Bir bankada 13 yıl boyunca takım lideri olarak çalışan bir bankacı, mobbing (psikolojik taciz) iddiasıyla iş mahkemesine başvurdu. Davacı, çalıştığı birime görevlendirilen ikinci müdürün sert, aşağılayıcı ve tehditkar bir yönetim anlayışı uyguladığını öne sürdü. Bu durumu bir üst yöneticisine bildirmesinin ardından müdürün kendisini hedef aldığını, ardından da işten çıkarıldığını belirtti.
"Şerefsiz" ve "karaktersiz" ifadeleri, masa değişikliği
Davacı, tüm takım liderlerinin katıldığı bir toplantıda müdürün kendisine "şerefsiz" ve "karaktersiz" gibi ifadelerle hitap ettiğini ileri sürdü. Mola sürelerine müdahale edildiğini, diğer çalışanlar idari izin kullanırken kendisine izin kullandırılmadığını anlattı. Oturduğu yerin değiştirilerek müdürün tam karşısına alındığını, yakından gözetlendiğini ve yalnızlaştırıldığını söyledi. Davacı ayrıca bu süreç sonunda depresyon ve hipertansiyon teşhisiyle tedavi gördüğünü belirterek manevi tazminat, maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı talep etti.
Banka: Fesih yasal, mobbing yok
Banka avukatı ise iş sözleşmesinin işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan nedenlerle, tüm yasal hakları ödenerek feshedildiğini savundu. Disiplin Kurulu'nun değerlendirmesinde davacıya yönelik özel bir yıldırma veya mobbing uygulanmadığı sonucuna varıldığını belirten banka, davanın reddini istedi.
"Sık tuvalete gitmeyin, sakın ishal olmayın"
İş Mahkemesi, şube müdürünün çalışanlara gönderdiği e-postada molaların uzamaması, sık sık tuvalete gidilmemesi, hatta ishal olunmaması yönünde incitici talimatlar verdiğini tespit etti. Kararda şu hususlar öne çıktı:
- Davacının performansının düşük olduğuna dair banka tarafından delil sunulmadı; tanıklar performansının iyi olduğunu söyledi.
- Fesih gerekçesi gösterilen iletişim sorunu, müdürün psikolojik tacizi sonucunda diğer takım liderlerinin davacıyla iletişimi kesmesinden kaynaklandı.
- Tuvalete üst üste iki kez gidilmesinin sorun edildiği ve mola saatlerinin takip edildiği e-postalarla sabit görüldü.
- Davacının yeri değiştirilerek "göz hapsine" alındığı, tanık beyanları ve e-postalarla ortaya çıktı.
- Küçülme gerekçesi gösterilmesine rağmen, aynı gerekçeyle işten çıkarılan başka kimse olmadı.
- Doktor raporları, davacının sağlığının olumsuz etkilendiğini gösterdi.
Mahkeme, davacının uzun süre rencide edildiğini, dışlandığını, yalnızlaştırıldığını, şikayetlerine geri dönüş yapılmadığını ve üstüne iş sözleşmesinin feshedilerek cezalandırıldığını belirterek psikolojik taciz eylemlerinin ispatlandığına hükmetti. Mahkeme manevi tazminat talebini kabul etti; maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı şartlarının oluşmadığı gerekçesiyle davayı kısmen kabul etti.
İstinaf reddetti, Yargıtay onadı
Banka kararı istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), İş Mahkemesi'nin vakıa ve hukuki değerlendirmesini yerinde bularak istinaf başvurusunu esastan reddetti. Banka kararı temyiz edince dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne ulaştı. Daire, kararı oy birliğiyle onadı.