İller Bankası Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
20/11/2005 tarihli Resmi Gazetede yayımlanmıştır.
Yönetmelik
Bayındırlık ve İskan Bakanlığından:
İller Bankası Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
Madde 1 ? Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak İller Bankası Genel Müdürlüğü personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
Madde 2 ? Bu Yönetmelik; İller Bankası Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personeli kapsar.
Dayanak
Madde 3 ? Bu Yönetmelik, 13/6/1945 tarihli ve 4759 sayılı İller Bankası Kanunu ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4 ? Bu Yönetmelikte geçen;
Banka: İller Bankası Genel Müdürlüğünü,
Merkez teşkilatı: Ana hizmet birimlerini, danışma ve denetim birimlerini ve yardımcı hizmet birimlerini,
Taşra teşkilatı: Bölge müdürlüklerini,
Atamaya yetkili merci: Atama usul ve esaslarını belirleyen mevzuat hükümleri uyarınca atama yetkisi olan makamı,
Birim: Belirli hizmetleri bünyesinde toplayıp yürüten veya uygulayan ve bu çerçeve içinde çalışan Genel Müdürlük merkez ve taşra teşkilatını,
Birim amiri: Birimlerin en üst düzeyde yetkili ve sorumlu amirini,
Personel: Bu Yönetmelik kapsamında olanların tamamını,
Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet gruplarından yapılacak atamaları,
Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,
Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,
Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
Alt görev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet grupları
Madde 5 ? Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar bu maddenin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentleri ile (b) bendinin (1) numaralı alt bentlerinde sayılan kadrolar hariç olmak üzere aşağıda belirtilmiştir.
Görevde yükselmeye tabi kadrolar:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Daire Başkanı, Bölge Müdürü,
2) Bölge Müdür Yardımcısı,
3) Şube Müdürü, Tesisler Müdürü,
4) Şef, Koruma ve Güvenlik Şefi,
b) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) I. Hukuk Müşaviri,
2) Hukuk Müşaviri,
c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) APK Uzmanı,
d) Teknik Hizmetler Grubu;
1) Başmühendis,
e) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1) Çözümleyici,
f) İdari Hizmetler Grubu;
1) Muhasebeci,
2) Memur, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Santral Memuru, Haberleşme Memuru, Ambar Memuru, Veznedar, Sekreter, Daktilograf, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Şoför,
g) Yardımcı Hizmetler Grubu;
1) Teknisyen Yardımcısı, Laborant Yardımcısı, Hizmetli, Aşçı, Kaloriferci, Çocuk Bakıcısı.
Unvan değişikliğine tabi kadrolar:
Avukat, Mütercim, Programcı, Programcı Yardımcısı, Biyolog, Psikolog, Fizyoterapist, Diyetisyen Hemşire, Sağlık Teknikeri, Laborant, Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı, Jeomorfolog, Kimyager, İstatistikçi, Tekniker, Fen Memuru, Teknisyen, Teknik Ressam, Çocuk Gelişimcisi, Çocuk Eğitimcisi.
Sınava tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar
Madde 6 ? Sınava tabi olmadan yapılacak atamalarda aranılacak şartlar unvanlar itibariyle aşağıda belirtilmiştir.
a) Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
2) Fakülte veya 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,
b) Bölge Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
2) Fakülte veya 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,
c) I. Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 4 yılı Avukatlık Hizmetleri Sınıfında olmak üzere en az 10 yıl hizmeti bulunmak,
d) Bölge Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
2) Fakülte veya 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,
3) Şube Müdürü, Tesisler Müdürü, APK Uzmanı veya Başmühendis olarak en az iki yıl hizmeti bulunmak
şartları aranır.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
Madde 7 ? Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,
b) Son yıl sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmişaltı (76) puandan aşağı olmamak,
c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak
şartları aranır.
