HAKARETE DİSİPLİN CEZASI VERİLMELİDİR
657
sayılı Kanunun 125. maddesinin Kınama başlıklı bölümünün (g) bendinde
"İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele
ve iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak,", disiplin cezası gerektiren
bir fiili olarak belirtilmiştir.
Kanunun, "Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezası" verilmesini gerektiren
halerini düzenleyen bölümünün (d) bendinde "Amirine veya maiyetindekilere
karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak,"
ve (l) bendinde "Amirine, maiyetindekilere,
iş arkadaşları veya iş sahiplerine hakarette bulunmak veya bunları tehdit
etmek," fiileri, disiplin cezası verilmesini gerektiren haller arasında
sayılmıştır.
Dikkat edileceği üzere amirin maiyetindekilere kötü muamelede bulunması Kınama,
hakarette bulunması ise Kademe İlerlemesinin Durdurlması cezasını gerektirmektedir.
İSPAT MESELESİ
Ancak burada, esas önemli olan konu hakaretin ispat edilmesidir. Eğer hakaret
şahitler ile veya elektronik cihazlar ile ispat edilebiliyorsa, yapılacak disiplin
soruşturması sonucunda bu madde hükümlerine göre bir ceza verilmesi gerekmektedir.
Burada, değinilmesi gereken bir diğer husus ise şudur: Garez veya özel bir maksatla
amir hakkında bu tür bir iftirada bulunulması halinde, iftirada bulunan kişi
disiplin cezası alacaktır.
ŞİKAYET USULÜ NASIL OLMALI?
Yukarıda belirtilen konuya ilişkin olarak hakarete uğrayan memur, gelişi
güzel bir şekilde değil, Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulmuş olan
Müracaat ve Şikayetler Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun olarak başvuruda
bulunmalıdır. Bu konuda detaylı bilgi için tıklayınız.
Bugün Anadolu Ajansının geçmiş olduğu bir haberde, memura hakaret ettiği için
bir idari amir hakkında soruşturma açıldığı 
