Güncel İş İlanları
Öne Çıkanlar
Son Haberler
-
KDK açıkladı; okul yöneticisinin istifası halinde öğretmenliğe dönmesinde kazanılmış hak olarak atandığı dönemdeki yönetmelik hükümleri uygulanabilir mi?
-
21 Mayıs 2026'dan önemli gündem başlıkları
-
Yenidoğu Okullarında %100'e varan Burs İmkanı
Sponsorlu İçerik -
Hakkari'de 'yasa dışı bahis' operasyonu: 24 tutuklama
-
Cami önünde infaz: 2 saatte 2 kişiyi vuran zanlı tutuklandı
-
8 okuldan 985 öğrenci Dünya Rekoru için üfledi
-
Ege'de nefes kesen gece: Yerli ve milli silahlar ilk kez savaş alanında
-
MEB liseliler için 2. yazılı örnek sorularını erişime açtı
-
TÜİK açıkladı: Evlerin güvenliği çelik kapıya emanet!
-
Trump: Erdoğan ile aramızda çok iyi bir ilişki var
Hayat
Spor
Adli Olaylar
Son Dakika Memur Haberleri
Memur Nedir? Nasıl Memur Olunur?
Devlet kapısında çalışmak, Türkiye'de kariyer planlamasının en popüler yollarından biridir. İş garantisi, düzenli maaş ve sosyal haklar nedeniyle her yıl yüz binlerce kişi memur olma hayaliyle sınavlara girer. Peki memur kavramı tam olarak neyi ifade eder, bu statüye nasıl kavuşulur ve hangi haklara sahip olursunuz? İşte zamansız bir rehber.
Memur Nedir? Temel Tanım ve Kapsamı
En yalın haliyle memur, devletin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü olduğu kamu hizmetlerini yerine getirmekle görevlendirilen kişidir. Türk hukuk sisteminde memurların hukuki durumu, temel olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile düzenlenmiştir.
Bu kanuna göre bir kişinin memur sayılabilmesi için üç temel unsur bir arada bulunmalıdır:
- Kadro: Kişinin, devlet teşkilatı içinde önceden tanımlanmış bir pozisyona (kadroya) atanmış olması gerekir.
- Asli ve Sürekli Görev: Yapılan işin, geçici veya yardımcı nitelikte değil, devletin ana faaliyet alanına ait ve devamlılık arz eden bir görev olması şarttır.
- Kamu Hukuku Bağı: Memur ile devlet arasındaki ilişki, iş sözleşmesine değil, tek taraflı atama işlemine dayanan "statüter" bir ilişkidir.
Memurları, işçi statüsünde çalışanlardan ayıran en önemli fark budur: Memurun özlük hakları, toplu iş sözleşmesinden ziyade doğrudan kanunla belirlenir.