Sosyal Güvenlik Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
19 Ağustos 2007 PAZARResmî GazeteSayı : 26618
YÖNETMELİK
Sosyal Güvenlik Kurumundan:
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME
VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 ? (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Sosyal Güvenlik Kurumu personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 ? (1) Bu Yönetmelik, Sosyal Güvenlik Kurumu merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tâbi olarak görev yapan personelden, görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 ? (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 16/5/2006 tarihli ve 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanununun 41 inci maddesi ile Bakanlar Kurulunun 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Kararı ile kabul edilerek yürürlüğe giren Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 ? (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
b) Başkan: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanını,
c) Başkanlık: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığını,
ç) Başkan Yardımcısı: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkan Yardımcısını,
d) Birim: Sosyal Sigortalar, Genel Sağlık Sigortası, Primsiz Ödemeler ve Hizmet Sunumu Genel Müdürlükleri, Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı, Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanlığı, Strateji Geliştirme Başkanlığı, Hukuk Müşavirliği, Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği, İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı, Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı ve taşra teşkilatı ile doğrudan merkeze bağlı taşra teşkilatını,
e) Devredilen kurum: 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu hükümleri gereğince Sosyal Güvenlik Kurumuna devredilen kurumları,
f) Genel Müdürlük: Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü, Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü, Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğü ve Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğünü,
g) Görev unvanı: Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan hizmet grupları içinde belirtilen unvanları,
ğ) Hizmet grubu: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,
h) Hizmet süresi: Son müracaat tarihi itibariyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi kapsamında geçen süreler ile muvazzaf askerlikte geçen süreleri,
ı) Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumunu,
i) Kurum hizmeti: Görevde yükselme eğitimi için belirlenen son başvuru tarihi, unvan değişikliği sınavı sonucunda atanacakların duyuruda belirlenen son başvuru tarihi, sınavsız atanacakların ise atanma tarihi itibariyle, Kurumda veya devredilen kurumlarda fiilen çalıştıkları süreleri,
j) Personel: Kurum merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında çalışanları,
k) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara yapılan atamaları,
l) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanacakların tabi tutulacağı yazılı sınavı,
m) Yönetmelik: Sosyal Güvenlik Kurumu Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğini,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet grupları
MADDE 5 ? (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tâbi kadrolar:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Daire Başkanı,
2) Sosyal Güvenlik İl Müdürü,
3) Sosyal Güvenlik İl Müdür Yardımcısı,
4) Sosyal Güvenlik Merkezi Müdürü, Şube Müdürü,
5) Şef.
b) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) Hukuk Müşaviri.
c) İdari Hizmetler Grubu;
1) Aktüer,
2) Memur, İcra Memuru, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni.
ç) Destek Hizmetler Grubu;
1) Dağıtıcı, Hizmetli, Aşçı.
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar:
a) Avukat, hemşire, diyetisyen, çocuk gelişimcisi, çocuk eğitimcisi, istatistikçi, mütercim, sosyolog, sosyal çalışmacı, mühendis, mimar, tekniker, teknisyen.
Görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar
MADDE 6 ? (1) Daire Başkanı, Sosyal Güvenlik İl Müdürü ve Sosyal Güvenlik İl Müdür Yardımcısı kadrolarına aşağıda belirtilen şartları haiz olanlar arasından sınavsız atama yapılabilir.
a) Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,
3) Şube Müdürü veya eşdeğer bir kadroda ya da 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin birinci fıkrasının Ortak Hükümler bölümünün (A) bendinin (11) numaralı alt bendinde yer alan unvanlı kadrolarda en az üç yıl çalışmış olmak,
b) Sosyal Güvenlik İl Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,
3) Kurumun Müfettiş, Sosyal Güvenlik Uzmanı, Sosyal Güvenlik İl Müdür Yardımcısı, Şube Müdürü veya Sosyal Güvenlik Merkezi Müdürü kadrolarında en az üç yıl çalışmış olmak,
c) Sosyal Güvenlik İl Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,
3) Kurumun Müfettiş, Sosyal Güvenlik Uzmanı, Şube Müdürü veya Sosyal Güvenlik Merkezi Müdürü kadrolarında en az üç yıl çalışmış olmak,
gerekir.
Görevde yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 7 ? (1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen atanabilme şartlarını taşımak,
b) Son yıl sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
c) En az iki yıl Kurum hizmeti bulunmak,
ç) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
şartları aranır.
