Türkiye Taşkömürü Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yayımlandı
5 Aralık 2007 ÇARŞAMBAResmî GazeteSayı : 26721
YÖNETMELİK
Türkiye Taşkömürü Kurumundan:
TÜRKİYE TAŞKÖMÜRÜ KURUMU PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 ? (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Türkiye Taşkömürü Kurumu Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında çalışan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 ? (1) Bu Yönetmelik, Türkiye Taşkömürü Kurumu Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak istihdam edilen personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 3 ? (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 ? (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzeyde görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Daire: Kurum merkez teşkilatı ana birimlerini,
ç) Genel Müdür: Kurum Genel Müdürünü,
d) Genel Müdürlük: Türkiye Taşkömürü Kurumu Genel Müdürlüğünü,
e) Görev Grupları: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,
f) Görev Unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev grupları içinde belirtilen görev unvanlarını,
g) Görevde Yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere yapılacak atamaları,
ğ) Hizmet Süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi kapsamında kurumda ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarında aylıksız izin süreleri hariç, fiilen çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen süreleri,
h) İşletme: Kuruma ve müesseselere bağlı üretim ve hizmet birimlerini,
ı) Kurum: Türkiye Taşkömürü Kurumunu,
i) Müessese: Kuruma bağlı tüzel kişiliğe sahip işyerlerini,
j) Şube: Kuruma ve müesseselere bağlı destek ve hizmet birimlerini,
k) Taşra Teşkilatı: Kurumun Genel Müdürlük dışındaki müesseselere bağlı üretim ve hizmet birimlerini,
l) Unvan Değişikliği : En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,
m) Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi görev grupları
MADDE 5 ? (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi memur ve sözleşmeli personele ilişkin görev grupları aşağıda gösterilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlar:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Şube Müdürü, Başmühendis,
2) Şef, Teknik Şef, Koruma ve Güvenlik Amiri,
3) Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı,
4) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi,
b) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) Hukuk Müşaviri,
c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Başuzman,
2) Teknik Uzman, Uzman,
ç) Savunma Hizmetleri Grubu;
1) Savunma Uzmanı,
2) Sivil Savunma Uzmanı,
3) Sivil Savunma Amiri,
d) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1) Çözümleyici,
e) İdari Hizmetler Grubu;
1) Memur, Veznedar, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni.
(3) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar:
a) Mühendis, Jeomorfolog, İstatistikçi, Avukat, Programcı, Tercüman, Tekniker, Hemşire, Teknisyen, Teknik Ressam.
Görevde yükselme sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 ? (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesindeki kadro ve pozisyonlara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki genel şartlar aranır.
a) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
b) Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak,
c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Görevde yükselme sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 ? (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesindeki kadro ve pozisyonlara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki özel şartlar aranır.
a) Şube Müdürü (İdari) kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) 10 yıl hizmeti bulunmak,
3) Şef ya da Uzman pozisyonlarında fiilen 2 yıl süre ile görev yapmış olmak,
b) Şube Müdürü (Teknik) kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksek okulların görevin gerektirdiği ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) 10 yıl hizmeti bulunmak,
3) Teknik Şef, Teknik Uzman, Başmühendis pozisyonlarında fiilen 2 yıl süre ile görev yapmış olmak,
c) Şube Müdürü (Sağlık) kadrosuna atanabilmek için;
1) Görevin gerektirdiği fakültelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) 10 yıl hizmeti bulunmak,
ç) Şube Müdürü (Bilişim) kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksek okulların görevin gerektirdiği ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) 10 yıl hizmeti bulunmak,
3) Teknik Şef, Teknik Uzman, Başmühendis, Çözümleyici, Programcı pozisyonlarında fiilen 2 yıl süre ile görev yapmış olmak,
d) Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için;
1) Mühendislik fakültelerinin görevin gerektirdiği ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Kurumda Mühendis olarak 8 yıl çalışmış olmak,
e) Şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Fakülte veya dört yıllık yüksek okul mezunları için 8 yıl hizmeti bulunmak,
3) İki veya üç yıllık yüksek okul mezunları için 10 yıl hizmeti bulunmak,
4) Memur, Veznedar, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni pozisyonlarında görev yapmış olmak,
f) Teknik Şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) Yüksek okulların hizmetin gerektirdiği ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Kurumda Tekniker pozisyonunda en az 8 yıl çalışmış olmak,
g) Koruma ve Güvenlik Amiri pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Fakülte veya dört yıllık yüksek okul mezunları için 8 yıl hizmeti bulunmak,
3) İki veya üç yıllık yüksek okul mezunları için 10 yıl hizmeti bulunmak,
4) Kurumda en az 2 yıl süreyle Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı olarak görev yapmış olmak.
