Meteoroloji Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
27 Temmuz 2012 CUMAResmî GazeteSayı : 28366
YÖNETMELİK
Orman ve Su İşleri Bakanlığı (Meteoroloji Genel Müdürlüğü)'ndan:
METEOROLOJİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 ? (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Meteoroloji Genel Müdürlüğü personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 ? (1) Bu Yönetmelik, Meteoroloji Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 3 ? (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 8/1/1986 tarihli ve 3254 sayılı Meteoroloji Genel Müdürlüğü Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 22 nci maddesi ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 ? (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Mevzuatta belirtilen hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Birim: 3254 sayılı Meteoroloji Genel Müdürlüğü Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunda gösterilen merkez teşkilatı ana hizmet birimleri, danışma ve denetim birimleri, yardımcı birimler, Döner Sermaye İşletmesi ile taşra teşkilatı bölge müdürlüklerini,
ç) Genel Müdürlük: Meteoroloji Genel Müdürlüğünü,
d) Görev grupları: Benzer veya aynı düzeydeki unvanlardan oluşan görev gruplarını,
e) Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev grupları içinde belirtilen görev unvanlarını,
f) Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,
g) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,
ğ) Hizmet süresi: Ücretsiz izinli geçen süreler hariç, muvazzaf askerlik süresi dâhil olmak üzere Meteoroloji Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında çalışılan süreler ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümleri dikkate alınarak diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçen süreleri,
h) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer günleri,
ı) Tahmin hizmeti: Genel Müdürlük analiz ve tahminler şube müdürlüğü, bölgesel tahmin merkezi ile meteoroloji meydan müdürlüklerinde yapılan hizmeti,
i) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,
j) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanacakların eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,
k) Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görev grupları
MADDE 5 ? (1) Bu Yönetmelik kapsamında atama yapılacak görev grupları aşağıda belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadrolar:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Daire başkanı,
2) Bölge müdürü,
3) Bölge müdür yardımcısı,
4) Döner sermaye işletme müdürü, şube müdürü, meteoroloji müdürü ile koruma ve güvenlik müdürü,
5) Döner sermaye işletme müdür yardımcısı,
6) Şef.
b) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) Hukuk müşaviri.
c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Uzman.
ç) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1) Çözümleyici.
d) İdari Hizmetler Grubu;
1) Ayniyat saymanı,
2) Rasat kontrol memuru, ambar memuru, mutemet, memur, haberleşme memuru, daktilograf, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni ve şoför.
e) Destek Hizmetleri Grubu;
1) Rasatçı yardımcısı, teknisyen yardımcısı ve hizmetli.
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar; Mühendis, mimar, fizikçi, jeomorfolog, matematikçi, istatistikçi, kimyager, astronom, diyetisyen, mütercim, kütüphaneci, kameraman, prodüktör, ses kayıtçısı, spiker, grafiker, programcı, tekniker, istidlalci, rasatçı, teknisyen, haberleşme teknisyeni, hemşire, laborant, sağlık teknisyeni ve sağlık memuru.
Sınava tabi olmayan kadrolara yapılacak atamalarda aranacak şartlar
MADDE 6 ? (1) Aşağıda belirtilen kadrolara, görevde yükselme sınavına tabi olmadan atama yapılır. Ancak, bu kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır.
a) Daire başkanı (Ana hizmet birimleri), bölge müdürü ve bölge müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
1) Meteoroloji bilgi ve tecrübesine sahip olmak,
2) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak.
Görevde yükselme sınavına tabi kadrolara atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 7 ? (1) Bu Yönetmelikte belirlenen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,
b) Genel Müdürlükte en az iki yıl çalışmış olmak,
c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Görevde yükselme sınavına tabi kadrolara atamalarda aranacak özel şartlar
MADDE 8 ? (1) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır.
a) Şube müdürü, meteoroloji müdürü ve döner sermaye işletme müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,
2) Kurumda, döner sermaye işletme müdür yardımcısı, uzman, tekniker, şef, mühendis, mimar, fizikçi, jeomorfolog, matematikçi, istatistikçi, kimyager, astronom, diyetisyen, çözümleyici, mütercim, kütüphaneci, grafiker görevlerinde en az iki yıl çalışmış olmak,
3) Meydan Meteoroloji Müdürlüklerinin, meteoroloji müdürü kadrosuna atanacaklar için; tahmin hizmetlerinde çalışmış olmak.
b) Koruma ve güvenlik müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartları taşımak.
c) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak.
