Sayıştay, denetçi yardımcısı alımında, 2 kez sınırlamasını kaldırdı
Sayıştay, denetçi yardımcısı alımı için yönetmelik değişliğine gitti
Kaynak : Memurlar.Net - Özel
Haber Giriş : 21 Nisan 2016 09:00, Son Güncelleme : 27 Mart 2018 00:42
Sayıştay Başkanlığı, 21 Nisan 2016 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan yönetmelik değişikliğiyle, denetçi yardımılığı alımında bazı değişikliklere gitti.
En önemli değişiklik ise yazılı sınava veya mülakata iki kez girdiği halde başarısız sayılan adaylaırn tekrar sınava giremeyeceğine dair düzenleme oldu.
Ayrıca yaş şartı, "Eleme sınavının yapıldığı yılın Ocak ayının ilk günü itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak." olarak belirlendi.
İşte Yönetmelikte yapılan değişikliklerin karşılaştırılmalı madde tabosu
| ESKİ HÜKÜM | YENİ HÜKÜM |
| Madde 4 - (1) Sınava girecek kişilerde; a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel nitelikleri taşımak, b) Eleme sınavının yapıldığı tarih itibariyle 35 yaşını bitirmemiş olmak, c) Hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler fakültelerinden veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurt içi veya yurt dışındaki en az dört yıllık fakülte veya yüksek okullardan birini bitirmiş olmak, ç) Sağlıkla ilgili, denetçilik görevini sürekli olarak yurdun her yerinde yapmasına engel bir durumu olmamak, şartları aranır. (2) Giriş sınavının yazılı sınavı veya mülakatına iki kez katıldığı halde başarılı olamayanlar bir daha sınava giremezler. |
MADDE 2 - Aynı Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve ikinci fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır. "b) Eleme sınavının yapıldığı yılın Ocak ayının ilk günü itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak." |
| Madde 5 - (1) Giriş sınavının yapılacağı tarih ve il, sınava giriş şartları,
atama yapılacak kadro sayısı ve gerekli görülen diğer hususlar; Türkiye
genelinde yayımlanan gazetelerden en az birinde iki kez yayınlanarak ve
Başkanlıkça uygun görülecek diğer araçlarla eleme sınavının başlangıç tarihinden
en az otuz gün öncesinden başlayarak duyurulur. (2) Atama yapılacak kadro sayısı, ilan tarihi itibari ile mevcut boş kadro sayısını geçemez. |
MADDE 3 - Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir. "Giriş sınavı esasları ve duyurulması MADDE 5 - (1) Giriş sınavı; eleme sınavı, yazılı sınav ve mülakattan oluşur. (2) Eleme ve yazılı sınavların yapılma usul ve esasları ile sınav sonuçlarına ilişkin hususlar Sayıştay Başkanlığı ile Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) arasında yapılan protokole göre belirlenir. (3) Giriş sınavının yapılacağı tarih ve il, sınava giriş şartları, atama yapılacak kadro sayısı ve gerekli görülen diğer hususlar; Türkiye genelinde yayımlanan gazetelerden en az birinde iki kez yayımlanarak ve Başkanlıkça uygun görülecek diğer araçlarla eleme sınavının başlangıç tarihinden en az otuz gün öncesinden başlayarak duyurulur. (4) Atama yapılacak kadro sayısı, ilan tarihi itibari ile mevcut boş kadro sayısını geçemez." |
| Giriş sınavı için gerekli belgeler Madde 6 - (1) Giriş sınavına katılmak isteyenler; aday başvuru formu, özgeçmişleri ve üç adet vesikalık fotoğraf ile Sayıştay Başkanlığına başvururlar. (2) Aday başvuru formunda; adayın adı ve soyadı, T.C. kimlik numarası, doğum yeri ve tarihi, mezun olduğu yüksek öğretim kurumu, yüksek lisans veya doktora derecesine sahip olanlar için bunlara ilişkin bilgiler, askerlik durumu, adli sicil durumu, yazışma adresi, sağlık durumu, yazılı sınavda tercih ettiği seçimlik ders ve gerekli diğer bilgiler bulunur. (3) Mülakatta başarılı olan adaylardan atama işlemi yapılmadan önce aşağıdaki belgeler istenir. a) Sağlıkla ilgili, denetçilik görevini sürekli olarak yurdun her yerinde yapmasına engel bir durumu olmadığına ilişkin yazılı beyanı, b) Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmadığına dair yazılı beyanı, c) Yüksek öğrenim diplomasının veya mezuniyet belgesinin aslı veya Başkanlıkça onaylanmış örneği, ç) Yüksek lisans veya doktora derecesine sahip olanların, bu öğrenimlere ilişkin diploma veya mezuniyet belgesinin aslı veya Başkanlıkça onaylanmış örneği. (4) Yukarıdaki belgelerde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Bunların atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bu kişiler hiçbir hak talep edemezler ve haklarında, 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak üzere Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur. |