ğ) Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Fakülte veya dört yıllık yüksek okul mezunları için 8 yıl hizmeti bulunmak,
3) İki veya üç yıllık yüksek okul mezunları için 10 yıl hizmeti bulunmak,
4) Kurumda en az 2 yıl Koruma ve Güvenlik Grup Şefi olarak çalışmış olmak,
h) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Fakülte veya dört yıllık yüksek okul mezunları için 8 yıl hizmeti bulunmak,
3) İki veya üç yıllık yüksek okul mezunları için 10 yıl hizmeti bulunmak,
4) Kurumda en az 2 yıl Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak çalışmış olmak,
ı) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) İki yılı Kurumda olmak üzere Kamu Kurum ve Kuruluşlarında en az 10 yıl hizmeti bulunmak,
i) Başuzman kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Şef, Teknik Şef, Uzman, Teknik Uzman pozisyonlarında fiilen iki yıl görev yapmış olmak,
3) 10 yıl hizmeti bulunmak,
j) Teknik Uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Kurumda en az 10 yıl Mühendis, Mimar, Jeolog, Jeomorfolog ya da 12 yıl Tekniker olarak görev yapmış olmak,
k) Uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Kurumda Memur, Veznedar, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni olarak 12 yıl hizmeti bulunmak,
l) Çözümleyici pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Bilgisayar sistemleri yönetimi ile sistem çözümleme veya sistem programlama konularında tecrübeli olduğunu belgelemek,
3) En az iki bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bilmek,
4) İki yıl programcı pozisyonunda çalışmış olmak,
m) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni pozisyonuna atanabilmek için;
1) Lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) Milli Eğitim Bakanlığından onaylı bilgisayar sertifikasına sahip olmak,
n) Memur, Veznedar, Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonlarına atanabilmek için;
1) Lise ve dengi okul mezunu olmak
gerekir.
Unvan değişikliğine suretiyle yapılacak atamalarda aranacak şartlar
MADDE 8 ? (1) Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aranılacak şartlar unvanlar itibariyle aşağıda belirtilmiştir.
a) Mühendis, Jeomorfolog, İstatistikçi pozisyonlarına atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Son yıl sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,
3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
b) Avukat pozisyonuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
3) Son yıl sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,
4) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
c) Programcı pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksek okulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıllık yüksekokul mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
2) En az iki programlama dilini ve işletim sisteminin uygulanmasını bilmek,
3) Son yıl sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,
4) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
ç) Tekniker pozisyonuna atanabilmek için;
1) İki yıllık mesleki veya teknik yüksek öğretim mezunu olmak,
2) Son yıl sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,
3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
d) Hemşire pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin, yüksek okulların veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bölümünden mezun olmak,
2) Son yıl sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,
3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
e) Teknisyen ve Teknik Ressam pozisyonlarına atanabilmek için;
1) Lise dengi mesleki veya teknik öğretim veren okullardan mezun olmak,
2) Son yıl sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,
3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
f) Tercüman pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksek okulların filoloji, mütercimlik, tercümanlık bölümlerinden mezun olmak,
2) Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında (B) düzeyinde başarılı olmak,
3) Son yıl sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,
4) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Eğitimi
Görevde yükselme eğitimi
MADDE 9 ? (1) Görevde yükselme mahiyetinde yapılacak eğitim ve sınavlar için kadro/pozisyonların sayıları, merkez ve taşra teşkilatının ihtiyaçları ile kadro ve pozisyon imkanları dikkate alınarak Personel Daire Başkanlığının teklifi ve Genel Müdürün onayı ile belirlenir. Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev gruplarındaki kadro/pozisyonlara atanabilmek için görevde yükselme sınavına girecek olanların, sınavdan önce bu Yönetmeliğin 14 üncü maddesinde belirtilen ortak ders konularında en az (30), görevin niteliğiyle ilgili ve kurumsal konulardan en az (60) saat olmak üzere toplam en az (90) saat süreli görevde yükselme eğitimi programının tamamına katılmaları zorunludur.
(2) Görevde yükselme eğitimine alınanlara zorunlu hallerde en fazla 10 saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz.
