666 sayılı KHK, şefliğe yükselenin maaşını düşürdü
Maliye Bakanlığının yorumu doğrultusunda, görevde yükselme ile şef kadrosuna atanan memurun maaşı düşürüldü.
Maliye Bakanlığının yorumu doğrultusunda, görevde yükselme ile şef kadrosuna atanan memurun maaşı düşürüldü.
666 sayılı KHK'nın geçici 11. maddesindeki hüküm yanlış yorumlandı. Görevi ve sorumluluğu artan memurun maaşı düşürüldü.
Bir ziyaretçimizin bildirdiği ve 666 sayılı KHK'nın uygulanması sırasındaki bir durumu memurlar.net okurlarının dikkatine sunuyoruz.
Mektubu aynen yayımlıyoruz...
|
"Ben 2001 yılından beri SGK'da çalışıyorum. Kurumun 2012'de ilana çıkarak aradığı Şef Kadrosu için başvuruda bulundum. Herkesin giremediği –sınava başvurma şartı; boş kadro sayısının 3 katı- Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı sonucunda. En yüksek 5.puan olan 88,75 puanla İstanbul İl Müdürlüğüne atamam yapıldı. 2012 Haziran ayında almakta olduğum maaşımda 666 sayılı KHK gereği yer alan FARK TAZMİNATIM (319,20 TL) ŞEF olarak atanmam ve göreve başlama sonrası haksız ve mesnedsiz bir şekilde kesilmiştir. Kuruma itiraz ettik ama sonuç olumsuz Aynı durumda olduğumuz ŞEF arkadaşlarımızla birlikte kuruma yaptığımız itiraz sonucunda kurum FARK TAZMİNATINI KESME GEREKÇESİ olarak 666 SAYILI KHK'daki geçici 11.maddedeki; "Bulundukları kadro veya pozisyon unvanlarında isteğe bağlı olarak değişiklik olanlar ile kendi istekleriyle başka kurumlara atananlara fark tazminatı ödenmesine son verilir" İbaresini çalışanın aleyhine yorumlamış ve kurumda ilk basamak yönetici kadrosu için sınavla atadığı personelinin özlük hakkını gasp etmiştir. Kurum bu duruma itirazımız sonrası durumu Maliye Bakanlığı'na bildirmiş ve Maliye Bakanlığından da benzer bir görüş gelmiştir. Şöyle ki; isteğe bağlı değişiklikten kastedilen şeyin 666 sonrası suiistimalleri önlemek olduğu açıktır. Fark tazminatı alabilmek isteyenlerin önünü kesmek için konulmuş bir maddedir. Oysa Maliye Bakanlığı uzmanları ve SGK İnsan Kaynakları yetkilileri hal bu iken, her türlü evrensel Kariyer ve Liyakat İlkelerini gözardı ederek biz çalışanlarını mağdur etmiş onun ötesinde de Sosyal Güvenlik gibi ülkenin en önemli toplumsal işlevini gören kurumun çarkının dönmesine büyük katkıda bulunan ŞEF kadrosuna atandığımıza pişman etmiştir. Görevi sorumluluğu artan birinin maaşını düşürmek akla ve izana aykırı bir durumdur. Birlikte çalıştığım memur arkadaşlar benden 250-300 fazla alıyor. Ben onların yöneticisiyim !!! Ve inanın alay konusu olduk etrafımızda, iş ve sosyal hayatta. Şimdi kurum ve maliye yetkilileri bizlere - ki benimle aynı durumda olan yaklaşık 365 ŞEF ve hizmetli kadrosundan memur kadrosuna geçen 200 kişi vardır- mahkemelerin yolunu göstermektedir. Hakkımız olanı vermeyenlere, elimizden alanlara karşı mahkeme kapılarını aşındırmaktan başka yolumuz yok görünüyor.. Umarım sesimizi duyurmamıza yardımcı olursunuz." |
Konuyla ilgili 161 seri nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğindeki Örnek
Sosyal Güvenlik Kurumunda memur kadrosunda görev yapan ve 5 inci dereceden aylık alan personele, 5502 sayılı Kanunun 28 inci maddesinin 14/1/2012 tarihi itibarıyla yürürlükten kaldırılması öngörülen ikinci fıkrasına göre %95 oranında ek ödeme ve dördüncü fıkrasına göre ikramiye ödemesi yapılmakta iken, 15/1/2012 tarihinden itibaren 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesine göre %90 oranında ek ödeme yapılması öngörülmüş bulunmaktadır. Bu personele, 15/1/2012 tarihinde 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 11 inci maddesi uyarınca ödenecek fark tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanacaktır.
| Memur | Ek Ödeme Oranı (%) İkramiye Tutarı (TL) | Brüt Ek Ödeırıe / İkramiye (TL) | Gelir Vergisi (TL) Damga Vegisi (TL) | Net Tutar (TL) |
| 5502 sayılı Kanunun 28 inci maddesinin ikinci fikrasına göre hesaplanan ek ödeme | 95 | 9500x0,06446x0,95 - 581,75 | 581,75x0.0066 = 3,84 | 577,91 |
| 5502 sayılı Kanunun 28 inci maddesinin dördüncü fikrasına göre hesaplanan ikramiye | 837 (1 0cak-30 1 laziran 2012 dönemi için asgari ücret tutarı) | İkramiyenin bir aya isabet eden tutan (837/6=139,50) | 139,50x0,15 = 20,93 | 117,65 |
| 139,50x0,0066 = 0,92 | ||||
| 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesine göre yapılması öngörülen ek ödeme | 90 | 9500x0,06446x0,90 = 551,13 | 551,13x0,0066 = 3,64 | 547,49 |
| Fark Ödemesi | (5502/28 ek ödeme ve ikramiye toplam net tutarı) - (375/ek 9 ek ödeme net tutarı) (577,91 + 117,65 = 695,56) - 547,49 | 148,07 | ||
Buna göre ilgiliye, 15/1/2012 tarihindeki mali ve sosyal hakları ödenirken 148,07 TL tutarındaki fark, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın tazminat olarak ayrıca ödenecektir. 5502 sayılı Kanunun 28 inci maddesinin yürürlükten kaldırılması öngörülen ikinci ve dördüncü fıkraları uyarınca 14/1/2012 tarihi itibarıyla hesaplanmış olan ikramiye ve ek ödemenin toplam net tutarı olan 695,56 TL sabit olup, bu tutar hiçbir şekilde değiştirilmeyecektir. Yeni ek ödemenin hesaplanmasında memur aylık katsayısındaki artışlar dikkate alınarak hesaplama yapılacak, farkın herhangi bir şekilde kapanması halinde ise fark tazminatı ödenmesine ilişkin uygulamaya son verilecektir.