MSB Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
Milli Savunma Bakanlığından:
Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
Madde 1 ? Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
Madde 2 ? Bu Yönetmelik; Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personelden şube müdürü veya daha alt unvanlı görevlere görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
Madde 3 ? Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 5/4/2001 tarihli ve 4636 sayılı Milli Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığının Kuruluşu ve Görevleri Hakkında Kanun hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4 ? Bu Yönetmelikte geçen;
Başkanlık: Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığını,
Başkan: Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanını,
Merkez: Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı merkez teşkilatını,
Taşra: Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı Bölge teşkilatını,
Hizmet grupları : Benzer ve eşit düzeydeki görev unvanlarının gruplandırılmasını,
Hizmet süresi: Ücretsiz izinli geçen süreler hariç 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde, Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığında çalışılan süreler ile genel ve katma bütçeli idareler, mahalli idareler, kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen çalışılan süreler, resmi ve özel müesseseler ve meslekleriyle ilgili serbest çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen süreleri,
Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere, aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,
Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,
Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,
Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,
İlgili birim : 4636 sayılı Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığının Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanunda belirtilen merkez ve taşra birimlerini
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi hizmet grupları
Madde 5 ? Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
Görevde yükselmeye tabi kadrolar:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Daire Başkanı, Bölge Müdürü
2) İşletme Müdürü
3) Şube Müdürü, Depo Müdürü
4) Koruma ve Güvenlik Şefi, Şef
b) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) Hukuk Müşaviri
c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Uzman
ç) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1) Çözümleyici
d) Teknik Hizmetler Grubu;
1) Başmühendis
e) Savunma Hizmetleri Grubu;
1) Savunma Uzmanı
2) Sivil Savunma Uzmanı
f) İdari Hizmetler Grubu;
1) Memur, Santral Memuru, Sekreter, Veznedar, Tahsildar
2) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni
3) Bilgisayar İşletmeni
4) Koruma ve Güvenlik Memuru.
Unvan değişikliğine tabi kadrolar:
Avukat, Mühendis, Mütercim, Programcı, Tekniker.
Görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar
Madde 6 ? Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde yer alan kadrolara sınavsız atama yapılır. Ancak bu kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır.
a) Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az fakülte veya dört yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları taşımak,
3) Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,
4) Başkanlıkta Bölge Müdürü olarak görev yapmış olmak veya merkezde Şube müdürü olarak üç yıl hizmeti bulunmak,
b) Bölge Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az fakülte veya dört yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları taşımak,
3) Başkanlıkta İşletme Müdürü, Başmühendis veya Şube Müdürü olarak üç yıl hizmeti bulunmak,
c) İşletme Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az fakülte veya dört yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları taşımak,
3) Başkanlıkta Başmühendis ve Depo Müdürü olarak veya Mühendis ya da Uzman olarak dört yıl hizmeti bulunmak
gerekir.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
Madde 7 ? Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
b) Son sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan az olmamak,
c) Görevde yükselme eğitimine katıldıktan sonra Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak
gerekir.
Görevde yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar
Madde 8 ? Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir.
a) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az fakülte veya dört yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları taşımak,
3) Başkanlıkta Başmühendis, Mühendis, Uzman, Programcı, Çözümleyici veya Şef olarak dört yıl hizmeti bulunmak,
b) Depo Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az fakülte veya dört yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları taşımak,
3) Uzman veya Şef olarak en az iki yıl hizmeti bulunmak,
c) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (f) bendinde belirtilen idari hizmetler kadrosundan, şef kadrosuna üçüncü ve dördüncü dereceleri için on yıl, beş ve alt dereceleri için altı yıl hizmeti bulunmak,
ç) Koruma ve Güvenlik Şefi kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) Başkanlıkta en az dört yıl Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak çalışmış olmak,
3) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak,
d) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları taşımak,
3) Başkanlıkta Avukat olarak en az iki yıl çalışmış olmak,
e) Uzman kadrosuna atanabilmek için;
1) En az fakülte veya dört yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları taşımak,
3) Şef olarak en az iki yıl hizmeti bulunmak veya Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Mütercim, Veznedar, Memur, Sekreter, Çözümleyici, Programcı görevlerinden birinde bulunmak ve en az üç yıl çalışmış olmak,
f) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) En az fakülte veya dört yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) En az iki yıl programcı kadrosunda çalışmış olmak,
3) Başkanlıkta en az iki yıl çalışmış olmak,
4) En az bir bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bilmek,
g) Başmühendis kadrosuna atanabilmek için;
1) Mühendis unvanını almış olmak,
2) Beş yılı Başkanlıkta Mühendis unvanında olmak şartıyla, başmühendis kadrosunun birinci ve ikinci dereceleri için on yıl, üçüncü ve dördüncü dereceleri için sekiz yıl hizmeti bulunmak,
ğ) Savunma Uzmanlığı kadrosuna atanabilmek için;
24/10/1960 tarihli ve 108 sayılı Savunma Sekreterlikleri Kurulmasına Dair Kanundaki şartları taşımak,
h) Sivil Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
9/10/2003 tarihli ve 25254 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan İçişleri Bakanlığı Memurlarının Nitelikleri, Atanmaları ve Görevde Yükselme Usul ve Esaslarına Dair Yönetmelikte belirtilen şartları taşımak,
ı) Memur, Santral Memuru, Sekreter, Veznedar, Tahsildar kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Başkanlıkta en az iki yıl çalışmış olmak,
i) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Son üç yılını Başkanlıkta çalışmış olmak kaydıyla en az beş yıl hizmeti bulunmak,
3) Bilgisayara veri girişi konusunda tecrübesi bulunmak veya Başkanlıkça düzenlenecek kursta başarılı bulunmak,
j) Bilgisayar İşletmeni kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Son üç yılını Başkanlıkta çalışmış olmak kaydıyla en az beş yıl hizmeti bulunmak,
3) Bilgisayar İşletmenliği sertifikasına sahip olmak veya Başkanlıkça düzenlenecek bilgisayar işletmenliği kursunda başarılı olmak,
k) Koruma ve Güvenlik Memuru kadrosuna atanmak için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Son iki yılını Başkanlıkta çalışmış olmak,
3) 10/6/2004 tarih ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak
gerekir.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
Madde 9 ? Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için;
a) Son sicil notu yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak,
b) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak
gerekir.
Unvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar
Madde 10 ? Unvan değişikliği sınavı sonucu yapılacak atamalarda aranacak şartlar unvanlar itibarıyla aşağıda belirtilmiştir.
a) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesinden mezun olmak ve avukatlık ruhsatını almış olmak,
b) Mühendis kadrosuna atanabilmek için;
1) Mühendis unvanını almış olmak,
c) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakültelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Başkanlıkta üç yıl hizmeti bulunmak,
3) Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az (C) seviyesinde başarılı olmak,
ç) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksek okulların bilgisayar programcılığı bölümlerinden mezun olmak veya dört yıl süreli yükseköğretim mezunu olup, Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
2) Bilgi işlem programlamada deneyimli olmak ve en az bir programlama dilini bilmek,
3) Programcı kadrosunun birinci ve ikinci dereceleri için on iki yıl, üçüncü ve dördüncü dereceleri için on yıl, beş ve daha alt dereceleri için altı yıl hizmeti bulunmak,
4) Başkanlıkta şef, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur veya benzeri unvanlarda dört yıl hizmeti bulunmak,
d) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) Teknik öğrenim veren iki yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) Başkanlıkta en az üç yıl hizmeti bulunmak
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Eğitimine İlişkin Esaslar
Görevde yükselme eğitimi
Madde 11 ? Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin görevde yükselme mahiyetinde atamalarının yapılabilmesi amacıyla bu Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin (a), (b), (c), (ç), (d) ve (e) bentlerindeki ders konularından en az 30 ve (f) bendinde yer alan ders konularından en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitim programına katılmaları gerekir. Ancak, zorunlu hallerde en fazla on saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz.
Duyuru
Madde 12 ? Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı personele eğitim tarihinden en az bir ay önce; görevde yükselme eğitimin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en az onbeş (15) gün önce Başkanlıkça duyurulur.
Başvuru ve görevde yükselme eğitimine alınma
Madde 13 ? Görevde yükselme sınavına ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların dilekçeleri birim amirleri aracılığıyla Personel ve İdari İşler Şubesi Müdürlüğüne iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel ve İdari İşler Şubesi Müdürlüğü tarafından incelenir.
Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli bulunulması halinde ise durumu uygun bulunan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının üç katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmelik eki EK-1 Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır.
Puanların eşitliği halinde sırasına göre hizmet süresi fazla olan ve son sicil notu yüksek olanlar tercih edilir.
Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.
Görevde yükselme eğitiminin programları, Başkanlık tarafından düzenlenir. Ancak, Devlet Personel Başkanlığının uygun görmesi durumunda başka bir kamu kurum ve kuruluşu tarafından müşterek görevde yükselme eğitim programı da düzenlenebilir.
Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.
Görevde yükselme eğitiminin konuları
Madde 14 ? Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.
a) T.C. Anayasası,
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları,
b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi, ulusal güvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
ç) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
d) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
e) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,
f) Atanılacak görev alanı ve niteliği ile ilgili konular ile mesleki etik ilkelerine ilişkin konular.
Düzenlenecek eğitim programında, (f) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitim ağırlığı yüzde altmışın (% 60) altında olamaz.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar
Görevde yükselme sınavı ve şekli
Madde 15 ? Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Sınav Başkanlık tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.
Görevde yükselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren bir ay içinde sınavın yapılması için Başkanlık tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birisine başvurulur.
Sınavlar yüz (100) tam puan üzerinden değerlendirilir ve yetmiş (70) ve daha yüksek puan alanlar başarılı sayılırlar.