(3) Kurum gerekli gördüğünde; görevde yükselme eğitimi, eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak boş kadro/pozisyonlar ve eğitim programını bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması halinde bu Başkanlık tarafından veya uygun bulunacak bir kamu kurum veya kuruluşu ile ortaklaşa düzenleyebilir.
(4) Görevde yükselme eğitimine ilişkin sekretarya hizmetleri İş Güvenliği ve Eğitim Dairesi Başkanlığı ile Personel Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
Duyuru
MADDE 10 ? (1) Görevde yükselme eğitimi, eğitimin başlama tarihinden en az bir ay önce Kurum personeline duyurulur.
(2) Görevde yükselme eğitimi için Personel Daire Başkanlığınca yapılacak duyuruda aşağıdaki bilgilere yer verilir.
a) Atama yapılacak boş kadro ve pozisyonların unvanı, sayısı, derecesi, hangi birimde bulunduğu,
b) Son başvuru tarihi,
c) Görevde yükselme eğitiminin tarihi ve yeri,
ç) Görevde yükselme eğitimine alınacak personelde aranacak koşullar.
Başvuru
MADDE 11 ? (1) Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine, Kurumdaki boş kadro ve pozisyonlar için gerekli koşulları taşıyanların dilekçeleri, birimleri aracılığıyla son başvuru tarihine kadar Personel Daire Başkanlığına ulaştırılır.
Başvuruların incelenmesi
MADDE 12 ? (1) Başvuruda bulunanların bu Yönetmeliğe göre gerekli koşulları taşıyıp taşımadıkları Personel Daire Başkanlığı tarafından incelenir; sonuçlar ilgililere yazılı olarak bildirilir.
(2) Son başvuru tarihinden sonra herhangi bir nedenle bu koşulları taşımadıkları anlaşılanların, görevde yükselme sınavını kazanmış olsalar bile sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Ataması yapılanların ise atama onayı iptal edilir.
Görevde yükselme eğitimine alınma
MADDE 13 ? (1) Görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı, atama yapılacak boş kadro/pozisyon sayısının üç katını geçemez.
(2) Atama yapılacağı duyurulan kadro/pozisyon sayısının üç katından fazla personelin başvurması durumunda eğitime katılacak personelin seçiminde bu Yönetmeliğin EK-1'indeki Değerlendirme Formunda gösterilen puanlama sistemi uygulanır ve bu forma göre yapılacak değerlendirmede, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro/pozisyon sayısının üç katı kadar personel belirlenerek görevde yükselme eğitimine alınır. Puanların eşit olması halinde ise sırasına göre hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek olanlar tercih edilir. Atama yapılacağı duyurulan boş kadro/pozisyon sayısının üç katından az personelin başvurması durumunda, durumu uygun olan bütün personel eğitime alınır. Görevde yükselme eğitimine alınacaklara eğitim yeri ve zamanı en az 15 gün önceden bildirilir.
(3) Bu eğitimi tamamlayanlar görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.
Görevde yükselme eğitimini verecek birim
MADDE 14 ? (1) Görevde yükselme eğitimi İş Güvenliği ve Eğitim Daire Başkanlığı ile Personel Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
(2) Görevde yükselme eğitiminin yeri, eğitim programı, eğitim verecek personelin belirlenmesi, eğitimin başlama ve bitiş tarihi, süresi ve diğer bilgiler alınacak onayı müteakip tüm birimlere duyurur.
(3) Görevde yükselme eğitim programları Genel Müdürlük tarafından düzenlenir. Ancak, Genel Müdürlüğün uygun görmesi durumunda Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek bu Başkanlık tarafından veya uygun bulunacak başka bir kamu kurum ve kuruluşu tarafından müşterek görevde yükselme eğitimi programı da düzenlenebilir.
Görevde yükselme eğitimi konuları
MADDE 15 ? (1) Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:
a) T.C. Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları.
b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik.
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat.
ç) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat.
d) Türkçe dil bilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar.
e) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları.
f) Atama yapılacak görevin alanı ve niteliği ile ilgili konular ile mesleki etik ilkeleri.
(2) Görevde yükselme eğitim programlarında yukarıdaki fıkranın (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde yetmiştir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları
Sınavın şekli
MADDE 16 ? (1) Görevde yükselme eğitimine katılanlar bu Yönetmelikte belirtilen görevlere atanabilmek için; Kurumca, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılacak yazılı sınavda 100 puan üzerinden en az 70 puan alarak başarılı olmaları şarttır.