Görevde yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar
Madde 8 ? Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir.
a) Şube Müdürü, Tesisler Müdürü kadrolarına atanabilmek için;
1) En az 8 yıl hizmeti bulunmak,
2) Fakülte veya 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,
3) Bankada APK Uzmanı, Araştırmacı, Muhasebeci, Şef, Mütercim, Çözümleyici, Programcı, Başmühendis, Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı, Jeomorfolog, Kimyager veya İstatistikçi kadrolarında en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
b) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yılı Avukat kadrosunda olmak üzere en az 10 yıl hizmeti bulunmak,
2) Bankada en az iki yıl hizmeti bulunmak,
c) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 8 yıl hizmeti bulunmak,
2) En az iki yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,
3) Bankada Memur, Sekreter, Santral Memuru, Haberleşme Memuru, Ambar Memuru, Veznedar, Bilgisayar İşletmeni veya Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrolarında en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
d) Koruma ve Güvenlik Şefi kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 8 yıl hizmeti bulunmak,
2) En az iki yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,
3) Bankada Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
4) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartları taşımak,
e) APK Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 8 yıl hizmeti bulunmak,
2) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
3) Bankada Araştırmacı, Muhasebeci, Şef, Mütercim, Çözümleyici veya Programcı kadrolarında en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
f) Başmühendis kadrosuna atanabilmek için;
1) Bankada en az 2 yıl Mühendis olarak çalışmış olmak,
2) En az 6 yılı Mühendis kadrosunda olmak üzere en az 10 yıl hizmeti bulunmak,
g) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) Sistem çözümleme, bilgi işlem yönetim ve programlamada deneyimli olmak ve bunu belgelendirmek,
2) En az iki bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bilmek,
3) Bankada en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
4) Fakülte veya 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,
h) Muhasebeci kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 8 yıl hizmeti bulunmak,
2) En az iki yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,
3) Bankada Memur, Sekreter, Santral Memuru, Haberleşme Memuru, Ambar Memuru, Veznedar, Bilgisayar İşletmeni veya Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrolarında en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
ı) Memur, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Sekreter, Santral Memuru, Haberleşme Memuru, Ambar Memuru, Veznedar, Daktilograf veya Şoför kadrolarına atanabilmek için;
1) Bankada en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
2) Bilgisayar İşletmeni veya Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrolarına atanabilmek için bilgisayar kullanım belgesine sahip olmak,
3) Şoför kadrolarına atanabilmek için ağır vasıta sürücü belgesine sahip olmak,
i) Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosuna atanabilmek için;
1) 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartları taşımak,
2) Bankada en az 2 yıl hizmeti bulunmak
şartları aranır.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
Madde 9 ? Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,
b) Son yıl sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmişaltı (76) puandan aşağı olmamak,
c) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak
şartları aranır.
Unvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar
Madde 10 ? Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilme şartları aşağıda belirtilmiştir.
a) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
b) Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı, Jeomorfolog, İstatistikçi, Kimyager kadrolarına atanabilmek için;
1) Atanılacak unvana ilişkin en az dört yıllık fakülte ya da yüksekokullardan mezun olmak,
c) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokullardan mezun olmak,
d) Fen Memuru, Teknisyen, Teknik Ressam kadrolarına atanabilmek için;
1) Kadro unvanının gerektirdiği mesleki eğitimi almış olmak,
e) Programcı veya Programcı Yardımcısı kadrolarına atanabilmek için;
1) Atanılacak unvana ilişkin en az iki yıllık yüksekokullardan mezun olmak,
f) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Atanılacak unvana ilişkin fakülte ya da yüksekokullardan mezun olmak,
2) Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında en az (C) seviyesinde puan almış olmak,
g) Biyolog, Psikolog, Diyetisyen, Fizyoterapist, Çocuk Gelişimcisi, Çocuk Eğitimcisi kadrolarına atanabilmek için;
1) Kadro unvanının gerektirdiği mesleki eğitimi almış olmak,
h) Sağlık Teknikeri kadrosuna atanabilmek için;
1) Kadro unvanının gerektirdiği mesleki eğitimi almış olmak,
ı) Hemşire, Sağlık Teknisyeni, Laborant kadrolarına atanabilmek için;
1) Kadro unvanının gerektirdiği mesleki eğitimi almış olmak
şartları aranır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Eğitimi Esasları
Görevde yükselme eğitimi
Madde 11 ? Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin, görevde yükselme sınavına girebilmesi için, atama yapılacak kadrolara ilişkin, bu Yönetmeliğin 12 nci maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ortak konulardan en az 30 ve (g) bendindeki konulardan en az 45 saat olmak üzere toplam 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programına katılmaları gerekir. Ancak, zorunlu hallerde en fazla 10 saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz.