Görevde yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 8 ? (1) Bu maddede belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanacaklarda 7 nci maddedeki genel şartlar yanında ayrıca aşağıdaki özel şartlar aranır.
a) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Avukat kadrosunda en az beş yıl Kurum hizmeti bulunmak,
b) Sosyal Güvenlik Merkezi Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) En az üç yıl Kurum hizmeti olmak,
3) Araştırmacı, Uzman, Şef veya Sosyal Güvenlik Kontrol Memuru kadrolarında en az bir yıl Kurum hizmeti bulunmak,
c) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) En az üç yıl Kurum hizmeti bulunmak,
3) Uzman Tabip, Daire Tabibi, Tabip, Diş Tabibi, Eczacı, Mühendis, Mimar, Araştırmacı, Uzman, Şef, Sosyal Güvenlik Kontrol Memuru, Aktüer veya İstatistikçi kadrolarında en az bir yıl Kurum hizmeti bulunmak,
ç) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) İcra memuru, mütercim, memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni veya teknisyen kadrolarında çalışıyor olmak,
3) En az 3 yıl Kurum hizmeti bulunmak,
d) Aktüer kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksek okulların matematik veya istatistik bölümlerinden mezun olmak ya da yüksek öğrenim üzerine lisans sonrası istatistik sertifikasına sahip olmak,
2) En az 3 yıl Kurum hizmeti bulunmak,
e) Sosyal Güvenlik Kontrol Memuru kadrosuna atanabilmek için;
1) 20/7/2007 tarihli ve 26588 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Sosyal Güvenlik Kurumu Sosyal Güvenlik Kontrol Memurları Yönetmeliğindeki şartları taşımak,
f) İcra Memuru kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) En az üç yıl Kurum hizmeti bulunmak,
3) Her türlü koşul ve iklim şartlarında görev yapabilecek derecede sağlıklı olduğuna dair yazılı beyanda bulunmak,
g) Memur ve Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Yardımcı hizmetler sınıfında görevli personel açısından en az üç yıl Kurum hizmeti bulunmak,
3) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrosuna atanabilmek için Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı en az bilgisayar işletmenliği sertifikasına veya bitirdiği okul itibarıyla verilen ders müfredatında bilgisayarla ilgili ders aldığına dair belgeye sahip olmak veya Kurumca düzenlenen aynı mahiyetteki kursta başarılı olmak,
gerekir.
Unvan değişikliği sınavı sonucu atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 9 ? (1) Unvan değişikliğine tâbi kadrolara atanabilmek için;
a) Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,
b) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
şartları aranır.
Unvan değişikliği sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 10 ? (1) Unvan değişikliği sınavı sonucu atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır.
a) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak,
b) Mühendis, Mimar, İstatistikçi kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin ilgili bölümünden mezun olmak,
c) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokulların sınav duyurusunda dili veya branşı belirtilen filoloji, mütercimlik, tercümanlık bölümlerinden veya ilgili diğer bölümlerinden mezun olmak,
2) Sınav duyurusunda belirtilen diller için alınacak mütercimler açısından Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (KPDS)'den en az 80 puan almış olmak,
3) Eski eser ve el yazmalarının çevirisi için alınacak mütercimler açısından Arapça, Farsça ve Osmanlıca dillerinden birini bildiklerini belgelendirmek,
ç) Sosyolog, sosyal çalışmacı, diyetisyen, çocuk eğitimcisi, çocuk gelişimcisi kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
d) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık mesleki veya teknik eğitim veren yüksek öğretim okullarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
e) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise dengi mesleki veya teknik eğitim veren okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
f) Hemşire kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bölümünden mezun olmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Eğitimi Esasları
Görevde yükselme eğitiminin duyurulması
MADDE 11 ? (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği için açılacak sınavlarla ilgili duyuru Kurumun merkez ve taşra teşkilatındaki kadro durumu ile ihtiyaçları göz önüne alınarak, Kurumca uygun görülen tarihlerde yapılır.
(2) Görevde yükselme eğitimi ve unvan değişikliği sınavı için yapılacak duyuruda atama yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı, görevde yükselme eğitimine alınacak personelde aranacak şartlar, son başvuru tarihi ve diğer hususlar belirtilerek eğitim tarihinden en az bir ay önce Kurum internet sitesi ile merkez ve taşra teşkilatı ilan panolarında duyurulur. Eğitimin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en az on beş gün önceden aynı usul ile duyurulur.