(2) Bu sınava herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olanlar aynı unvanla ilgili düzenlenecek eğitim ve sınava ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.
Sınav kurulu
MADDE 17 ? (1) Sınav Kurulu Genel Müdürün onayı ile oluşturulur.
(2) Sınav Kurulu, Genel Müdürün uygun göreceği bir Genel Müdür Yardımcısı ya da Daire Başkanının başkanlığında, Personel Daire Başkanlığı, İş Güvenliği ve Eğitim Daire Başkanlığı, Fen Tetkik ve Verimlilik Daire Başkanlığı ile İşletmeler Daire Başkanlığından en az Şube Müdürü düzeyinde birer temsilcinin katılımı ile toplam 5 kişiden oluşur. Aynı usulle yedek üyeler de belirlenir. Kurul, üye tam sayısı ile toplanır ve kararlarını salt çoğunlukla alır. Çekimser oy kullanılmaz.
(3) Asil üyenin bulunmadığı hallerde toplantıya yedek üye katılır. Sınav Kurulunu oluşturacak üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden öğrenim ve unvanlar itibarıyla daha düşük düzeyde olamaz.
(4) Görevde yükselme sınavına, Sınav Kurulunun başkan ve üyelerinin eşlerinin ve üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katılması halinde Kurul üyeleri bu Kurulda görev alamaz.
(5) Kurulun sekretarya hizmetleri, İş Güvenliği ve Eğitim Daire Başkanlığınca yürütülür.
Sınav kurulunun görev ve yetkileri
MADDE 18 ? (1) Sınav Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:
a) Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını ve süresini belirlemek.
b) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek.
c) Sınavı yapacak kurumlara bildirilmek üzere yazılı sınav konularının kapsamına giren ve yazılı sınavlarda sorulacak soruların kaynağını hazırlamak.
ç) Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere duyurmak.
d) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak.
e) Görevde yükselme eğitimine ilişkin takvim belirlendiğinde bu takvime göre Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme Değerlendirme Merkezi veya yükseköğretim kurumlarından birine sınav yaptırmak için başvuruda bulunulmasını sağlamak.
f) Tutanakları düzenleyip imzalamak.
g) Sınava ilişkin bir rapor hazırlamak.
Sınav sonuçlarının açıklanması
MADDE 19 ? (1) Yazılı sınav sonuçları, Kuruma ulaştığı tarihten itibaren 15 gün içerisinde Personel Daire Başkanlığınca sınava katılan personele ve sınav kuruluna yazılı olarak bildirilir. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 20 ? (1) Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, başarı gösteremeyenlerin belgeleri ise en az bir yıl süre ile veya bir sonraki sınava kadar Personel Daire Başkanlığı arşivinde saklanır.
Sınav sonuçlarına itiraz
MADDE 21 ? (1) Sınava katılanlar, sınav sonuçlarına sonuçların ilan edilmesinden itibaren 10 gün içinde İş Güvenliği ve Eğitim Daire Başkanlığına itiraz edebilirler. İtirazlar sınav kurulunca 15 gün içerisinde karara bağlanır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. Sınav Kurulunun kararı kesindir.
Sınavı kazananların atanması
MADDE 22 ? (1) Görevde yükselme sınavını kazananlar, boş kadro/pozisyonlara başarı sırasına göre 3 ay içerisinde atanırlar. Sınav sonunda alınan puanların eşit olması halinde, ataması yapılacak personel, EK-1 Değerlendirme Formundaki puanlama esas alınarak belirlenir.
(2) Sınav sonuçları, aynı görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar geçerli olup, bu süre içinde boşalacak aynı kadro/pozisyonlar için sınav sonucunda başarılı olup atanamayanlardan başarı sırasına uygun olarak atama yapılabilir.
Unvan değişikliğine ilişkin usul ve esaslar
MADDE 23 ? (1) Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalar, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın Kurumca Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılacak unvan değişikliği sınavındaki başarıya göre yapılır.
(2) Unvan değişikliği sınavı, Kurumca belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, Kurumda veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Görev grupları arasındaki geçişler
MADDE 24 ? (1) Görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır.
a) Aynı ana görev grubunun alt görev grubunun kendi içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro/pozisyonun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere atanmak mümkündür.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimine ve sınavına tabidir. Ancak, kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzeyde olan görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar arasındaki geçişler ile bu görevlerin kendi aralarındaki geçişler unvan değişikliği sınavına tabidir.