MADDE 4 - Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesi yürürlükten kaldırılmıştır. |
| Sınav giriş belgesi Madde 7 - (1) Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasında gösterilen belgeleri giriş sınavı duyurusunda belirtilen süre içerisinde ibraz eden veya gönderenlere Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı (ÖSYM) tarafından Sınava Giriş Belgesi verilir veya adreslerine gönderilir. Sınava girebilmek için bu belgenin ibrazı şarttır. |
MADDE 5 - Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesi yürürlükten kaldırılmıştır. |
| Giriş sınavı esasları Madde 8 - (1) Giriş sınavı; eleme sınavı, yazılı sınav ve mülakattan oluşur. (2) Eleme sınavı, yazılı sınav ve mülakat Başkanlıkça duyurulan tarihlerde ve yerlerde yapılır. (3) Eleme sınavı ve yazılı sınavı, ÖSYM ile yapılacak bir protokol çerçevesinde, ÖSYM aracılığıyla yürütülür. Bu sınavların yerleri, soruların hazırlanmasında gözetilecek hususlar, puanlama, kazananların belirlenmesine ilişkin usul ve esaslar ve mali hükümler protokolde yer alır ve Başkanlığın internet sitesinde yayımlanır. |
MADDE 6 - Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesi yürürlükten kaldırılmıştır. |
| Madde 9 - (1) Eleme sınavı; alan bilgisi, genel kültür ve genel yetenek
sorularından oluşur ve test usulüne göre yapılır. Alan bilgisi; iktisat,
maliye ve hukuk sorularını kapsar. (2) Eleme sınavının değerlendirmesinde; hukuk yüzde yirmibeş, maliye yüzde yirmibeş, iktisat yüzde yirmi, genel yetenek yüzde yirmi ve genel kültür yüzde on oranında olmak üzere ağırlıklı puan hesaplanır. Ağırlıklı puan toplamı en fazla olan adaydan başlamak üzere ve eşit puanlar için sırasıyla hukuk, maliye, iktisat, genel yetenek ve genel kültür puanı fazla olan öncelikli olmak kaydıyla 70 ve üzerinde puan alanlar başarı sırasına konulur. Bunlardan en yüksek puandan başlayarak sınav ilanında belirtilen kadronun beş katına kadar aday eleme sınavını kazanmış sayılır. (3) Eleme sınavı sonuçları ÖSYM tarafından adaylara tebliğ edilir ve Başkanlığın internet sitesinde yayımlanır. (4) Eleme sınavını kazananlar yazılı sınava katılma hakkını elde ederler ve bunlara yazılı sınavın yapılacağı yer, gün ve saat ÖSYM tarafından bildirilir. |
MADDE 7 - Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkraları yürürlükten kaldırılmıştır. |
| Madde 10 - (1) Yazılı sınav klasik usule göre yapılır. Yazılı sınav soruları
Yönetmeliğin 11 inci maddesinde belirtilen konularda ve her konu için ayrı
ayrı hazırlanır. Yazılı sınav kağıtlarının değerlendirilmesinde tam puan
100'dür. Ders gruplarından alınan puanların aritmetik ortalaması yazılı
sınav sonucunu oluşturur. Yazılı sınavın değerlendirilmesinde, en yüksek
puandan başlamak üzere ve eşit puanlar için sırasıyla hukuk, maliye, iktisat
ve seçimlik ders grubu puanı fazla olan öncelikli olmak kaydıyla 70 ve üzerinde
puan alanlar başarı sırasına konulur. Bunlardan en yüksek puandan başlayarak
giriş sınavı ilanında belirtilen kadro sayısının üç katına kadar aday yazılı
sınavı kazanmış sayılır. (2) Yazılı sınav sonuçları ÖSYM tarafından adaylara tebliğ edilir ve Başkanlığın internet sitesinde yayımlanır. (3) Yazılı sınavı kazananlar mülakata katılma hakkını elde ederler ve bunlara mülakatın yapılacağı yer, gün ve saat Başkanlıkça yazılı olarak bildirilir. |
MADDE 8 - Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin ikinci fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır. |
| - | MADDE 9 - Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesine aşağıdaki dördüncü fıkra
eklenmiştir. "(4) Başkanlık tarafından, mülakat sınavına girmeye hak kazanan adaylardan fotoğraflı özgeçmişleri alınır." |
| Madde 14 - (1) Başarılı olanların, eleme sınavı puanı, yazılı sınav puanı
ve mülakat puanının aritmetik ortalaması tespit edilerek en yüksek puan
alandan başlamak üzere sıralama yapılır ve giriş sınav sonuç listesi hazırlanır.
