Sözleşmeli Sağlık Personelinin Yıllık İzni

4924 sayılı Kanunun 5'inci maddesinde "Sözleşmeli personelin izinleri hususunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uygulanır. Ancak, otuz günü aşan hastalık izinlerinde sözleşmeli personele yarım sözleşme ücreti ödenir. Ayrıca, sözleşmeli personelin yıllık izinleri birleştirilemez ve bu personele yıllık izinden düşülmek üzere mazeret izni verilemez" hükmüne yer verilmiştir.

Bu hükümde üç önemli husus yer almaktadır.
1- Sözleşmeli sağlık personelinin izinleri konusunda 657 sayılı kanunda yer alan hükümler uygulanacaktır. 657 sayılı Kanunun Yıllık İzin başlıklı 102'nci maddesinde yer alan hüküm ise şu şekildedir: "Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir" Bu hükümde geçen hizmet ifadesinden "hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi Devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet sürelerinin" anlaşılması gerekmektedir. (154 Seri Nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği). Diğer taraftan 102'nci maddenin dikkatli bir şekilde okunması halinde daha önce hiç memuriyeti olmayan bir sözleşmeli sağlık personeli ancak bir yıl sonra ve 20 gün izin hakkına sahip olacaktır. Ancak, sözleşmeli sağlık personelinin daha önce memuriyet hizmeti veya kazanılmış hak aylığında geçen hizmet süreleri var ise bu hizmet süresinin toplamına göre sözleşmeli olarak çalışılmaya başlandığı yıl içinde de (10 yıla kadar 20 gün, 10 yıldan fazla olanlar için 30 gün) yıllık izin verilecektir. Örneğin, daha önce 5 yıl memur statüsünde çalışan bir uzman hekime, sözleşmeli statüye geçtiği yıl içerisinde 20 gün yıllık izin verilmesi gerekmektedir. Ancak daha önce hiç kamu hizmeti ve kazanılmış hak aylığında değerlendirilebilecek çalışması olmayan bir sözleşmeli sağlık personeli ancak bir yıllık çalışmadan sonra yıllık izne hak kazanacaktır.

2- 657 sayılı Kanunun 103'üncü maddesinde "Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.
Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.
Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir." hükmü yer almaktadır. Ancak, yukarıda metnini verdiğimiz 4924 sayılı Kanunun 5'inci maddesi hükmü gereğince sözleşmeli sağlık personeline iki yılın izni birleştirilerek yıllık izin verilmeyecektir. Yani sadece o yıla ait izin hakkı verilecektir. Önceki yılın izin hakkı düşecektir.

3- 657 sayılı Kanununda devlet memurlarına dört halde mazaret izni verilebileceği 104'üncü madde de ele alınmıştır. Bu madde de memurlar hakkında ayrıca "Zaruret halinde on gün daha aynı usulle mazaret izni verilebileceği, bu taktirde ikinci defa aldığı bu iznin yıllık izinden düşüleceği" hükmüne yer verilmiştir. Ancak, sözleşmeli sağlık personelinin tabi olduğu 4924 sayılı Kanunun yukarıda metnini verdiğimiz 5. maddesi hükmü gereğince 657 sayılı Kanunun bu hükmü sözleşmeli personel için uygulanmayacaktır. Yani sözleşmeli sağlık personeline zaruret halinde yıllık izinden düşülmek üzere 10 günlük bir mazaret izni verilmeyecektir.