ç) Döner sermaye işletme müdür yardımcısı ve uzman kadrolarına atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,
2) Genel Müdürlükte şef veya bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (d) bendi ile aynı maddenin üçüncü fıkrasında sayılan kadrolarda en az iki yıl çalışmış olmak.
d) Şef kadrolarına atanabilmek için;
1) Genel Müdürlükte bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (d) bendinin iki numaralı alt bendinde sayılan kadrolarda veya rasatçı, istidlalci, haberleşme teknisyeni kadrolarında iki yıl çalışmış olmak,
2) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak.
e) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) Bilgisayar eğitimi veren üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak, sistem çözümleme ve/veya bilgi işlem programlama sertifikasına sahip olmak,
2) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak.
f) Bilgisayar işletmeni ile veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrolarına atanabilmek için;
1) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı bilgisayar sertifikasına veya bitirdiği okul itibarıyla verilen ders müfredatında bilgisayarla ilgili ders aldığına dair belgeye sahip olmak ya da kamu kurum ve kuruluşlarınca düzenlenen aynı mahiyetteki kursta başarılı olmak,
2) Lise veya dengi okul mezunu olmak.
g) Ambar memuru, mutemet, memur, haberleşme memuru ve daktilograf kadrolarına atanabilmek için;
1) Lise veya dengi okul mezunu olmak.
ğ) Koruma güvenlik memuru kadrosuna atanabilmek için;
1) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartları taşımak.
h) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az "B" sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
2) Lise veya dengi okul mezunu olmak.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 9 ? (1) Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen atanabilme şartlarını taşımak,
b) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
şartları aranır.
(2) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın diploma ile ihraz edilen unvanlara atanabilirler.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 10 ? (1) Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır.
a) Mühendis, mimar, fizikçi, jeomorfolog, matematikçi, istatistikçi, kimyager, astronom, diyetisyen, kütüphaneci, kameraman, prodüktör, ses kayıtçısı, spiker ve grafiker kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümünden mezun olmak.
b) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Yükseköğretim kurumlarının yabancı dil bölümünden lisans diploması almış olmak.
c) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) Bilgisayar eğitimi veren üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) En az 2 yıllık yükseköğrenim mezunu olmak.
ç) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yükseköğrenim görerek Tekniker unvanını ihraz etmiş olmak.
d) Teknisyen kadrolarına atanabilmek için;
1) Anadolu Meteoroloji Meslek Lisesi, teknik lise, endüstri meslek lisesi veya diğer liselerin endüstri meslek lisesi programı uygulayan bölümlerinden mezun olmak.
e) Hemşire, laborant, sağlık teknisyeni ve sağlık memuru kadrolarına atanabilmek için;
1) Belirtilen unvanları, en az ortaöğretim düzeyinde öğrenim mezunu olmak suretiyle ihraz etmiş olmak.
f) İstidlalci, rasatçı ve haberleşme teknisyeni kadrolarına atanabilmek için;
1) En az ortaöğretim düzeyinde meteoroloji alanında eğitim veren okullardan mezun olmak veya en az ortaöğretim düzeyinde mesleki teknik eğitim mezunu olup, meteoroloji alanında kurs görmüş olmak.
Görevde yükselme eğitimi
MADDE 11 ? (1) Görevde yükselme mahiyetindeki atamaların yapılabilmesi gayesiyle bu Yönetmeliğin 15 inci maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (ç), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ders konularından en az otuz ve (g) bendinde yer alan ders konularından en az kırkbeş saat olmak üzere toplam 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programına katılmaları gerekir. Ancak, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinler süresince eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile öngörülen toplam sürenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda düzenlenecek görevde yükselme sınavına girebilirler. Bu izinler dışında, zorunlu olduğu belgelendirilen hâllerde, eğitim süresince izin kullanmamış olan personele on saate kadar izin verilebilir.
(2) Eğitimler, İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı yönetiminde, diğer birimlerle işbirliği yapılarak yürütülür.
(3) Görevde yükselme sınavına gireceklerin eğitimlere devamları zorunludur. Eğitim sonucunda, yapılacak sınavda başarılı olan katılımcılara bitirme belgesi verilir.
(4) Bir kadro için görevde yükselme sınavına gireceklerin sayısı beş kişiden az ise, gruplar duruma göre diğer görevde yükselme sınavlarına gireceklerle birleştirilebilir. Ortak konularda da birlikte eğitim yapılabilir.
(5) Görevde yükselme eğitimi programları, gerek görülmesi halinde, eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak görevler ve eğitim programı bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması hâlinde diğer kamu kurum ve kuruluşları ile birlikte müşterek düzenlenebilir.
Boş kadroların ilânı
MADDE 12 ? (1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadroların teşkilatı, sınıfı, unvanı, derecesi ve adedi eğitim tarihinden en az kırk beş gün önce duyurulur.
(2) Görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en az 15 gün önce duyurulur.