Puanların eşit olması halinde sırasıyla, yazılı sınavda hukuk, maliye, iktisat,
kompozisyon ve seçmeli alandan alınan puanın yüksekliğine göre sıralama
yapılır ve başarılı sayılanlar Sayıştay internet sitesinde yayımlanır. Sonuçlar
Başkanlıkça ilgililere ayrıca duyurulur. (2) Giriş sınavında başarılı olup ataması yapılacaklardan, belirtilen süre içerisinde Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin üçüncü fıkrasında sayılan belgelerle Başkanlığa müracaat etmeleri istenir. Belirtilen süre içerisinde istenilen belgeleri getirmeyenlerin atama işlemleri yapılmaz. (3) Giriş sınav sonuç listesindeki sıralama doğrultusunda giriş sınav ilanında belirtilen kadro sayısı kadar adayın atama işlemleri yapılır. |
MADDE 10 - Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "MADDE 14 - (1) Başarılı olanların, eleme sınavı puanı, yazılı sınav puanı ve mülakat puanının aritmetik ortalaması tespit edilerek en yüksek puan alandan başlamak üzere sıralama yapılır ve giriş sınav sonuç listesi hazırlanır. Puanların eşit olması halinde sırasıyla, yazılı sınavda hukuk, maliye, iktisat, kompozisyon ve seçmeli alandan alınan puanın yüksekliğine göre sıralama yapılır ve başarılı sayılanlar Sayıştay internet sitesinde yayımlanır. Sonuçlar Başkanlıkça ilgililere ayrıca duyurulur. (2) Başarılı olan adaylardan atama işlemi yapılmadan önce aşağıdaki belgeler istenir. a) Sağlıkla ilgili, denetçilik görevini sürekli olarak yurdun her yerinde yapmasına engel bir durumu olmadığına ilişkin yazılı beyanı, b) Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmadığına dair yazılı beyanı, c) Yüksek öğrenim diplomasının veya mezuniyet belgesinin aslı veya Başkanlıkça onaylanmış örneği, ç) Yüksek lisans veya doktora derecesine sahip olanların, bu öğrenimlere ilişkin diploma veya mezuniyet belgesinin aslı veya Başkanlıkça onaylanmış örneği, d) Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Formu. (3) Giriş sınavında başarılı olup ataması yapılacaklardan, belirtilen süre içerisinde ikinci fıkrada sayılan belgelerle Başkanlığa müracaat etmeleri istenir. Belirtilen süre içerisinde istenilen belgeleri getirmeyenlerin atama işlemleri yapılmaz. (4) Giriş sınav sonuç listesindeki sıralama doğrultusunda giriş sınav ilanında belirtilen kadro sayısı kadar adayın atama işlemleri yapılır. (5) Yukarıdaki belgeler ile aday tarafından verilmiş olan diğer bilgi ve belgelerde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Bunların atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bu kişiler hiçbir hak talep edemezler ve haklarında, 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak üzere Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur." |