Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde görev yapan şube müdürlerinin özel hizmet tazminatına ilişkin yapılan son düzenleme, kamu çalışanları arasında mali haklar konusundaki tartışmaları yeniden gündeme taşıdı. Konuyla ilgili açıklama yapan Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası (TEÇ-SEN), düzenlemenin yalnızca belirli bir kesimi kapsamasının çalışma barışını zedelediğini savundu.
Sendika açıklamasında, öğretmen kökenli şube müdürlerine hizmet sürelerine bağlı olarak ek tazminat hakkı tanınırken, aynı unvan ve sorumlulukla görev yapan öğretmen dışı kökenli şube müdürlerinin kapsam dışında bırakılmasının "eşit işe eşit ücret" ilkesine aykırı olduğu ifade edildi.
"Aynı Unvana Aynı Mali Hak Verilmeli"
TEÇ-SEN, Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde görev yapan tüm şube müdürlerinin meslek kökenine bakılmaksızın aynı özel hizmet tazminatından yararlanması gerektiğini belirtti. Açıklamada, aynı unvanı taşıyan ve aynı sorumluluğu üstlenen personel arasında farklı uygulamaların kabul edilemeyeceği vurgulandı.
Şef ve Diğer Personel İçin de İyileştirme Talebi
Sendika, düzenlemenin yalnızca şube müdürleriyle sınırlı kalmaması gerektiğini belirterek şefler, teknik personel, memurlar, veri hazırlama ve kontrol işletmenleri (VHKİ), bilgisayar işletmenleri ile yardımcı hizmetler sınıfında görev yapan personelin de özel hizmet tazminatlarında iyileştirme yapılmasını istedi.
Açıklamada, söz konusu personel için 5, 10, 15, 20, 25 ve 30 yıllık hizmet süreleri esas alınarak kademeli tazminat artışı uygulanması önerildi.
Teknik Personel İçin Uzmanlık ve Risk Vurgusu
TEÇ-SEN, teknisyen, tekniker, mimar ve mühendis gibi teknik kadrolarda görev yapan personelin özel hizmet tazminatlarının da teknik sorumluluk, mesleki uzmanlık, saha riski ve hizmet yılı dikkate alınarak artırılması gerektiğini ifade etti.
"Görevde Yükselen Personel Mağdur Edilmemeli"
Sendika, görevde yükselme sınavıyla şube müdürü olan idari kökenli personelin düzenleme dışında bırakılmasının liyakat ilkesine zarar verdiğini belirtti. Açıklamada, devletin sınavla yükselen personeli teşvik etmesi gerektiği, mali haklarda ayrımcılığa yol açacak uygulamalardan kaçınılmasının önem taşıdığı kaydedildi.
Kapsamlı Mali Hak Reformu Çağrısı
TEÇ-SEN, Milli Eğitim Bakanlığı'nda öğretmen, yönetici, şube müdürü, şef, teknik personel, memur, VHKİ, bilgisayar işletmeni ve yardımcı hizmetler personelini kapsayan bütüncül bir mali hak reformunun hayata geçirilmesini talep etti.
Sendika açıklamasında, eğitim hizmetinin bir bütün olduğu belirtilerek, mali hak düzenlemelerinde meslek kökeni yerine mevcut kadro, görev, sorumluluk ve hizmet yılının esas alınması gerektiği vurgulandı.