Soru : Merhabalar, 50 yaşındayım, mart 1998 ile haziran 2000 yılı arasında 856 gün SSK primim var, temmuz 2000 ile eylül 2016 yılı arasında 5580 gün emekli sandığı primim var toplam 6436 gün. Kamu görevimden Eylül 2016 da ayrıldım ve sonrasında herhangi bir prim yatmış sürem yok.
Sorum şu: Emekli sandığından emeklilik için gerekli olan 9000 gün primim yetmiyor SSK dan emekli olmak istiyorum ve buna primim yetiyor (5900 günle).
Emekli sandığı primlerimin ssk ya transfer edilerek (yani ssk ya sayılarak) emekli olabilir miyim? (Yargıtay hukuk genel kurulunun verdiği bir karar var ya o da göz önüne alındığında)Cevap verirseniz çok memnun olurum. İyi çalışmalar sağlıcakla kalın...
Mevzuat ve Değerlendirmeler:
1 Ekim 2008 tarihinden önce SGK primleri ödenmiş şekilde çalışmaya başlamış olanlar hakkında 2829 sayılı hizmet bütünleşmesini sağlayan Kanun yürürlükte olup, bu kanun hükümlerine göre hizmet bütünleşmesi yapılmakta ve emeklilik statüsünü belirleyecek mevzuat da belirlenmektedir. (5510 sayılı Kanun Geçici Madde hükümleri)
Zaman zaman sitemizde de detaylı değerlendirmelerini yaptığımız konulardan da anlaşılacağı üzere ziyaretçimizin durumundan da hareketle Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun (15 Nisan 2026 tarih-Esas No: 2025-565; Karar No: 2026/259) kararı, kişilerin tek bir statüden aylık bağlanmasına hak kazanıldığında kişinin de kendi talebine istinaden diğer statüdeki hizmetlere bakılmaması gerektiği yönünde olduğunu görmekteyiz.
Ancak, bu durumun 2829 sayılı tamamıyla ortadan kaldırdığı anlamına gelmemektedir.
Dolayısıyla da, hizmet bütünleşmesini sağlayan söz konusu Kanun yürürlükte olduğundan, kişilerin memurluk sonrası işçi olarak çalışması halinde memurluk hizmetlerinin de işçilik hizmetlerine aktarılarak bütünleşmesi sağlanır.
Konu ile ilgili yapmış olduğumuz değerlendirmelerimiz için,
https://www.memurlar.net/haber/1173373/
Adresimiz ziyaret edilebilir.
Diğer bir konu: Memurluk hizmetlerinin işçilik hizmetleri olarak sayılması:
Sosyal güvenlik mevzuatında hangi statüde geçen hizmetler varsa bu hizmetler geçtiği statüde sayılır. Yani memur olarak geçen hizmetler memurluk, işçi olarak geçen hizmetler işçi statüsünde sayılır. Dolayısıyla memur statüsünde geçmiş olan hizmetlerin işçi statüsünde geçen hizmetlerle bütünleşmesi, bu statünün değişikliği anlamını taşımaz. Ayrıca, 2829 sayılı Kanun hükümleri yeni bir yasal düzenleme olmadığı sürece ortadan kaldırılmaz. Esasen Madde 8 hükmü de, son 7 yıl SGK primleri ödenmiş hizmetlerin çoğunluğunun hangi statüde geçmiş ise emeklilik şartlarını da taşımak kaydıyla o statüden aylık bağlanması gerektiğini açık olarak belirten hüküm olmaktadır.
Bu minvalde sizin için söylenebilecek durum şöyledir:
Memurluk hizmetlerinizin işçilik hizmetlerinizle bütünleşmesini engelleyen herhangi bir yasal mevzuat bulunmamaktadır.
Ancak, memurluk sonrası işçi statüsünden emekli olabilmeniz için son 7 yıl SGK primleri ödenmiş hizmet içerisinde 1260 gün ve daha fazla statünün işçi statüsünde geçmesi gereklidir. Belirttiğiniz bilgilerden anladığımız son 7 yıl hizmet içerisinde 3 yıl 6 ay ve daha fazla gününüzün (5580 gün) memurluk statüsünde geçtiğidir. Memur statüsünden emeklilik için de mutlaka erkek çalışanlar için 25 yıl hizmet gereklidir.
https://www.memurlar.net/haber/1165477/
Dolayısıyla, Yargıtay Genel Kurulu kararının sizin durumunuzla bir ilgisinin olmadığını, işçi statüsünden emekli olabilmeniz için mutlaka memurluk sonrasında en az 1260 gün ve daha fazla işçi olarak SGK primleri ödenmiş şekilde çalışmanız gerektiğini, bu şekilde bir çalışmalarınız sonucunda da işçi statüsünden emekliliğinizi ancak kazanabileceğinizi değerlendirmekteyiz.
Not: Durumunuzla ilgili olarak SGK dan yazılı müracaatınız sonucunda bir bilgi almanızı ayrıca tavsiye edebiliriz.