Sakarya Üniversitesi tarafından 13 Temmuz 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan
sözleşmeli personel alım ilanında, büro personeli kadroları için yalnızca kadın
adayların başvuru yapabileceğinin belirtilmesi dikkat çekti.
İlanda yer alan düzenlemeye göre, lisans mezunu büro personeli kadrolarından
ikisi için yabancı dil şartı aranırken, bir diğer büro personeli kadrosunda
ise yalnızca KPSS P3 puanı isteniyor. Ancak her iki kadroda da unvanın yanında
"Büro Personeli (Kadın)" ibaresine yer verilmiş durumda.
Kamu personeli alımlarında bazı görevlerin niteliği gereği cinsiyet şartı aranabilmesi
mümkündür. Özellikle fiziksel yeterliliğin ön planda olduğu veya hizmetin özelliğinden
kaynaklanan bazı kadrolarda bu yönde düzenlemeler yapılabilmektedir.
Ancak büro personeli kadroları bakımından durum farklıdır.
Büro personelinin görevleri; yazışma, evrak kayıt, dosyalama, veri girişi,
arşivleme, ofis organizasyonu ve idari işlerin yürütülmesi gibi hizmetlerden
oluşmaktadır. Bu görevlerin yerine getirilmesi bakımından kadın veya erkek olmanın
hizmetin niteliğini doğrudan etkileyen bir unsur olduğu söylenemez.
Bu nedenle, büro personeli gibi kamu hizmetinin en genel istihdam alanlarından
birinde başvurunun yalnızca belirli bir cinsiyetle sınırlandırılması, kamu görevine
girişte fırsat eşitliği bakımından tartışmalara neden olmaktadır.
Kamu personeli alımlarında temel amaç, mümkün olan en geniş aday havuzundan
liyakat esasına göre en nitelikli personelin seçilmesidir. Cinsiyet şartının
görevin niteliğiyle doğrudan ilişkilendirilemediği durumlarda, bu tür sınırlamalar
başvuru hakkını gereksiz şekilde daraltmakta ve kamuoyunda haklı soru işaretleri
oluşturmaktadır.
Sorun, kadın personel istihdam edilmesi değildir.
Asıl tartışılması gereken husus, büro personeli kadrolarında yalnızca kadın
adayların başvurabileceğine ilişkin şartın hangi hizmet gerekçesine dayandığıdır.
Kamu kurumlarının ilan şartlarını belirlerken eşitlik, liyakat ve ölçülülük
ilkelerini gözetmesi, kamu hizmetine duyulan güven açısından büyük önem taşımaktadır.
Başvuru süreci devam ederken, Sakarya Üniversitesi tarafından söz konusu ilanın bu yönüyle yeniden değerlendirilmesi ve büro personeli kadrolarında cinsiyet şartının görevin niteliği çerçevesinde gözden geçirilmesi, daha adil ve kapsayıcı bir personel alım sürecine katkı sağlayacaktır.