Özürlülerin eğitim ve sınavları
MADDE 25 ? (1) Kurum, özürlülerin görevde yükselme eğitimleri ve sınavları ile ilgili olarak gerekli önlemleri alır.
Kazanılmış haklar
MADDE 26 ? (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki unvanları ihraz etmiş olanların kazanılmış hakları saklıdır.
Özelleştirilen kurumlardan atama
MADDE 27 ? (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca özelleştirilen kurumlardan yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller
MADDE 28 ? (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan Yönetmelik
MADDE 29 ? (1) 29/6/2005 tarih ve 25860 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Türkiye Taşkömürü Kurumu Personeli Atanma, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Öğrenim Durumu
GEÇİCİ MADDE 1 ? (1) 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan personel hakkında, diğer koşullara sahip oldukları takdirde 5 inci maddenin uygulanması bakımından, 2 veya 3 yıllık yüksek öğrenim görmüş olanlar 4 yıllık yüksek öğrenim görmüş sayılır.
Yürürlük
MADDE 30 ? (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 31 ? (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Taşkömürü Kurumu Genel Müdürü yürütür.
| Adı ve Soyadı : | ||
| Sicil No : | ||
| Görev Yeri ve Unvanı : | ||
| DEĞERLENDİRME KISTASLARI | Puan Değeri | Adayın Puanı |
| 1- Başvuru tarihi itibariyle öğrenim durumu (En son öğrenim durumu esas alınır.) | ||
| a) Önlisans | 4 | |
| b) 3 Yıllık Yüksek Okul | 6 | |
| c) Lisans | 8 | |
| d) Yüksek Lisans | 10 | |
| e) Doktora | 12 | |
| 2- Müracaat bitim tarihi itibariyle 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamındaki Kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili Hizmet süresinin (işçi statüsü ile geçici personel statüsünde geçirilen hizmet hariç) | ||
| a) 10 Yıla kadar (10 yıl dahil ) her bir yıl için | 1 | |
| b) 10 yıldan sonraki her bir yıl için | 0,15 | |
| 3- Son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 ve daha fazla olanların bu sicil notunun aritmetik ortalamasının 1/10'u (Üç yıllık ortalama sonucu kesirli Olması halinde tam sayıya tamamlandıktan sonra 1/10' u hesaplanır.) | ||
| 4- İlgili mevzuat hükümlerine göre atamaya yetkili amirlerce verilmiş olan (aynı yılda Verilmiş birden fazla belge varsa, sadece birer tanesi değerlendirmeye alınır.) | ||
| a) Her takdirname için | 2 | |
| b) Her ödül için | 4 | |
| 5- " Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik " yürürlüğe girdiği 18/4/1999 tarihinden sonra katıldığı her bir hizmet içi eğitim programından (Her yıl için adayın katıldığı en çok süreli olan bir eğitim programı değerlendirilir.) | ||
| a) 05 ? 15 gün süreli | 0,5 | |
| b) 16 ? 31 gün süreli | 1 | |
| c) 2 - 3 ay süreli | 1,5 | |
| d) 4 - 6 ay süreli | 2 | |
| e) 7 - 12 ay süreli | 2,5 | |
| f) 12 aydan fazla süreli | 3 | |
| 6- Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi ve Seviye Tespit Sınavından | ||
| ( 375 sayılı KHK' ya göre belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde değerlendirme sadece bir dil için yapılır.) | ||
| a) (D) alanlara | 2 | |
| b) (C) alanlara | 4 | |
| c) (B) alanlara | 6 | |
| d) (A) alanlara | 8 | |
| 7- Aldığı her disiplin cezasından (Af kapsamına girenler hariç.) | ||
| a) Her uyarma, kınama için | -2 | |
| b) Her aylıktan kesme için | -4 | |
| c) Kademe ilerlemesinin durdurulması için | -6 | |
| 8- Görevde yükselme eğitimine katılan ve sınavlarda başarısız olanlarla, sınavlara mazeretsiz olarak katılmayanların (Aynı veya benzer unvanlar için uygulanır.) | ||
| a) Başarısız olduğu her sınav için | -2 | |
| b) Mazeretsiz katılmadığı her sınav için | -3 | |
| Eksi puanlar düşüldükten sonra toplam | ||