuruluna müracaat hakkımız saklı kalmak kaydıyla imzalıyoruz. Bircan Akyıldız KESK: Toplu görüşme tutanağının birinci maddesini kabul etmiyoruz. 4. maddenin yazılış biçimine ve 4. maddede belirtilen ekli hususlardan 12, 13, 15, 25, 42, 47, 48, 49 paragraflarının yazılış ve ifade biçimine itiraz ediyoruz. Tutanağın sonuç paragrafında belirtilen "mutabakat metni" ifadesine şerh koyuyoruz. Uzlaştırma Kuruluna gitme hakkımızı saklı tutarak 2. ve 3. maddeyi kabul, 4. maddeyi şerhli olarak imzalıyoruz. Şerh metni ektedir. Sami Evren Memur-Sen: Toplu görüşme tutanağının 1. maddesi ile önerilen ücretlere öngörülen zam miktarının kademeli olarak taban aylığına yansıtılmasını, 631 sayılı KHK ile görev tazminatı almayan personele Aralık 2005 itibariyle yansıtılması şerhimizle, 1. maddeye katılmıyoruz. Ahmet Aksu ŞERH KONULAN MADDELER 1- 2005 yılının Ocak ve Temmuz aylarından geçerli olmak üzere kamu görevlilerinin aylık veya ücretlerine kademeli olarak yıllık ortalama kümülatif %10 oranında zam yapılması, bu zammın en yüksek maaş grubunda olanlar için daha az (yaklaşık %8), aylığı en düşük devlet memurları için ise daha fazla (yaklaşık %12) oranda uygulanması, 12- "Sicil" kavramının "Personel Değerlendirme Formu"na dönüştürülmesi ve yıl sonunda personele bildirilmesi, 13- Olumsuz sicile itirazları değerlendirecek komisyon kurulması konusunda Avrupa Birliğindeki uygulamalara bakılarak değerlendirme yapılması, 15- Disiplin cezası vermeye yetkili kurullarda memurun bağlı bulunduğu sendikanın (Memurlar.net) temsilcisinin bulunması konusunda Avrupa Birliği uygulamasına bakılarak değerlendirme yapılması, 25- Kamu görevlilerinin grev, siyaset ve toplu eylem ve hareketlerde bulunma yasaklarının Anayasa ve diğer kanunlarda yapılacak değişiklikler çerçevesinde değerlendirilmesi, 42- Toplu sözleşme konusunun Anayasa değişikliği kapsamında değerlendirilmesi, 47- Kamu kurumlarında mevcut kreşlerden yararlanmayan memurların çocuklarına doğum tarihinden itibaren iki yıl süreyle "çocuk yardımı"nın bir kat fazlasıyla ödenmesi hususunda Maliye Bakanlığı bünyesinde çalışma yapılması, 48- Posta dağıtıcılarının fiili hizmet sürelerine ilave konusunda çalışma yapılması, 49- Belediye çalışanlarının aylıklarını zamanında alabilmesi için bir genelge yayınlanması ve gerekli diğer tedbirlerin alınması, Bu haber 14,564 defa okundu. Avea aboneleri ABONE yazıp 9462’e göndererek ilanları cep telefonlarına alabilirler. İptal için “İPTAL” yazıp 9462’ye göndererek de servisten ayrılabilirsiniz.
Servis haftalık 0,99 TL olarak ücretlendirilir. Fiyatlara % 18 KDV ve % 25 ÖİV dahildir. Paket üyeliği aylıktır. Günde 2 bilgilendirme SMS'i gelmektedir Forumdan seçmeler
18 Ocak 09:332012 kaymakamlık sınavına hazırlananlar13 Mayıs 01:43Doktorların yazısı neden kötüdür?3 Aralık 21:58Sağlık evlerinin sorunlarını paylaşalım15 Haziran 00:01KHK'lar ile kapatılan kurum mağdurları1 Nisan 02:48Tiyatro Hakkında Düşüncelerimiz, Yorumlarımız18 Mayıs 12:36Promosyonları geri topluyorlar13 Mayıs 13:412012 ALES ilkbahar nasıldı?
|
Son haberler
Önemli haberler
Son ilanlar
|
|||||||||||||||