5393
SAYILI BELEDİYE KANUNUNUN 49 UNCU MADDESİNİN DÖRDÜNCÜ FIKRASI GEREĞİNCE
►KISMİ ZAMANLI ◄
OLARAK
ÇALIŞTIRILACAK SÖZLEŞMELİ PERSONELE İLİŞKİN HİZMET SÖZLEŞMESİ
►
(BU
SÖZLEŞME SEBEBİYLE SSK İLE İLİŞKİLENDİRİLMESİ GEREKMEYENLER İÇİN) ◄
.............................................................. adına hareket eden .................................................... ile ............................................. Belediyesinde/İl Özel İdaresinde/Birliğinde ………….. kadro unvanına ilişkin görevleri yürütmek üzere kısmi zamanlı olarak istihdam edilecek olan ve kurumumuz dışındaki işler sebebiyle halen………….. sicil numarası ile Sosyal Sigortalar Kurumuna/Bağ-Kur’a prim ödemesi gereken...................................................... arasında aşağıdaki şartlarda bu hizmet sözleşmesi yapılmıştır.
Sözleşmede geçen "Kurum" deyimi, ....................................................................., Belediyesini/İl Özel İdaresini/Birliğini, "Sözleşmeli personel" deyimi bu sözleşme hükümlerine göre kısmi zamanlı olarak çalıştırılacak ................................................. isimli kişiyi tanımlamaktadır.
Madde 1- Sözleşmeli personel, Kurumca gösterilecek görev yerlerinde mevzuat ve verilecek emirler çerçevesinde göreviyle ilgili olarak kendisine verilen tüm işleri yapmayı taahhüt eder. Sözleşmeli personel sözleşmesinde belirtilen görev dışında başka bir işte çalıştırılamaz.
Madde 2- Sözleşmeli personel, izin almaksızın görev alanına ilişkin hususlarda beyanda bulunamaz, kendisine yetki verilmediği müddetçe Kurumu adına açıklama yapamaz ve görevi sırasında edinmiş olduğu gizli bilgileri görevinden ayrılmış olsa bile Kurumun yazılı izni olmaksızın açıklayamaz.
Madde 3- Görevi sona eren sözleşmeli personel, görevi sırasında kendisine teslim edilmiş olunan her türlü araç, gereç ve malzeme ile belge ve dokümanı geri teslim etmek zorundadır. İlgili mevzuatında geri teslimin özel usul ve esaslara bağlanmış olması halinde bu usul ve esaslara uyulması zorunludur.
Madde 4- Sözleşmeli personelin aylık/haftalık çalışma gün sayısı (…) gün olup, çalışılacak her gün için ise günde (…) saattir.
Madde 5- Sözleşmeli personele, yapacağı hizmete karşılık ………..………….. Belediyesi Meclisinin/İl Genel Meclisinin/Birliği Meclisinin …/…/…. tarihli ve …………… sayılı kararına göre sözleşme süresince her ay net olarak (.....................) YTL ücret ödenir. Devlet memuru aylıklarında genel bir artış yapılması durumunda, bu sözleşme ücreti yeni bir Meclis kararı alınmasına gerek bulunmaksızın aynı oran ve/veya miktarda artırılır. Ödemeler her aybaşında peşin olarak yapılır.
Ölüm sebebiyle sözleşmenin sona ermesi hali hariç, ay sonundan önce ayrılmalarda kalan günlere düşen ücret tutarı sözleşmeli personelden re'sen geri alınır.,
Sözleşmeli personele, sözleşme ücreti dışında (657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 146 ncı maddesine göre tespit olunacak miktarı geçmemek kaydıyla 5393 sayılı Belediye Kanununun 82 nci maddesi gereğince avukatlara ödenecek vekalet ücretleri hariç) herhangi bir ad altında ayni veya nakdi ödeme yapılamaz.
Sözleşmeli personele, bu sözleşme ile belirlenen gün ve çalışma saatleri dışında yapacağı çalışmalar karşılığında ayrıca herhangi bir ücret ödenemez.
Madde 6- Bu sözleşmenin düzenlenmesinden doğan her türlü gider (damga vergisi hariç) Kurum tarafından karşılanır.
Madde 7- Sözleşmeli personel adına sosyal güvenlik kurumlarına, sosyal sigorta ve genel sağlık sigortası primi yatırılmaz ve işsizlik sigortası primi ödenmez.
Madde 8- Sözleşmeli personele 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 7 nci maddesinde düzenlenen iş sonu tazminatı ödenmez.
Madde 9- Görev mahalli dışında geçici olarak görevlendirilen sözleşmeli personelin gündelik ve yol masrafı, 6245 sayılı Harcırah Kanununda düzenlenmiş olan esas ve usuller çerçevesinde ve ...... dereceli Devlet memuru için belirlenmiş olan tutar dikkate alınarak hesaplanır.
