Kamuda az çalışana az çok çalışana çok maaş
Kamu Personel Rejimi Reformu'yla ilgili çalışmalar hız kazandı. Çalışma kapsamında
memur sayısının üçte bire indirilmesi hedefleniyor
Kamu Personel Rejimi Reformu'yla ilgili çalışmalar hız kazandı. Çalışma kapsamında
memur sayısının üçte bire indirilmesi hedefleniyor. 'Kamudaki maaş sistemi'
yeni baştan ele alınarak memur maaşlarının sicil notlarına endekslenmesi öngörülüyor.
Maaş sistemindeki adaletsizliğin giderileceğini belirten Maliye Bakanı Kemal
Unakıtan da dün yeni sistemin sinyalini verdi. Unakıtan, "Maaş sistemindeki
adaletsizlik ve haksızlıklar yakında giderilecek. Bir yerde adam çok iş yapıyor
az para alıyor, diğer yerde yan gelip yatıyor, çok para alıyor... Bu konudaki
çalışmalarımız tamamlanmak üzere, ülkenin bu problemim çözeceğiz" diye
konuştu.
Memur sayısı azalacak
Unakıtan'ın tamamlanmak üzere olduğunu açıkladığı yeni sisteme göre, 'kamuda
çalışan personelin üçte ikisinin sözleşmeli olması' öngörülüyor. Buna göre,
tasarının yasalaşmasının ardından devlete alınacak personel memur yerine sözleşmeli
statüde olacak. Böylece beş yıl içinde kamu personelinin üçte ikisinden fazlasının
sözleşmeli personele dönüştürülmesi planlanıyor. Çalışmada, kamu personeliyle
ilgili Daire Başkanlığı kadrosu baz alınması ve bunun üstündeki kadroların devlet
memuru, altındaki kadroların ise sözleşmeli olması da planlanıyor. Sözleşmeli
çalışanın sözleşme döneminin ise bir yılla sınırlı olması, böylece performansı
beğenilmeyen çalışanın sözleşmesinin ertesi yıl yenilenmemesi öngörülüyor. TSK
ve Emniyet personelinin düzenleme dışında tutulduğu belirtiliyor.
Sicile göre ücret belirlenecek
Yeni kamu personeli ücret rejiminde "performansa dayalı ücret" ilkesinin
geçerli kılınacağı belirtiliyor. Yeni sistemde bir temel aylık bir de performans
aylığı olmasının tasarlandığı kaydediliyor. Buna göre, personelin aylığının
belli bir oranı temel aylığı/ücretten, bir kısmı ise performans aylığı/ücretinden
oluşacak. Oranlar henüz kesinleşmemiş olmakla birlikte yeni sistem şöyle örnekleniyor:
Örneğin, maaşın yüzde 85'ini temel aylık oluştururken, kalan yüzde 15'ini performans
aylığı oluşturacak. Sicil amirinin, çalışana vereceği nota göre performans aylığı
düşük ya da yüksek olacak. Öte yandan, diğerlerine göre başarılı olan memur,
ilgili bakanın uygun görmesi halinde bir yıl için bir aylık toplam ücret tutarını
aşmamak üzere ödül alacak.
vatan