Memurlar.Net

5348 sayılı Yasanın yürürlüğe girdiği 3.7.2005 tarihinden önce TEDAŞ'a işçi olarak atanan ve sendikalı olmayan personelin, özelleştirme sırasında nasıl atanacağı önemli bir sorundu. 2009 yılında, TEDAŞ'ın bu personeli kapsamdışı personel olarak statülendirip istihdam fazlası personel olarak belirlemesinin yanlış olduğunu belirtmiştik. Konuya ilişkin davalar açılmıştı. İdare mahkemesinde kazanılan davalar, Danıştay Beşinci Dairesinde bozulmuştu. İdare mahkemeleri kararlarında ısrar edince konu Danıştay İDDK'na geldi. Bu Kurul, 3.7.2005 tarihinden önce TEDAŞ'a işçi olarak atanmış olup da sendikal haklardan yararlanmayanların kapsamdışı personel olması gerektiğine ve İFP olarak naklinin yapılması gerektiğine karar verdi.

İstihdam fazlası personel olarak diğer kamu kurumlarına nakil olanların mali hakları 4046 sayılı Kanunun 22. maddesinde belirtilmiştir. THS'deki bir kadroya atanıp da arazide çalıştığı için ek özel hizmet tazminatı alanların bu ödemeyi ek olarak alıp almayacağı tartışma konusu idi. Maliye Bakanlığı, Mersin Üniversitesine verdiği görüş yazısında, ek özel hizmet tazminatının ayrıca ödenmesi gerektiğini belirtmiştir.

Özelleştirilen kamu kurumlarında çalışan personelden sadece işçilerin, diğer kurumlara nakil hakkı bulunmamaktadır. Memur ve sözleşmeli olarak çalışanlar diğer kurumlara Devlet Personel Başkanlığı aracılığı ile aktarılmaktadır. Ancak, işçi olarak çalışanlar 4/C'li olarak alınmaktadır. İşçilikte ise kapsam içi ve kapsam dışı olmak üzere ikili bir ayrım bulunmakta olup, kapsam dışı personelin kimler olduğu konusunda önemli bir ayrıntı bulunmaktadır. TEDAŞ'ta çalışan işçi personelin yaşadığı bu soruna ilişkin tespitler için başlığa tıklayınız

Özelleştirme uygulamaları devam etmektedir. Bu uygulamalar sonrasında kurumda istihdam edilen personelin hakları, 4046 sayılı Kanunun 22. maddesinde yapılmıştır. Bu madde çok detaylı olup, ayrıca bu maddenin uygulanmasını göstermek üzere Devlet Personel Başkanlığınca çıkarılmış bir tebliğ bulunmaktadır. Bu iki mevzuat bağlamında, TEKEL'den bir ziyaretçimizin sorularına verdiğimiz yanıtlar için başlığa tıklayınız.

Özelleştirmeyle birlikte diğer kamu kurum ve kuruluşlarına memur olarak atanan İstihdam Fazlası Personelin maaşı dondurulmuştur. Şuan bu personel özelleştirme sırasındaki maaşı ile atanmış oldukları kadronun maaşı arasındaki farkı tazminat olarak atanmaktadır. Maliye Bakanlığı, aile yardımı ve çocuk yardımının bu fark tazminatı hesaplaması dışında tutulması gerektiğini belirtmiştir. BUMKO'nun görüşü için başlığa tıklayınız.