Güncel İş İlanları
Öne Çıkanlar
Son Haberler
-
Tasarruf Genelgesi ile 68/B atamalarının sınırlandırılması hukuka uygun bulundu
-
Milli Savunma Üniversitesi Astsubay Meslek Yüksekokulları Yönetmeliğinde Değişiklik
-
22 Ağustos 2026'dan önemli gündem başlıkları
-
5 ildeki suç örgütü operasyonunda 36 şüpheli tutuklandı
-
Yargıtay'dan 'iş kazası' kararı: Görevlendirme yoksa iş kazası değildir
-
MİA Başkanı Köse: Terörsüz Türkiye süreci, kurumsallaşma aşamasına geçti
-
Bakan Çiftçi: Mavi Vatanda ve uzayda Türk mühendislerinin emeği var
-
Sulama kanalına giren İngilizce öğretmeni boğuldu
-
Beypazarı'ndaki maden kazası ile ilgili yeni açıklama: Soruşturma başlatıldı
-
İzmir'e 1800 yataklı yeni şehir hastanesi geliyor
Hayat
Spor
Adli Olaylar
Son Dakika Memur Haberleri
Memur Nedir? Nasıl Memur Olunur?
Devlet kapısında çalışmak, Türkiye'de kariyer planlamasının en popüler yollarından biridir. İş garantisi, düzenli maaş ve sosyal haklar nedeniyle her yıl yüz binlerce kişi memur olma hayaliyle sınavlara girer. Peki memur kavramı tam olarak neyi ifade eder, bu statüye nasıl kavuşulur ve hangi haklara sahip olursunuz? İşte zamansız bir rehber.
Memur Nedir? Temel Tanım ve Kapsamı
En yalın haliyle memur, devletin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü olduğu kamu hizmetlerini yerine getirmekle görevlendirilen kişidir. Türk hukuk sisteminde memurların hukuki durumu, temel olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile düzenlenmiştir.
Bu kanuna göre bir kişinin memur sayılabilmesi için üç temel unsur bir arada bulunmalıdır:
- Kadro: Kişinin, devlet teşkilatı içinde önceden tanımlanmış bir pozisyona (kadroya) atanmış olması gerekir.
- Asli ve Sürekli Görev: Yapılan işin, geçici veya yardımcı nitelikte değil, devletin ana faaliyet alanına ait ve devamlılık arz eden bir görev olması şarttır.
- Kamu Hukuku Bağı: Memur ile devlet arasındaki ilişki, iş sözleşmesine değil, tek taraflı atama işlemine dayanan "statüter" bir ilişkidir.
Memurları, işçi statüsünde çalışanlardan ayıran en önemli fark budur: Memurun özlük hakları, toplu iş sözleşmesinden ziyade doğrudan kanunla belirlenir.