Madde 10- Sözleşmeli personel, toplu müracaat ve şikayet, görevini
aksatmak amacı ile işi yavaşlatma gibi eylem ve hareketlerde bulunamaz, greve
katılamaz ve grevi destekleyemez. Yaptığı işlerden veya görevinden dolayı
menfaat temin edemeyeceği gibi doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye
isteyemez ve kabul edemez, iş sahiplerinden borç talep edemez ve alamaz.
Sözleşmeli personel, bu sözleşme gereğince yürüteceği görevlere ilişkin olarak üçüncü kişiler adına Kuruma karşı iş ve işlem yapamaz ve Kurumunun taraf olduğu davalarda karşı tarafın vekili olamaz.
Madde 11- Sözleşmeli
personele, resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar sebebiyle bir takvim yılında
çalışma günlerine tekabül edip etmediğine bakılmaksızın en fazla 30 güne kadar
hastalık izni verilir. Bu şekilde hastalık izni verilenlere, hastalık izni
süresi içerisinde kalan ve bu sözleşme gereğince çalışılması gereken gün ve
çalışma saatine ilişkin ücreti ödenmeye devam olunur.
Kurum, hastalık izni süresi içerisinde hizmet sözleşmesini feshedemez. Hizmet sözleşmesinin geçerlilik süresinin birinci fıkrada belirtilen izin müddetleri içerisinde sona ermesi ve sözleşmenin yenilenmemiş olması halinde ise, kalan hastalık izni süreleri hakkında bu sözleşmede belirtilen ücret tutarı esas alınarak birinci fıkra hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.
Sözleşmeli personelin isteği üzerine; eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde her olay için üç gün mazeret izni verilir. Bu fıkra gereğince verilecek izinler, izin verilmesini gerektiren olayın gerçekleştirildiği günden başlatılır ve mazeret izni kullanılacak günlerin çalışma günlerine tekabül edip etmediğine bakılmaz. Bu şekilde mazeret izni verilenlere, mazeret izni süresi içerisinde kalan ve bu sözleşme gereğince çalışılması gereken gün ve çalışma saatlerine ilişkin ücretleri ödenmeye devam olunur.
Madde 12- a) Sözleşmeli personelin, 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesine veya 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına göre yürüteceği görev itibariyle sözleşmeli personel olabilme şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya bu şartlardan birini sonradan kaybetmesi halinde sözleşme feshedilmiş sayılır.
b) Bu sözleşme hükümlerine, 5393 sayılı Belediye Kanununa ve tabi olduğu diğer mevzuat hükümlerine aykırı davranışı tespit edilen sözleşmeli personele, Kurumu tarafından gerekçesi ile birlikte bu durumu yazılı olarak tebliğ edilir. Tebligatta belirtilecek günden geçerli olmak üzere sözleşme kendiliğinden sona erer.
c) Taraflar, bir ay önce ihbar etmek şartıyla sebep göstermeksizin sözleşmeyi feshedebilir. Sözleşmeli personel mücbir sebeplerin varlığı halinde bir aylık süreye uymak zorunda değildir.
d) Bu sözleşme, sözleşmeli personelin sözleşmenin geçerlilik süresi içerisinde bir sosyal güvenlik kurumuna prim ödemeyi gerektiren çalışmasına son vermesi halinde kendiliğinden sona erer.
e) Bu sözleşme, sözleşmeli personelin 65 yaşını doldurduğu tarihte hiçbir işleme gerek kalmaksızın sona erer.
Madde 13- Sözleşmeli personel (yukarıdaki maddelerde belirtilen hak ve yükümlülüklerde herhangi bir değişiklik yapılması sonucunu doğurmamak kaydıyla) kendisine verilen görevlerin yürütümüne ya da işin niteliğine ilişkin olarak ise;
a)…………………….
b)……………………
c)…………………….
d)…………………….
……..
……..
hususlarına uymak zorundadır.
Madde 14- Bu sözleşmeden doğacak uyuşmazlık ............................. Mahkemeleri tarafından çözümlenir.
Madde 15- İşbu sözleşme .../.../.... tarihinden .../.../.... tarihine kadar geçerlidir.
Madde 16- Bu sözleşme, 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin dördüncü ve beşinci fıkraları uyarınca akdedilmiştir. Bu sözleşmede yer almayan hususlar hakkında 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının (3 üncü maddesinin birinci fıkrası, 5 inci maddesinin ikinci fıkrası, 7 nci maddesi, 9 uncu maddesi, 10 uncu maddesi, 11 inci maddesi ve 14 üncü maddesi hariç olmak kaydıyla) 5393 sayılı Belediye Kanununa aykırı olmayan hükümleri ile 5393 sayılı Belediye Kanununun ilgili hükümleri uygulanır.
Sözleşmeli Personel Kurum Yetkilisi