Ombudsman: Eş durumu naklinin yapılmaması hukuka uygun

İzmir İşkur'da çalışan bir İş ve Meslek Danışmanı, Elazığ'da özel sektörde çalışan eşinin yanına nakil istemiştir.

İşkur, Elazığ'a 16 İMD'nin nakil talebinde bulunduğunu ancak bu ilde boş kadro bulunmadığını belirtmiştir.

Ayrıca Elazığ'da 27 İMD'nin görev yapması gerekirken 34 İş ve Meslek Danışmanının görev yaptığına dikkat çekilmiştir.

İşkur çalışma verimliliğini gözeterek, Elazığ'a nakil isteyen 16 İş ve Meslek Danışmanının da naklinin yapılamadığını belirtmiştir.

Diğer taraftan, İşkur şikayetçiye "karşılıklı olarak yer değiştirme (becayiş) talebi" olması ya da "memur" veya "veri hazırlama ve kontrol işletmeni" unvanı ile atanma talebinde bulunulması halinde konunun tekrar Makama iletileceği gibi çözüm önerileri sunularak uzlaşmacı bir tavır sergilenmiştir. Ancak, şikayetçi bu teklifleri hak kaybına uğrayacağı gerekçesiyle kabul etmemiştir.

Bu tespitler sonrasında, ombudsman şikayet başvurucusunun eşinin Elazığ İlinde özel sektörde çalıştığı sebebinden başka bir geçerli ve kabul edilebilir bir gerekçe öne süremediği, özel sektörde çalışan eşine İzmir İlinde iş aradığına ve bununda olumsuz sonuçlandığına dair bilgi, belge ve delil sunmadığı gibi
iddia da etmediği, dosya içerisinde bunlara dair kabul edilebilir bilgi, belge ve bulguya rastlanmadığı, idarenin makul, mantıklı ve kanaat verici işleminde kamu yararı ve hizmeti gereklerine aykırı bir husus tespit edilemediği, idarenin ilgili mevzuat çerçevesinde hukuken geçerli ve kabul edilebilir sebeplere dayanılarak işlem tesis ettiği, aynı durumda olan personele aynı şekilde davranıldığı, adil ve dengeli personel dağılımının gözetildiği, bu nedenle idarenin işleminde hukuka ve hakkaniyete aykırılık bulunmadığı sonuç ve kanaatine ulaşmıştır.

Karar için tıklayınız.