Anasayfa

Kurumlar sosyal hizmet kapsamında personel almak zorunda mı?

Memur, işçi ve sözleşmeli ayrımı yapılmadan dolu kadrolar sayılıyor. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı kadro sayısını her kurum için belirliyor.

Haber Giriş : 2026-11-09T00:02, Son Güncelleme 2026-11-02T09:09

Evet, dolu kadro ve pozisyon sayısı bin ve üzerinde olan kamu kurum ve kuruluşları, 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu kapsamında personel istihdam etmek zorunda. Bu zorunluluk Kanun'un ek 1'inci maddesinden kaynaklanıyor. Hesaplamada personelin memur, işçi ya da sözleşmeli olması fark etmiyor. Oran her yıl uygulanıyor. Toplamı binden az olan kurumlar için ise yerleştirme kurumun talebine bağlı.

2828 sayılı Kanun'un ek 1'inci maddesi ne diyor?

Ek 1'inci maddeye göre kamu kurum ve kuruluşlarının hangi statüde olursa olsun dolu kadro ve pozisyonları toplamının binde biri, bu madde kapsamında istihdam edilecekler için ayrılıyor. Kurumlar "her yıl belirtilen oranda kişi" istihdam ediyor.

Dolu kadro ve pozisyon toplamı binden az olan kamu kurum ve kuruluşları ise kapsam dışında kalmıyor, ancak bu kurumlara yalnızca talep etmeleri durumunda yerleştirme yapılıyor.

Binde birlik istihdam oranı nasıl hesaplanır?

Yerleştirme yapılacak kadro ve pozisyon sayısı, 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'ne tabi kurumların üç kaleminin toplamı üzerinden bulunuyor. Bunlar dolu memur kadroları, sözleşmeli personel pozisyonları ve işçi kadro sayıları. Oran bu toplamın binde biri olarak uygulanıyor.

Toplam kadro ve pozisyon sayısının belirlenmesinde yerleştirme yapılacak yılın başındaki veriler esas alınıyor. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, hak sahiplerinin istihdam edileceği toplam kadro sayılarını her kurum için tespit ederek kurumlara bildiriyor.

Kurumlar Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına neleri bildirir?

Kurumlar, kendilerine bildirilen kadroların merkez ve taşra teşkilatlarına dağıtımını yapıyor. Bu dağıtımı yerleştirme dönemlerinde Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına iletiyor.

Kamu kurum ve kuruluşları ayrıca şu bilgileri yönetmelikte belirlenecek süre içinde Bakanlığa ve Kamu Personel Bilgi Sisteminin bulunduğu kuruma bildiriyor:

  • Bu haktan yararlanarak yerleştirilenlerin atama işlemlerinin sonucu
  • Herhangi bir nedenle işten ayrılan personele ilişkin belirlenecek bilgiler
  • Halen çalışmakta olanların bilgileri
Memurlar.Net - Özel