ÖZEL SEKTÖRDEKİ SÜRELER
Sözleşmeli personelin hakları, 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinde yer alan
hüküm uyarınca çıkarılan 6.6.1978 Tarih ve 7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı
ile yürürlüğe konulan ve 28.6.1978 tarih ve 16330 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarıyla düzenlenmiş bulunmaktadır.
Yıllık izinlere ilişkin olarak, bu Esasların 9 uncu maddesinin 1 inci fıkrasında
şu hüküm yer almaktadır:
"217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda
ve Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi,
bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi gün, on yıldan fazla olanlara
otuz gün ücretli yıllık izin verilir."
Devlet Personel Başkanlığı, 4/B'li olarak çalışmadan önce özel sektörde hizmeti
olanların bu sürelerinin yıllık izin süresinin tespitinde değerlendirilip değerlendirilmeyeceğini
soran Sosyal Güvenlik Kurumuna olumlu görüş verdi. Başkanlığın verdiği görüşe
göre 4/B'li olarak çalışmadan önce özel sektörde SSK'lı veya Bağ-Kur'lu olarak
çalışılan süreler de yıllık izinin süresinin tespitinde dikkate alınacak.
DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞININ GÖRÜŞÜ
Aşağıda yer alan görüş Türk Sağlık Sen'in sitesinden alınmıştır.
4/B'li personelin yıllık izni "7/15754 Sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına
İlişkin Esaslarda" düzenlenmiştir. Söz konusu esasların 9. maddesinde "217
sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda ve Sosyal
Güvenlik Kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi"ne göre
yıllık izin verileceği belirtilmiştir. Söz konusu hükümde "ve" bağlacı
olduğu için memurlar.net olarak özel sektördeki sürelerin yıllık izin süresinin
tespitinde değerlendirilemeyeceğini belirtmiştik. Ancak Devlet Personel Başkanlığı
bu konuda farklı bir karar verdi.