(3) Sınavı kazananların dışında, ilan edilen kadrolara, sınav tarihinden itibaren 3 ay içinde atama yapılamaz.
Başvuru esasları
MADDE 13 ? (1) Görevde yükselme eğitimine ilişkin başvuruda bulunulanlar sadece bir unvan için müracaat edebilirler. Müracaat edenlerin dilekçeleri birimleri aracılığıyla İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığına iletilir. Başvuru süresi en az beş iş günü olarak belirlenir. İlan edilen kadro veya pozisyonlar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan kurum personelinin, görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılmaları mümkündür. Duyurudan önce yıllık izinde bulunanlar, en geç eğitimin başlangıç tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla, başvuruda bulunabilirler.
(2) Görevde yükselme başvurusu kabul edilen personelden görev yeri tercihi istenir. Bu personel görevde yükselme eğitimi ve sınavı süresince görevli sayılır.
(3) Genel Müdürlük, duyuru, tercih ve başvuru işlemleri için bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde formlar düzenleyebilir.
Görevde yükselme eğitimine alınma
MADDE 14 ? (1) Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı, duyurulan boş kadro sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması hâlinde, başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tüm personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının üç katından fazla personelin başvurması hâlinde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere, kadro sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması hâlinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
Görevde yükselme eğitiminin konuları
MADDE 15 ? (1) Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.
a) T.C. Anayasası,
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları.
b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
ç) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
d) Türkçe dil bilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar,
e) Halkla ilişkiler,
f) Etik davranış ilkeleri,
g) Atanılacak görevin alanı ve niteliği ile ilgili konular.
(2) Eğitim konularının ve yazılı sınav sorularının yüzde otuzu birinci fıkranın (a) ve (f) bentleri arasında belirtilen konulardan, yüzde yetmişi ise (g) bendini kapsayan konulardan oluşur.
Sınav şartı
MADDE 16 ? (1) Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların, üst görevlere atanabilmeleri için, görevde yükselme sınavına katılarak başarılı bulunmaları şarttır.
(2) Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personelin, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.
Unvan değişikliği sınavına ilişkin usul ve esaslar
MADDE 17 ? (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu Yönetmeliğin üçüncü bölümünde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.
(3) Bu sınavlara katılacaklarda, herhangi bir unvanda belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(4) Bu sınavlara, sadece Genel Müdürlük personeli katılabilir.
Sınav
MADDE 18 ? (1) Sınav, yazılı olarak Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.
Sınav Kurulu
MADDE 19 ? (1) Sınav Kurulu, Genel Müdür oluru ile; genel müdür yardımcısının başkanlığında, insan kaynakları ve eğitim dairesi başkanı ve diğer birim üst yöneticileri olacak şekilde beş kişiden oluşur. Gerekli durumlarda üniversitelerden de üye alınabilir. Aynı usulle üye sayısı kadar yedek üye belirlenir.
(2) Sınav Kurulu üye tam sayısı ile toplanır. Asil üyenin bulunmadığı toplantıya sırasıyla yedek üye iştirak eder ve kararlar çoğunlukla alınır, çekimser oy kullanılamaz.
(3) Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, sınava alınacak personelden öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla düşük seviyede olamazlar.
(4) Sınav Kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, kan ve kayın hısımlarının katıldığı sınavda görev alamazlar. Bu durumda olan üyelerin yerine yedek üye görevlendirilir.
Sınav Kurulunun görev ve yetkileri
MADDE 20 ? (1) Sınav Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:
a) Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını, süresini, bu Yönetmelikte belirtilen süreyi dikkate alarak tespit etmek, ders notlarını hazırlamak veya hazırlatarak görevde yükselme suretiyle atanacaklar için eğitimin başlayacağı tarihe kadar; unvan değişikliğine tâbi görevlere atanacaklar için ise sınav tarihinden en az bir ay önce ilgili personele verilmesini sağlamak,
b) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek,
c) Sınavı yapacak kurumlara bildirilmek üzere yazılı sınav konularının kapsamına giren ve sınavda sorulacak soruların konularını belirlemek,
ç) Sınav sonuçlarını ilan ve ilgililere tebliğ etmek,
d) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları incelemek, değerlendirmek ve karara bağlamak,
e) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.
(2) 15 inci maddede belirtilen ortak ders konularına ilişkin ders notları, ilgili personel tarafından temin edilir.
(3) İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı, gerekli hazırlıkların yapılabilmesi için eğitim tarihinden en az iki ay önce Sınav Kurulunu bilgilendirir.
Sınavların geçersiz sayılması
MADDE 21 ? (1) Sınavlarda kopya çekenler, verenler, teşebbüs edenler ve sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında disiplin işlemi uygulanır.