Görevde yükselme eğitimi, personele Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü alınmak kaydıyla diğer kamu kurum ve kuruluşları tarafından düzenlenen aynı düzeydeki görevde yükselme eğitimlerine iştirak suretiyle verilebilir. Personelin daha önce başka kurumlarda çalışırken almış oldukları aynı nitelikteki eğitimler, eğitime katılma zorunluluğunu ortadan kaldırmaz. Bu eğitime alınacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını geçemez.
Görevde yükselme eğitiminin konuları
Madde 12 ? Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.
a) T.C. Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları.
b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi, Ulusal güvenlik.
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat.
d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat.
e) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar.
f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları.
g) İller Bankasının tanıtılması, görevleri, teşkilatı, ilgili mevzuat, diğer kurumlarla ilişkileri ile atama yapılacak görevin niteliğine uygun mesleki konular.
Bu maddenin (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı % 60'ın altında olamaz.
Görevde yükselme eğitiminin duyurulması ve eğitime alınma
Madde 13 ? Görevde yükselme eğitimi ve sınavı düzenlenecek kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve adedi belirtilerek bütün personele eğitim tarihinden en az (1) ay önce, eğitimin yeri ve zamanı ise eğitime katılacaklara en az (15) gün önce duyurulur.
Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine eğitime katılmak isteyen personel, birimleri aracılığıyla dilekçe ve bir adet fotoğraflarıyla birlikte Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına müracaatta bulunurlar. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından değerlendirilir.
Eğitime katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının üç (3) katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması halinde durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının üç katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmeliğin EK-1 Değerlendirme Formundaki belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Puanların eşitliği halinde, sırasına göre hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek olan personel tercih edilir.
Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar ataması yapılmamış personele, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmasına ilişkin bütün usul ve esaslar uygulanır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları
Görevde yükselme sınavı ve şekli
Madde 14 ? Personelin görevde yükselme niteliğindeki atamalarının yapılabilmesi için görevde yükselme eğitimini tamamlamaları ve bu Yönetmeliğe uygun olarak yapılacak görevde yükselme sınavına katılarak başarılı olmaları şarttır. Görevde yükselme suretiyle atanacakların görevde yükselme sınavında başarılı sayılabilmeleri için 100 tam puan üzerinden 70 veya üzeri puan almaları gerekir.
Görevde yükselme sınavları yazılı olarak Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine veya yükseköğretim kurumlarından birine kadro ve ihtiyaç durumlarına göre bir takvim yılı içinde en fazla 2 kez yaptırılabilir. İki görevde yükselme sınavı arasındaki süre 6 aydan az olamaz.
Görevde yükselme sınav kurulu
Madde 15 ? Görevde Yükselme Sınav Kurulu Genel Müdür Oluru ile oluşturulur.
Sınav Kurulu;
a) Şube Müdürü, Tesisler Müdürü, Hukuk Müşaviri, Başmühendis ve APK Uzmanlığı sınavları için; Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında,
b) Diğer kadrolar için yapılan görevde yükselme sınavlarında; Personel ve Eğitim Dairesi Başkanının başkanlığında
bir Başkan ve dört üyeden olmak üzere toplam beş (5) kişiden oluşur.
Ayrıca, aynı usulle üye sayısı kadar yedek üye belirlenir. Kurul Başkanı ve üyelerin tamamının katılımı ile toplanılır ve kararlar oy çokluğu ile alınır, asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.
Sınav Kurulunun sekreterya hizmetleri Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.
Sınav Kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları görevde yükselme eğitim ve sınavlarında görev alamazlar.
Görevde yükselme sınav kurulunun görev ve yetkileri
Madde 16 ? Sınav Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını ve süresini, bu Yönetmelikte belirtilen süreyi dikkate alarak tespit etmek.
b) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek.
c) Sınavı yapacak kurumlara bildirilmek üzere yazılı sınav konularının kapsamına giren ve yazılı sınavlarda sorulacak soruların konularını belirlemek.
d) Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere duyurmak.
e) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak.
f) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.
Sınav sonuçlarının açıklanması ve geçerliliği
Madde 17 ? Yazılı sınav sonuçları Kuruma ulaştığı tarihten itibaren en geç onbeş (15) gün içerisinde Sınav Kurulunca ilan edilir ve sınava katılan personele Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca yazılı olarak bildirilir. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.
