Maliye Bakanlığı görevde yükselmesinde neler değişti?

Maliye Bakanlığı, 5 Ağustos 2015 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan düzenleme ile görevde yükselme yönetmeliğini değiştirdi. Tıklayınız.

Yapılan değişikliklerin ne anlama geldiği aşağıda büyük harflerle gösterilmiştir.

MÜHENDİS, MİMAR, ŞEHİR PLANCILARI VE İSTATİSTİKÇİLER DE ŞUBE MÜDÜRÜ, BAZI UNVANLARDA MÜDÜR YARDIMCISI OLABİLECEK

5 Ağustos 2015 tarihli Resmi Gazetede değişiklik yapan hüküm şu şekildedir:

- 9/8/2006 tarihli ve 26254 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Maliye Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Atama Yönetmeliğinin 6 ncı maddesinin dördüncü fıkrasının (ç) bendenin (2) numaralı alt bendinde yer alan "en az beş yıl" ibaresinden sonra gelmek üzere ", Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı veya İstatistikçi unvanında en az sekiz yıl" ibaresi, (g) bendinin (2) numaralı alt bendinde yer alan "en az iki yıl" ibaresinden sonra gelmek üzere ", Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı veya İstatistikçi unvanında en az altı yıl" ibaresi eklenmiştir.

Düzenlemenin değiştirdiği hüküm ise şu şekildedir:

Madde 6- (4) Ayrıca;
ç) Şube Müdürü, Milli Emlak Müdürü, Emlak Müdürü ve Personel Müdürü unvanına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak ve en az sekiz yıl hizmeti bulunmak,
2) Muhakemat Müdür Yardımcısı, Saymanlık Müdür Yardımcısı, Milli Emlak Müdür Yardımcısı, Emlak Müdür Yardımcısı, Maliye Kursu Müdür Yardımcısı ve Personel Müdür Yardımcısı ile Uzman, Eğitim Uzmanı unvanında en az iki yıl veya Defterdarlık Uzmanı unvanında en az beş yıl çalışmış olmak,
g) Saymanlık Müdür Yardımcısı, Milli Emlak Müdür Yardımcısı, Emlak Müdür Yardımcısı ve Personel Müdür Yardımcısı unvanına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak ve en az altı yıl hizmeti bulunmak,
2) Defterdarlık Uzmanı, Uzman (Özelleştirme), Araştırmacı (Özelleştirme), Raportör, Şef veya Çözümleyici unvanında en az iki yıl çalışmış olmak ya da Mesleki Eğitim Kursu mezunu olmak,
şartları aranır.

BAKANLIKTA 6 AY ÇALIŞMIŞ OLMA ŞARTI GELDİ

Yapılan yeni düzenleme şu şekildedir:

"(2) Görevde yükselme sınavına katılacak adayların, son başvuru tarihi itibarıyla Bakanlıkta en az altı ay hizmetinin bulunması ve 31 inci maddede belirlenen özel şartları taşıması gerekir."

PUANLARIN EŞİTLİĞİ HALİNDE YENİ BİR KISTAS DAHA GELDİ

Hali hazırda, sınav sonrasında puanların eşitlliği halinde,
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
öncelik tanınmaktadır.

Burada eğer daha üst öğrenimi bitirmiş olma kıstasında değişiklik var ise bu kez 3. bir kriter olarak "c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara," kıstası getirilmiştir.

İLAN EDİLDİ İBARESİ KESİNLEŞTİ OLARAK DEĞİŞTİRİLDİ

(4) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının ilan edildiği kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, bu Yönetmeliğin 25 inci maddesinin ikinci fıkrasına göre belirlenmiş olması kaydıyla yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.

UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVININ MERKEZİ OLARAK DA YAPILABİLMESİ İÇİN DÜZENLEME YAPILDI

İlgili yeni hüküm şu şekildedir:

MADDE 6 - Aynı Yönetmeliğin 34 üncü maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki (c) bendi eklenmiş, üçüncü fıkrası aşağıdaki şeklinde değiştirilmiştir.

"c) Sınavın Personel Genel Müdürlüğünün koordinesinde merkezi olarak yaptırılması halinde, Personel Genel Müdürlüğünden bir Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında, Personel Genel Müdürlüğünden ve/veya ilgili merkez birimlerinden üyelerin katılımıyla toplam beş kişiden,"