İşçi ile işveren arasındaki alacak davalarında çığır açacak bir karara imza atan Yargıtay, ücret ödemelerinin aksatılması durumunda çalışanın haklarını koruyan emsal bir hüküm verdi. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca, ücreti zamanında ödenmeyen çalışanın iş akdini derhal feshetme hakkı Yüksek Mahkeme tarafından bir kez daha teyit edildi.
İzmir'de görev yapan N.D. isimli çalışan, Nisan ayına ait maaşının 20 günü aşkın süre boyunca yatırılmaması üzerine iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı ile diğer alacaklarının tahsili için mahkemeye başvurdu.
Şirketin "Kısa Süreli Gecikme" Savunması Reddedildi
Davalı şirket avukatı, kısa süreli maaş gecikmelerinin çalışana haklı fesih imkanı tanımadığını ve alacakların fesihten kısa süre sonra ödendiğini belirterek davanın reddini talep etti. Ancak İş Mahkemesi, çalışanın önceki maaşlarının ay başında yatırıldığını, söz konusu ayın ücretinin ise Kanun'da öngörülen süreyi aşarak fesihten sonra ödendiğini tespit etti.
Mahkeme, çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle sonlandırdığına ve kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti.
Yargıtay Son Noktayı Koydu: "1 Günlük Gecikme Dahi Yeterli"
Taraf avukatlarının itirazı üzerine Bölge Adliye Mahkemesi ve ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi dosyayı inceledi. Yerel mahkemenin kararını hukuka uygun bularak onayan Yargıtay, yerleşik içtihatlarına vurgu yaptı.
Emsal nitelikteki karara göre; işverenin maaş ödemesini 1 gün dahi geciktirmesi, çalışana iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatını alarak işten ayrılma hakkı tanıyor.