(2) Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgilinin sınavı bir tutanakla tespit edilerek geçersiz sayılır. Her iki kişi hakkında da kanuni işlem yapılır.
(3) Bu maddenin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen fiilleri işlemeleri nedeniyle sınavları tutanakla geçersiz sayılanlar, beş yıl süreyle görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına alınmazlar.
(4) Sınav salonuna, sınav kurulu üyeleri ile gözlemci olarak görevlendirilenlerden başkası giremez.
Değerlendirme
MADDE 22 ? (1) Yazılı sınav yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yetmiş ve daha yüksek puan alanlar başarılı sayılırlar.
(2) Sonuç tutanağına başarılı olanların notları yazılır. Tutanak, sınav kurulu başkan ve üyelerince imzalanır. Bu tutanakta, değerlendirme sonuçları, en yüksek puandan başlayarak ayrıca gösterilir.
Sınav sonuçlarının açıklanması
MADDE 23 ? (1) Sınav Kurulu, sınav sonuçlarını beş iş günü içerisinde ilan ederek ilgililere yazılı olarak bildirir ve Genel Müdürlüğün resmi internet sitesinden duyurur.
Sınav sonuçlarına itiraz
MADDE 24 ? (1) Sınava katılanlar, sınav sonuçlarına itiraz edebilirler. İtirazlar, sınav sonuçlarının ilgililere tebliğinden itibaren beş iş günü içinde dilekçeyle yapılır.
(2) İtirazlar, Sınav Kurulunca en geç on iş günü içinde değerlendirilir ve sonuç ilgililere yazılı olarak bildirilir.
(3) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yüzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada belirtilen süre içinde yapılan itirazlar üzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi hâlinde, sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav yapılır.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 25 ? (1) Atananların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğerlerinin belgeleri ise bir sonraki sınav tarihine kadar İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca topluca saklanır.
Sınavı kazananların atanması
MADDE 26 ? (1) Sınavı kazananlar, başarı sırasına ve tercih durumuna göre ilan edilen boş kadrolara üç ay içerisinde atanırlar. Puanların eşit olması halinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yüksek olandan başlamak üzere atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a) 15 inci maddenin (g) bendine ilişkin puanı yüksek olanlara,
b) Hizmet süresi fazla olanlara,
c) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
ç) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir. Aylıksız izinde olanlar dâhil, atanmaya hak kazandıkları kadroya ilişkin görevlerine mevzuatla öngörülen süre içinde başlamayanların söz konusu atanma hakları sona erer.
(2) Duyurulan kadrodan;
a) Atanma şartlarını taşımadıklarından dolayı sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadroya başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro için yapılacak müteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları halde kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına göre atamaları yapılabilir.
(3) Sınavda başarılı olanlardan, atanma şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanlar ile atama yapılıncaya kadarki dönemde atanma şartlarını kaybedenlerin sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz; atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı tarihinden sonra görevden uzaklaştırılanların atamaları görevlerine iade edilinceye kadar yapılmaz.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Özürlülerin eğitim ve sınavları
MADDE 27 ? (1) Kurum, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimi ile sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır.
Özelleştirilen kuruluşlardan yapılacak atama
MADDE 28 ? (1) 24/11/l994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca Genel Müdürlüğe ilk defa yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Görev grupları arasında geçişler
MADDE 29 ? (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde yer alan görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır.
a) Aynı ana görev grubu içinde kalmak üzere, sınav yapılmaksızın aynı ve alt düzey görevlere atanmak mümkündür.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimine ve sınavına tabidir. Ancak kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzeyde olan görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolara geçişler ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
(2) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personel, atanılacak görev için aranan ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde öngörülen ve bu Yönetmeliğin 8 inci maddesinde belirtilen hizmet sürelerine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Naklen atama
MADDE 30 ? (1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarından bu Yönetmelikteki unvan değişikliğine tabi aynı unvana ve görevde yükselmeye tabi aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu alt gruptaki unvanlara veya daha alt görevlere naklen atama yapılabilir. Diğer personel kanunlarına tabi olanların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlere atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar, aynı unvanın Genel Müdürlükte olmaması halinde, öğrenim durumu, ihraz ettiği unvanla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü dikkate alınır.
Kazanılmış haklar
MADDE 31 ? (1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır.
Hüküm bulunmayan haller
MADDE 32 ? (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE 33 ? (1) 4/1/2000 tarihli ve 23926 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Devlet Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği değişiklikleri ile birlikte yürürlükten kaldırılmıştır.
Öğrenim düzeyi
GEÇİCİ MADDE 1 ? (1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 8 inci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 34 ? (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 35 ? (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Meteoroloji Genel Müdürlüğünün bağlı bulunduğu Bakan yürütür.