(3) Görevde yükselme sınavına katılacak adayların duyuruda belirtilen sınava katılma şartlarını taşımaları ve görevde yükselme eğitimini tamamlamaları gerekir.
Görevde yükselme eğitimi ve bu eğitime katılamayacak personel
MADDE 12 ? (1) Görevde yükselme eğitimi bu Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (ç), (d), ve (e) bentlerinde yer alan ders konularında en az 30 saat ve (f) bendinde yer alan ders konularında ise en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat olacak şekilde düzenlenir. Bu eğitime katılmaya hak kazananların eğitim programının tamamına katılmaları gerekir. Ancak, zorunlu hallerde İnsan Kaynakları Daire Başkanlığınca en fazla 10 saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi zorunlu olan izinlerde bu süre şartı aranmaz.
(2) Görevde yükselme eğitimine; aday memurlar ile kadroları başka kurumlarda olup da Kurumda geçici görevli bulunanlar katılamaz.
(3) Kurum personeli diğer kurum ve kuruluşlarda düzenlenen görevde yükselme eğitimine katılamaz. Ancak, Bu Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (ç), (d) ve (e) bentlerinde yer alan konular ile ilgili eğitimin Devlet Personel Başkanlığı tarafından yürütülmesi halinde Kurumca yapılan eğitimde bu konulara yer verilmez.
Başvuru ve başvuruların incelenmesi
MADDE 13 ? (1) Kurum merkez ve taşra teşkilatı personeli görevli bulundukları birimler ile diğer birimlerdeki ilân edilen boş kadrolar için düzenlenen görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına katılabilmek amacıyla başvuruda bulunabilir.
(2) Görevde yükselme sınavına ilişkin duyuru üzerine durumları aranılan şartlara uyan personelden başvuruda bulunanların duyuruda belirtilen kadrolardan yalnızca birisinden görevde yükselme sınavına katılmak istediklerini belirten form dilekçeleri ile unvan değişikliği sınavına girmek isteyenlerin form dilekçeleri, birim amirleri tarafından bir yazı ekinde son başvuru tarihinden itibaren yedi gün içinde İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına gönderilir. Bu fıkra gereğince yapılacak başvuru işlemleri Kurumca belirlenmek kaydıyla, Kurum internet aracılığı ile de yapılabilir.
(3) Başvuru form dilekçeleri, başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıklarının tespiti amacıyla incelenir ve görevde yükselme eğitimine veya unvan değişikliği sınavına katılıp katılamayacakları Kurum internet sitesi ile merkez ve taşra teşkilatı ilan panolarında duyurulur. İlgililere tebliğ edilmek üzere görev yaptıkları birimlere yazılı olarak bildirilir.
Görevde yükselme eğitimine alınma
MADDE 14 ? (1) Eğitime alınacakların sayısı, birim bazında her unvan için ilân edilen atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını geçemez.
(2) Görevde yükselme sınavına katılmak üzere başvuranların sayısı, birim bazında her unvan için ilân edilen kadro sayısının üç katından az ise başvuruda bulunan bütün personel eğitime alınır. Görevde yükselme sınavına katılma başvurusunda bulunanların sayısı, birim bazında her unvan için ilân edilen kadro sayısının üç katından fazla ise; bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 Değerlendirme Formuna göre toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere ilân edilen kadro sayısının en fazla üç katı kadar aday görevde yükselme eğitimine katılmaya hak kazanır. Ancak, puanların eşitliği halinde sırasına göre, hizmet süresi fazla olan ve son sicil notu yüksek olan tercih edilir.
(3) Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tâbidir.
(4) Herhangi bir nedenle eğitime katılamayanların yerine başka adaylar eğitime alınmazlar.
(5) Merkez ve taşra teşkilatı personeli için ayrı ayrı görevde yükselme eğitimi yapılabilir.
Görevde yükselme eğitimini verecek birim
MADDE 15 ? (1) Görevde yükselme eğitimleri İnsan Kaynakları Daire Başkanlığınca düzenlenir ve yürütülür.
Görevde yükselme eğitimi konuları
MADDE 16 ? (1) Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:
a) Türkiye Cumhuriyeti Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları.
b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik.
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat.
ç) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ilgili mevzuat.
d) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar.
e) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları.
f) Mesleki etik ilkeler, Kurumun görevleri ve ilgili mevzuatı ile atama yapılacak kadronun görev alanı ve niteliğine uygun konular.
