Memura sicilene göre ek ödeme yapılacak
Memurun maaş sistemini değiştirecek olan Yeni Personel Rejimi Yasası'yla performans ödemesi de gündeme gelecek. Buna göre, sicili 'iyi' ve 'pekiyi' olana ek ödeme yapılacak
Hükümet, kamuda uygulanan maaş ve ücret sisteminde köklü bir değişikliğe gidiyor.
Yeni personel rejimi yasa tasarısıyla, 'derece ve kademe'ye dayalı mevcut sistemden,
'basamak ve gösterge'ye dayalı ücret ve maaş sistemine geçilmesi öngörülüyor.
Kamu çalışanlarını performanslarının değerlendirilmesi ve buna göre ücretlendirme
temeline oturacak olan yeni sistemin adil olacağı, maaş ve ücret farklılıklarını
ortadan kaldıracağı belirtiliyor.
Başbakan Yardımcısı Mehmet Ali Şahin'in başkanlığında, Başbakanlık, Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığı'ndan bürokrat ve uzmanların katılımıyla sürdürülen kamu personel rejiminin yeniden yapılandırılmasına yönelik tasarı hazırlığında sona gelindi.
Köklü değişiklik
'Mali ve sosyal haklar' dışındaki düzenlemelerin Uluslararası Çalışma Örgütü
(ILO) standartları göz önüne tutularak yapıldığı tasarıda, halen uygulanan maaş
ve ücret sisteminde köklü bir değişikliğe gidiliyor. Buna göre, kamu personeli
rejiminde uygulanan, 'derece ve kademe'ye dayalı maaş ve ücret sisteminden,
dünyada da ağırlıklı olarak uygulanan 'basamak ve gösterge'ye dayalı yeni bir
sisteme geçilecek. Kamu çalışanlarının 'performans değerlendirmesine' tabi tutulması
temeline oturan yeni sistemin anlaşılabilir ve adil olacağı, maaş ve ücret farklılıklarını
da ortadan kaldıracağı belirtiliyor.
Nasıl değerlendirilecek?
Söz konusu tasarıya göre, performans, görevin verimli ve etkin yürütülmesi,
yaratıcılık, girişimcilik, çalışma disiplini, görevin yürütülmesinde gösterilen
gayret ve başarı, sicil ile değerlendirilecek ve bu değerlendirmeler yeterliliğin
belirlenmesinde, ilerleme ve yükselmelerde, hizmetle ilişiğin kesilmesinde başlıca
dayanak olacak.
Memurlardan 'iyi' sicil alanlara aralık ayı toplam aylıklarının yüzde 24'ü oranında
performans ödemesi yapılacak. 'Pekiyi' sicil alanlara da bu oran yüzde 60 olarak
uygulanacak. Sicil dönemi içerisinde disiplin cezası alınması durumunda o dönem
için performans ödemesi yapılmayacak.
Ayrıca, bağlı bulundukları kurumlarda olağanüstü gayret ve çalışmaları sonucunda emsallerine göre başarılı görev yaptıkları görülen memur ve sözleşmeli personele ilgili bakanın uygun görmesi üzerine bir mali yıl için, bir toplam aylık veya toplam ücret tutarını aşmamak üzere ödül verilebilecek.
Herkese uygulanacak
Yeni düzenlemeye göre, maaş ve ücret hesaplamalarında göz önünde tutulan unsurlar
asgariye indirilecek, herkesin anlayabileceği basitlikte olacak. Taban aylık
ve görev aylığı temel alınacak ve ücret kalemleri altıyı geçemeyecek.
İş güçlüğü ve sorumluluk tazminatı da uygulanacak. Yeni sistem kapsamda olan herkese uygulanacak; maaş ve ücretler arasındaki makas daraltılacak. 'Basamak ve gösterge sistemi'nin işleyişi ve çıkabilecek sorunlara ilişkin çözümlerin yönetmeliklerle aşılacağı, uygulamanın oturtulmasyla maaş ve ücret sisteminde yaşanan, özellikle özlük haklar eksenli sıkıntıların aşılacağı kaydediliyor.
Hizmet satın alınabilecek
Tasarıya göre, kamu kurum ve kuruluşlarında kamu hizmetleri, memurlar, diğer
kamu görevlileri (hâkim, savcı, öğretim görevlileri, subay gibi), tam zamanlı
veya kısmi zamanlı çalışan sözleşmeli personel ile geçici personel ve işçiler
eliyle yürütülecek. Hangi kamu hizmetlerinin hizmet satın alınması yoluyla gördürülebileceği
ise özel yasa ile düzenlenecek.
radikal