Sınav belgelerinin saklanması
Madde 18 ? Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, başarı gösteremeyenlerin belgeleri en az bir yıl veya bir sonraki sınava kadar Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca topluca saklanır.
Sınav sonuçlarına itiraz
Madde 19 ? Sınava katılanlar, sınav sonucunun kendilerine tebliğinden itibaren on (10) gün içinde yazılı olarak Sınav Kurulu Başkanlığına itiraz edebilir. İtirazlar, Sınav Kurulu tarafından en geç on beş (15) gün içerisinde karara bağlanır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. İtiraz üzerine Sınav Kurulunca verilen kararlar kesindir.
Sınavı kazananların atanması
Madde 20 ? Yapılan sınavı kazananlar, başarı sırasına göre ilgili birimdeki boş kadrolara sınav sonuçlarının kesinleşmesinden itibaren en geç üç ay içerisinde atanırlar. Başarı notlarının aynı olması halinde atanacak personel bu Yönetmeliğin eki EK-1 Değerlendirme Formuna göre belirlenir. Puanların eşitliği halinde sırasına göre hizmet süresi fazla ve son yıl sicil notu yüksek olanlar tercih edilir.
Sınava girilen kadrolara atama yapıldıktan sonra bu kadrolardan birinin müteakip sınava kadar yeniden boşalması halinde başarı sırasına göre atama yapılabilir.
Kadro ve ihtiyaç durumuna göre sınavı kazanan personelin atanması öngörülen birime atanmak istememesi halinde, o sınav için hakkını kullanmış ve atanma hakkından vazgeçmiş sayılır.
Unvan değişikliğine ilişkin usul ve esaslar
Madde 21 ? Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan kurum personelinin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.
Unvan değişikliği sınav kurulu
Madde 22 ? Unvan Değişikliği Sınav Kurulu Genel Müdür Oluru ile oluşturulur.
Unvan Değişikliği Sınav Kurulu; Personel ve Eğitim Dairesi Başkanının başkanlığında, bir Başkan ve dört üyeden olmak üzere toplam beş (5) kişiden oluşur.
Ayrıca, aynı usulle üye sayısı kadar yedek üye belirlenir. Kurul Başkanı ve üyelerin tamamının katılımı ile toplanılır ve kararlar oy çokluğu ile alınır, asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.
Sınav Kurullarının sekreterya hizmetleri Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, unvan değişikliği sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.
Sınav Kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kayın hısımlarının katıldıkları unvan değişikliği sınavında görev alamazlar.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Görev grupları arasındaki geçişler
Madde 23 ? Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslara göre yapılır.
a) Aynı görev grubu içinde kalmak kaydıyla, ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar sınav yapılmaksızın alt görevlere atanabilirler.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak, Bankada veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolara geçişler ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
Kurum dışından yapılacak atamalar
Madde 24 ? Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personelden; bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendi ile (b) bendinin (1) numaralı alt bendinde belirtilen kadrolar ile bu Yönetmelikteki aynı unvana veya aynı alt grupta yer alan diğer unvanlara veya daha alt unvanlara, bu Yönetmelikteki hükümlere bağlı kalmaksızın genel hükümlere göre naklen atama yapılabilir.
Diğer kurum ve kuruluşlarda görevli personelden bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde unvan değişikliğine tabi kadrolardan sayılan unvanları elde etmiş olanlardan aynı unvanla veya istekleri halinde hiyerarşik kademe bakımından daha alt bir göreve genel hükümlere göre, kurumlar arası naklen atama yapılabilir.
Özelleştirilen kuruluşlardan atama
Madde 25 ? 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre Bankaya yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış haklar
Madde 26 ? Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır.
Özürlülerin eğitim ve sınavı
Madde 27 ? Kurum gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yerine getirebilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimlerinin ve sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır.
Hüküm bulunmayan haller
Madde 28 ? Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
Madde 29 ? 25/3/2002 tarihli ve 24706 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan İller Bankası Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçici Madde 1 ? Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Resmî Gazete'de yayımlandığı 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan iki yıllık yüksek öğrenim görenler, diğer şartlara sahip oldukları takdirde bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından dört yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul edilirler.
Yürürlük
Madde 30 ? Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 31 ? Bu Yönetmelik hükümlerini İller Bankası Genel Müdürü yürütür.
EK 1 - DEĞERLENDİRME FORMU 20/11/2005 tarihli Resmi Gazetede yayımlanmıştır.