(2) Görevde yükselme yazılı sınav sorularının; % 30'u yukarıdaki fıkranın (a), (b), (c), (ç), (d) ve (e) bentlerinde yer alan konulardan, % 70'i ise (f) bendinde yer alan konulardan, unvan değişikliği yazılı sınav soruları da (f) bendinde yer alan atama yapılacak kadronun görev alanı ve niteliğine uygun konulardan oluşur.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı ve şekli
MADDE 17 ? (1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı yazılı olarak yapılır. Sınav, Kurum tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına (ÖSYM), Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.
(2) Sınavlar yalnızca sınav açılan birim ve unvan için geçerlidir.
(3) Sınavı başarmış sayılabilmek için yazılı sınavdan 100 tam puan üzerinden en az 70 puan almış olmak şarttır. Başarı listesi en yüksek puandan başlamak üzere düzenlenir. Ancak, başarı puanlarının aynı olması halinde atanacak personel Ek-1 Değerlendirme Formuna göre puanlandırma yapılarak belirlenir. Bu durumda da puanların eşit olması halinde ise sırasına göre, hizmet süresi fazla olan ve son sicil notu yüksek olan tercih edilir.
Sınav Kurulu
MADDE 18 ? (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarını yürütmek üzere sınav kurulu teşkil edilir. Sınav kurulu, Kurum Başkanı veya görevlendireceği Başkan Yardımcısı veya Genel Müdürün başkanlığında, aralarında İnsan Kaynakları Daire Başkanının da bulunduğu beş asıl ve üç yedek üyeden oluşur. Sınav kurulunu teşkil eden üyeler görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına alınacak personelden öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.
(2) Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üyeler görevlendirilir.
(3) Sınav kurulu üye tam sayısı ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Oylamada çekimser oy kullanılamaz.
(4) Unvan değişikliğine tâbi kadroların sınavlarında sınav kuruluna üniversitelerden üye iştirak ettirilebilir.
(5) Sınav kurulunun sekreterya hizmetleri İnsan Kaynakları Daire Başkanlığınca yürütülür.
Sınav kurulunun görev ve yetkileri
MADDE 19 ? (1) Sınav kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:
a) Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını ve süresini tespit etmek.
b) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek.
c) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarını yapacak kurumlara bildirilmek üzere yazılı sınav sorularının bilgi kaynağını hazırlamak.
ç) Sınav sonuçlarını değerlendirerek başarı listesi düzenlemek, sınav sonuçlarını ilân etmek ve ilgililere duyurmak.
d) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak.
e) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.
Sınav sonuçlarının açıklanması
MADDE 20 ? (1) Sınav kurulu, sınav sonuçlarının Kuruma intikalinden itibaren en geç onbeş gün içerisinde Kurum internet sitesi ile merkez ve taşra teşkilatı ilan panolarında ilan eder. İlgililere tebliğ edilmek üzere görev yaptıkları birimlere yazılı olarak da bildirilir.
(2) Sınav sonuçları, aynı unvan için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Ancak, bu şekilde yapılacak atama sayısı ilan edilen kadro sayısından fazla olamaz.
Sınavların ertelenmesi ve geçersiz sayılması
MADDE 21 ? (1) Sınav, deprem, sel ve benzeri doğal afetler veya soruların sınav öncesi çalındığının tespiti hallerinde ertelenebilir.
(2) Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bu gibi hareketlere teşebbüs edenler ile sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenen bir tutanakla sınavları geçersiz sayılır. Ayrıca haklarında disiplin hükümlerine göre işlem yapılır.
(3) Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgilinin sınavı geçersiz sayılır ve bu husus bir tutanakla belirlenir. Ayrıca bu kişiler hakkında adli ve disiplin hükümlerine göre işlem yapılır.
(4) Bu maddede belirtilen fiilleri işlemeleri nedeniyle sınavları tutanakla geçersiz sayılanlar 5 yıl süreyle görevde yükselme sınavı veya unvan değişikliği sınavına alınmazlar.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 22 ? (1) Sınava katılan personelin sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeler ise sınav tarihinden itibaren beş yıl süreyle İnsan Kaynakları Daire Başkanlığında saklanır.