Sınav kurulu
Madde 16 ? Sınav kurulu, atamaya yetkili amir veya görevlendireceği kişinin başkanlığında personel birimi temsilcileri ile atamaya yetkili amirce belirlenecek diğer üyelerin katılımıyla toplam beş (5) kişiden teşekkül eder. Ayrıca aynı usulle yedek üye de seçilir.
Sınav kurulları üye tam sayısı ile toplanır, kararlar oy çokluğu ile alınır ve çekimser oy kullanılmaz.
Sınav Kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları sınavda görev alamazlar. Bu durumda olan üyelerin yerine yedek üye görevlendirilir.
Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, sınava alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.
Kurulun sekreterya hizmetleri İdari İşler ve İkmal Daire Başkanlığınca yürütülür.
Sınav kurulunun görevleri
Madde 17 ? Sınav kurulunun görevleri şunlardır:
a) Atanacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını, süresini, bu Yönetmelikte belirtilen süreyi dikkate alarak tespit etmek,
b) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek,
c) Sınavı yapacak kurumlara bildirilmek üzere yazılı sınav konularının kapsamına giren ve yazılı sınavlarda sorulacak soruların konularını belirlemek,
ç) Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere duyurmak,
d) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak,
e) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.
Sınav sonuçlarının açıklanması ve geçerliliği
Madde 18 ? Sınav kurulu tarafından yapılan sınav değerlendirme sonuçlarına göre en yüksek nottan başlamak üzere düzenlenecek asil ve yedek başarı listesi, sınav kurulu başkanı ve üyeler tarafından imzalanarak Başkanlığa teslim edilir.
Sınav sonuçları, sınav bitiminden itibaren en geç 15 gün içerisinde ilan edilir ve ilgili birimlere yazı ile bildirilir.
Sınav sonuçları, aynı görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar geçerlidir.
Sınav sonuçlarına itiraz
Madde 19 ? Sınav sonuçlarına itiraz, sonuçların ilanını takip eden 10 gün içinde bir dilekçe ile sınav kuruluna iletilmek üzere Başkanlığa yapılır. İtirazlar sınav kurulu tarafından incelenir ve sonuç ilgiliye 15 gün içinde yazı ile bildirilir. İtiraz sonucu verilen kararlar kesindir.
Sınavı kazananların atanması
Madde 20 ? Yapılan sınav sonucunda başarılı bulunanlar arasından başarı sırasına göre ilan edilen boş kadrolara üç ay içinde atama yapılır. Başarı notlarının aynı olması halinde atanacak personel bu Yönetmeliğin EK-1'indeki Değerlendirme Formuna göre puanlandırma yapılarak belirlenir. Puanların eşitliği halinde sırasına göre hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek olanlar tercih edilir.
Unvan değişikliğine ilişkin usul ve esaslar
Madde 21 ? Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.
Bu sınava katılacaklarda Başkanlıkta veya öğrenim durumlarıyla ilgisi olmayan görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Kalkınmada öncelikli yörelerde çalışan personelin hizmet süresi
Madde 22 ? Kalkınmada öncelikli yörelerde bulunan Bölge Müdürlüklerinde bu Yönetmelik gereği yapılacak atamalarda her bir unvan için aranılan hizmet süresinden bir yıl indirilir.
Görev grupları arasında geçişler
Madde 23 ? Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Aynı ana görev grubunun alt görev grubunun kendi içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere atanmak mümkündür.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak, Başkanlıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolar ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
Naklen atamalar
Madde 24 ? Diğer kamu kurum ve kuruluşlarından naklen atama talebinde bulunan personel, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesindeki (a ) ve (c) bentlerinde sayılan unvanlar hariç çalıştığı kurumda son olarak bulunduğu unvandan Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığında aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu alt grupta yer alan diğer unvanlara veya daha alt unvanlara naklen atanabilir.
Özelleştirilen kuruluşlardan atama
Madde 25 ? 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca Başkanlığa ilk defa yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Araştırmacı kadroları
Madde 26 ? 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanun gereğince Başkanlığa Devlet Personel Başkanlığının anılan Kanun gereğince teklifi üzerine atama yapılır.
Kazanılmış haklar
Madde 27 ? Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanlara ilgili mevzuatları uyarınca daha önce atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır.
Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller
Madde 28 ? Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/3/1999 tarihli 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan mevzuat
Madde 29 ? 28/4/2004 tarihli ve 25446 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Milli Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçici Madde 1 ? Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Resmî Gazete'de yayımlandığı 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan iki yıllık yükseköğretim görenler, diğer şartlara uydukları takdirde bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler. Milli Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı Atama ve Görevde Yükselme Yönetmeliğinin Resmî Gazete'de yayımlandığı 28/4/2004 tarihinde Başkanlıkta bulunan personel hakkında unvanlar itibariyle belirlenmiş bulunan öğrenim düzeylerinin bir alt öğrenim düzeyi uygulanır.
Yürürlük
Madde 30 ? Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 31 ? Bu Yönetmelik hükümlerini Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal
ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanı yürütür.