Memurlar.Net

657 sayılı Kanunda yapılan ve 2010 yılı itibariyle yürürlüğe giren düzenlemeye göre, 1/1/2010 tarihinden itibaren sözleşmesini fesih eden 4/B'li 1 yıl boyunca hiçbir kuruma yeniden 4/B'li olmayacaktır. Bu konuya ilişkin ayrıntılı bilgiyi Aralık 2009 tarihinde yayımlamıştık. (Tıklayınız.) Bugünkü dosyamızda ise bu uygulamanın istisnalarına yer vereceğiz.

Memurlar.net'te yayımlanan bazı sözleşmeli personel alım ilanlarında programcı unvanı da yer almaktadır. Ancak kurumların bir kısım ilanlarında sözleşmeli programcı alınırken varolan tavan ücretin üstünde bir ödeme yapılacağı belirtilmektedir. Örneğin Yargıtay Başkanlığı ile Türkiye İş Kurumunun sözleşmeli programcı alım ilanlarında bu detay yer almaktadır. Peki neden bazı ilanlarda sözleşmeli programcıların maaşı yüksek tutulmaktadır.

657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre sözleşmeli olarak çalışanlar memur olduklarında, sözleşmeli statüdeki hizmet süreleri kazanılmış hak aylığında değerlendirilecek midir? Bu soru aynı zamanda yıllık izinler açısından da önemlidir. Zira yıllık izindeki "hizmet" kavramı Danıştay kararları gereğince kazanılmış hak aylığına ilişkindir. MEB bu konuyu DPB, SGK ve Maliye olmak üzere 3 yere sormuştur. İşte ayrıntılar...

Sözleşmeli personelin istifa edip sık sık yer değiştirmesi çok sayıda eleştiriye konu olmaktadır. Bu yılın Mart ayında yapılan düzenleme ile "fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe ayrıldıkları kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarına yeniden atanamazlar." uygulaması getirilmişti. Ancak bu uygulamada yeterli olmamıştı. 201o yılı Ocak ayı başından itibaren ise yeni bir uygulama yürürlüğe girecektir.

Göreve başlamadan önce doğum yapan personelin sorunları konusunda kamu kurumları, gereksiz yere, olumsuz görüş vermektedir. Bir çok kamu kurumu, memur olarak çalışmaya başlayacak personeline, doğum olayı göreve başlamadan önce olmuş ise doğum izinlerini kullandırmama yolunu seçmektedir. Benzer görüş 4/B'liler konusunda da uygulanmaya çalışılmaktadır. Ancak, mevzuat çok açık olmadığından, gerek memurlar açısından gerekse de 4/B'liler açısından, amaçsal yorum yoluna başvurularak, olumlu değerlendirme yapılması mümkündür.