Sınav sonuçlarına itiraz
MADDE 23 ? (1) Sınav sonuçlarının ilgililere tebliğinden itibaren beş iş günü içinde sonuçlara itiraz edilebilir. İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına yazılı olarak yapılacak itiraz başvuruları, ilgisine göre kurulca incelenir veya sınavı yapan kuruma incelettirilir. İnceleme sonuçları en geç on gün içinde yazılı olarak ilgililere bildirilir. İtiraz üzerine verilen karar kesindir.
Sınavı kazananların atanması
MADDE 24 ? (1) Sınavda başarılı olanların atamaları başarı sırasına göre duyuruda belirtilen boş kadro sayısı dikkate alınarak en geç 3 ay içinde yapılır.
(2) Sınavda başarılı olanlardan, atanma şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanların sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz. Atamaları yapılanların ise atamaları iptal edilir. Görevde yükselme sınavını kazanarak atanmaya hak kazanmış adaylardan atanma aşamasında görevden uzaklaştırılmış olanlar, haklarında herhangi bir disiplin soruşturması devam edenler ile 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun hükümlerine göre ön inceleme veya hazırlık soruşturmasının atanmalarına engel teşkil etmeyecek şekilde sonuçlanmasına kadar atanamazlar. Görevden uzaklaştırılanların, göreve iade edilinceye kadar atamaları yapılmaz. Ancak, bu durumlar ilgililerin görevde yükselme eğitim ve sınavına girmelerine engel teşkil etmez.
(3) Atamaları yapılanlardan süresi içinde göreve başlamayanlar ile atama onayının iptalini isteyenlerin atamaları iptal edilir.
(4) Sınavda başarılı olup, atanma şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanlar ve atamaları yapılanlardan süresi içinde göreve başlamayanlar ile atama onayının iptalini isteyenlerin yerine, başarı sırasına göre ve müteakip sınavdan önce olmak kaydıyla yetmiş ve daha yukarı puan alan adaylar arasından atama yapılır.
(5) Atama onaylarının, onay tarihinden itibaren en geç onbeş gün içinde ilgililerine tebliğ edilmesi zorunludur.
(6) Sınav sonucu ataması yapılanlar, atandıkları birimin bulunduğu il sınırları içerisinde fiilen iki yıl görev yapmak zorundadırlar. Bu sürenin hesabında izinli sürelerden yalnızca yıllık izin ve mazeret izninde geçirilen süreler fiilen çalışılmış sayılır. Bu süreyi doldurmayanların kurum içi nakilleri daha önce bulundukları unvana atanmayı kabul etmeleri ve ilgili birimin uygun görmesi halinde mümkündür. Ancak, bu şekilde ataması yapılan personelin önceki görevine tekrar atanabilmesi, atama yapılacak yerin ilk atamanın yapıldığı il veya Kurumun ihtiyaç duyduğu başka bir il olması kaydıyla mümkündür. Önceki görevine tekrar atananlar, atandıkları il sınırları içerisinde veya Kurumun ihtiyaç duyduğu diğer illerde eksik kalan sürelerini tamamlamak zorundadırlar.
(7) Görevde yükselme eğitimine başvuru tarihinden sonra özür halleri ortaya çıkanlar, atanmak istedikleri yerde boş kadro bulunması ve atandığı yerde en az bir yıl çalışmış olması kaydıyla, iki yıllık süreyi tamamlamadan durumlarına uygun yerlere atanabilirler. Başvurularını eşinin görev yeri dışındaki bir yer için yapanlar, bu hükümden yararlanamazlar. Bu maddede yer alan hükümler dışında özür halleriyle ilgili olarak, Sosyal Güvenlik Kurumu Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği hükümleri uygulanır.
(8) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin, unvan değişikliği suretiyle atanılacak kadrolar bölümündeki, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere, bu unvanları ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tâbi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
(9) Unvan değişikliği sınavına katılacaklarda, Kurumda veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hizmet grupları arasındaki geçişler
MADDE 25 ? (1) Hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır.
a) Aynı hizmet grubunun alt görev grubunun kendi içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla Kurumun ihtiyaç duyması halinde diğer görevlere atanmak mümkündür.
b) Hizmet grupları arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tâbidir. Ancak, Kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, bu Yönetmelikte belirlenen atanma şartlarını taşımaları kaydıyla görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tâbi kadrolar ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. Ancak, Kurum veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevlere, bu Yönetmelikte belirlenen atanma şartlarını taşımaları kaydıyla unvan değişikliği sınavına tâbi tutulmadan atama yapılabilir.
