540 gün prim ve 2017-2018 şartı değişebilir mi?

Milli Eğitim Bakanlığı, ücretli öğretmenler arasından 5 bin sözleşmeli öğretmen alımında boş kalan kontenjanlar için yeniden ilana çıktı.

İlan şartları arasında yine;

"1.1. Bakanlığımıza bağlı resmi eğitim kurumlarında 2017-2018 eğitim ve öğretim yılında ek ders ücreti karşılığında görev yapmış olmak,

1.3. Bakanlığımıza bağlı resmi eğitim kurumlarında ek ders ücreti karşılığında (uzman ve usta öğretici dahil) Sigorta primi ödenmiş çalışma süresi, 13/06/2018 tarihi itibarıyla bu görevlerinden dolayı en az 540 gün sigorta primi ödenmiş olmak, (540 günün hesabında yalnızca resmi eğitim kurumlarında ek ders ücreti karşılığında çalışılan sürelerin toplamı esas alınacak, bunun dışındaki hiçbir durum dikkate alınmayacaktır.),"

şartları aranmaktadır.

Ek ders ücretiyle çalışan öğretmenler bu şartların değiştirilmesini talep etmektedir.

Ancak ilanda yer alan bu iki şart, 540 gün prim ve 2017-2018 eğitim öğretim döneminde çalışmış olma şartı, 652 sayılı KHK'da yer almaktadır. 652 sayılı KHK'nın mülga geçici 15. maddesi şu şekildedir:

"(1) 1/12/2006 tarihli ve 2006/11350 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Kararın 9 uncu maddesi kapsamında 2017-2018 eğitim ve öğretim yılında ek ders ücreti karşılığında görev yapmış olanlar; başvuru tarihinin son günü itibarıyla bu görevlerinden dolayı en az 540 gün sigorta primi ödenmiş olması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde öngörülen genel şartlar ile öğretmenliğe atanabilmek için aranan özel şartları taşımaları, herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olmaları ve Kamu Personel Seçme Sınavında Bakanlıkça belirlenen taban puan ve üzerinde puan almış olmaları kaydıyla, Bakanlıkça belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altı ay içerisinde yapılacak sözlü sınav sonuçlarına göre ek 4 üncü madde uyarınca öğretmen unvanlı vize edilmiş pozisyonlarda sözleşmeli personel olarak istihdam edilebilir. Bakanlıkça belirlenecek alanlarda olmak üzere bu kapsamda istihdam edilebilecek sözleşmeli öğretmen sayısı 5.000'i geçemez."

Kanunlarda yer alan bir şartın kılavuzla değiştirilmesi mümkün değildir.

Dolaysıyla, TBMM açılmadan ve yeni bir kanun çıkarılmadan, MEB, insiyatif kullanarak bu iki şart değiştiremez.