İlanda adaylardan;
"Spor Yöneticiliği veya İşletme Anabilim Dalında doktora yapmış olmak. Örgütsel Davranış alanında Liderlik, Vatandaşlık Yorgunluğu, İş Stresi, İş-Aile Çatışması ile Spor Bilimleri alanında çalışanların Örgütsel Tutum ve Davranışları konularında çalışmalar yapmış olmak." şartları aranıyor.
SPOR YÖNETİCİLİĞİ KADROSUNA İŞLETME DOKTORASI
İlk dikkat çeken husus, Spor Bilimleri Fakültesi Spor Yöneticiliği Bölümü ve
Spor Yöneticiliği Anabilim Dalında ilan edilen kadroya, İşletme alanında doktora
yapmış kişilerin de başvurabilmesine imkan tanınmasıdır. Spor yöneticiliğinin
işletme ve yönetim bilimleriyle ilişkisi elbette bulunmaktadır. Disiplinler
arası akademik çalışmaların yapılması da son derece doğaldır.
Ancak mesele bununla sınırlı değildir.
İlanın devamında adayın doktora alanının yanında;
Liderlik, vatandaşlık yorgunluğu, iş stresi, iş-aile çatışması ve çalışanların
örgütsel tutum ve davranışları gibi çok sayıda spesifik konuda çalışma yapmış
olması da şart koşulmaktadır.
Bu kadar ayrıntılı çalışma konularının tek bir akademik kadro ilanında bir
araya getirilmesi, ilanın bölümün genel akademik ihtiyacını karşılamaktan ziyade
belirli bir akademik özgeçmişi tarif ettiği yönünde ciddi soru işaretleri oluşturmaktadır.
ÜÇ GÜN SONRA REKTÖR DEĞİŞTİ
İlanı ayrıca dikkat çekici hale getiren başka bir gelişme daha yaşanmıştır.
Söz konusu öğretim üyesi ilanı 14 Ağustos 2026 tarihinde yayımlanmış, bundan
yalnızca üç gün sonra Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesinde rektör değişikliği
gerçekleşmiştir.
Bu gelişme tek başına ilanın hukuki durumunu değiştirmemektedir. Ancak üniversitenin
akademik kadro politikasını ve gelecekteki insan kaynağı yapılanmasını doğrudan
ilgilendiren bir alım sürecinin, göreve yeni başlayan üniversite yönetimi tarafından
yeniden değerlendirilmesini gerekli kılmaktadır.
Yeni yönetimin, kendisinden hemen önce yayımlanan akademik ilanları özellikle alan uyumu, rekabet, liyakat ve özel şartların objektifliği bakımından incelemesi kurumsal açıdan yerinde olacaktır.