Kazanılmış haklar
MADDE 26 ? (1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır.
Özelleştirilen kurumlardan atama
MADDE 27 ? (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca Kurumca yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Özürlülerin eğitim ve sınavları
MADDE 28 ? (1) Kurum, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimi ile sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
Hüküm bulunmayan haller
MADDE 29 ? (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelikler
MADDE 30 ? (1) 20/12/2005 tarihli ve 26029 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği, 2/2/2006 tarihli ve 26068 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Bağ-Kur Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği ve 31/5/2005 tarihli ve 25831 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
GEÇİCİ MADDE 1 ? (1) 5502 sayılı Kanunun geçici 1 inci maddesinde sayılan devredilen Kurumlarda Bölge Müdür Yardımcısı, Sigorta İl Müdür Yardımcısı, Sağlık İşleri İl Müdür Yardımcısı, İl Müdür Yardımcısı, Sigorta Müdürü, Sigorta Müdür Yardımcısı, Huzurevi Müdürü veya daha üst unvanlı kadrolarda çalışanlar için bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (2), (3) ve (4) numaralı alt bentlerinde sayılan kadrolara atanmalarında Kurumda çalışma süresi ve sınav şartı aranmaz.
Yürürlük
MADDE 31 ? (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 32 ? (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı yürütür.
Ek- 1
DEĞERLENDİRME FORMU
| Adı ve Soyadı | : | |||
| Sicil No | : | |||
| Görev Yeri ve Unvanı | : | |||
| DEĞERLENDİRME KISTASLARI | Puan Değeri | Adayın Puanı | ||
| 1.Başvuru tarihi itibarıyla öğrenim durumu (En son öğrenim durumu esas alınacaktır.) | ||||
| a) Önlisans | 4 | |||
| b) 3 Yıllık Yüksek Okul | 6 | |||
| c) Lisans | 8 | |||
| d) Yüksek Lisans | 10 | |||
| e) Doktora | 12 | |||
| 2. Müracaat bitim tarihi itibarıyla 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2'nci maddesi kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süresinin (İşçi statüsü ile geçici personel statüsünde geçirilen hizmetler hariç.) a) 10 yıla kadar (10 yıl dahil) her bir yıl için b) 10 yıldan sonraki her bir yıl için | 1 0,15 | |||
| 3. Son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 ve daha fazla olanların bu sicil notunun aritmetik ortalamasının 1/10'u (Üç yıllık ortalama sonucu kesirli olması halinde tam sayıya tamamlandıktan sonra 1/10'u hesaplanacaktır.) | ||||
| 4. İlgili mevzuat hükümlerine göre atamaya yetkili amirlerce verilmiş olan (Aynı yılda verilmiş birden fazla belge varsa, sadece birer tanesi değerlendirmeye alınacaktır.) | ||||
| a) Her takdirname için b) Her ödül için | 2 | |||
| 4 | ||||
| 5. ?Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik? yürürlüğe girdiği 18/4/1999 tarihinden sonra katıldığı her bir hizmet içi eğitim programından (Her yıl için adayın katıldığı en çok süreli olan bir eğitim programı değerlendirilecektir.) a) 05 ?15 gün süreli b) 16-31 gün süreli c) 2-3 ay süreli d) 4-6 ay süreli e) 7-12 ay süreli f) 12 aydan fazla süreli | 0,5 1 1,5 2 2,5 3 | |||
| 6. Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi ve Seviye Tespit Sınavından (375 sayılı KHK'ye göre belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde değerlendirme sadece bir dil için yapılacaktır.) a) (D) alanlara b) (C) alanlara c) (B) alanlara d) (A) alanlara | 2 4 6 8 | |||
| 7. Aldığı her disiplin cezasından (Af kapsamına girenler hariç.) a) Her uyarma, kınama için b) Her aylıktan kesme için c) Kademe ilerlemesinin durdurulması için | -2 -4 -6 | |||
| 8. Görevde yükselme eğitimine katılan ve sınavlarda başarısız olanlarla, sınavlara mazeretsiz olarak katılmayanların (Aynı veya benzer unvanlar için uygulanır.) a) Başarısız olduğu her bir sınav için b) Mazeretsiz katılmadığı her bir sınav için | -2 -3 | |||
| Toplam Puan (Eksi puanlar düşüldükten sonra) | ||||