4969 sayılı Kanun akabinde Maliye Bakanlığınca 26.8.2003 tarih ve 25211
sayılı Resmi Gazetede 37 seri Nolu Harcırah Kanunu Genel Tebliği yayımlanmıştır.
Bu tebliğde son düzenlemeler açık olarak belirtilmiştir. Bu çerçevedeki
açıklamalar aşağıda yer almktadır.
1- Eş, Sağlık, Öğrenim ve İstek Durumuna Dayalı Yer Değiştirmeler
Tebliğin birinci maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan "Bu çerçevede; eş
durumu, öğrenim durumu, sağlık sebepleri ile benzeri mazeretlere dayalı olarak
ilgililerin yazılı talepleri üzerine yapılan atamalar için harcırah
ödenmeyecektir." hüküm gereğince bu nedenlerden dolayı ataması yapılanlara
harcırah ödenmeyecektir. Ancak, memurlar.net olarak biz Maliye Bakanlığının bu
görüşüne katılmamaktayız. Zira, bize göre eş ve sağlık durumundan dolayı yapılan
atamalar da zorunlu atamalardır. Bu konuda nasıl hak aranacağına ilişkin
bilgiler için lütfen sitemizin sol münüsünde yer alan Harcırahlar kategorisine
bakınız.
2- Zorunlu Yer Değiştirmeye Tabi Tutulan Personel
Tebliğin birinci maddesinin dördüncü fıkrasında "Diğer taraftan, ilgili
mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tâbi tutulan personelden, belirli
hizmet bölgeleri veya yerlerinde öngörülen görev sürelerinin dolması sebebiyle
kurumlarınca başka bir yere veya hizmet bölgesine atanacak olanlar ile görevde
yükselme veya yeterlik sınavları sonucu başka yerlere atanacak olanların,
zorunlu olarak atanmaları gereken yerler arasındaki tercihlerini belirten form
veya dilekçe şeklindeki beyanları, "ilgililerin yazılı talebi" olarak
değerlendirilmeyecek, dolayısıyla bu şekilde yapılacak atamalar re'sen yapılmış
kabul edilerek atananlara harcırah ödenecektir." hükmü yer almaktadır. Bu hüküm
gereğince ilgililerden yer tercihinde bulunanlar olsa dahi zorunlu hizmet
görevini yapabilmek için yer değişikliği işlemine başvuruda bulunanlara harcırah
ödenecektir.
Ne kadar harcırah alınabileceğine ilişkin olarak 2003 yılında
hazırladığımız harcırah hesaplama yöntemine ilişkin bilgiler için tıklayın.