İŞÇİ ALIMLARINDA ANA YÖNETMELİK
Kamu kurum ve kuruluşlarına işçi alımı Kamu Kurum Ve Kuruluşlarlnın Daimi Kadrolarına
İlk Defa İşçi Olarak Alınacaklar Hakkında Uygulanacak Sınav Yönetmeliği
ile düzenlenmiştir.
Bu yönetmelik hükümleri gereğince işçi alımlarında KPSS puanları kullanılmaktadır.
İŞ KURUMUNUN ÇIKARDIĞI YÖNETMELİK
Diğer taraftan, Türkiye İş Kurumu 25 Nisan 2009 tarihli Resmi Gazetede "Yurtiçinde
İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelik"
adlı bir yönetmelik yayımlamıştır. Yönetmeliğin 3. maddesinde öncelik hakkına
sahip olanlar şu şekilde tanımlanmıştır:
"d) Öncelik hakkına sahip olanlar: Kanun veya Bakanlar Kurulu Kararıyla
kamu kurum ve kuruluşlarının işçi kadrolarına gönderilmede veya alınmada öncelik
hakkına sahip olduğu belirlenenler ile kamu kurum ve kuruluşlarının sürekli
işçi kadrolarında çalışırken, disiplin soruşturması nedeniyle işten çıkarılanlar
dışında, tekrar kamu kurum ve kuruluşlarının sürekli işçi kadrolarına yerleşmek
isteyenleri"
4/C'Lİ NE YAPMALI?
Türkiye İş Kurumu çıkarmış olduğu bu yönetmelik hükmü gereğince kamu kurum
ve kuruluşlarının sürekli işçi kadrolarında çalışırken, disiplin soruşturması
nedeniyle işten çıkarılanlar dışında, tekrar kamu kurum ve kuruluşlarının sürekli
işçi kadrolarına yerleşmek isteyenleri işe yerleştirmektedir. Bunun ilgili kişinin
İŞKUR'a kaydını yaptırması ve yayımlanan ilanları takip etmesi gerekmektedir.
İŞKUR, yayımladığı ilanlar sonrasında hem KPSS puanı olan adayları hem de bu
adayların isimlerini ilgili kurumlara bildirmektedir. Bildirim sonrasında kurumlarca mülakat yapılmakta olup, bu da kayırmacılığa neden olmaktadır.
Özelleştirme uygulamaları ile birlikte en çok mağdur olan kesimlerden birisi
de işçilerdir. Yaşanan bu mağduriyet sonrasında, 2004 yılında, bir Bakanlar
Kurulu Kararı 
