Çalışan anneler için analık izni 24 haftaya, işçilerin babalık izni 10 güne çıkarıldı. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, düzenlemeleri 11 Kasım 2026'da Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Plan ve Bütçe Komisyonundaki 2027 bütçe sunumunda iş-aile dengesi başlığı altında aktardı. Değişiklikler 7578 sayılı Kanun'la yapıldı ve 1 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlandı.
Analık izni 24 haftaya çıkarıldı
Düzenlemeyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesinde ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesinde değişiklik yapıldı. Doğumdan sonraki izin süresi sekiz haftadan 16 haftaya çıkarıldı, toplam izin 16 haftadan 24 haftaya yükseltildi.
Çoğul gebelik halinde toplam süre 26 haftaya çıkarıldı. 5510 sayılı Kanun'da da iş göremezlik ödeneğine ilişkin süreler bu değişikliğe uyarlandı.
İşçinin babalık izni 10 gün oldu
Kanun'un 16. maddesiyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun ek 2. maddesinin birinci fıkrasındaki "beş" ibaresi "on" olarak değiştirildi. Böylece eşi doğum yapan işçinin ücretli izni beş günden 10 güne çıkarıldı ve kamu personeliyle eşitlendi.
Göktaş, komisyonda bu düzenlemeyi işçilerin babalık izninin memurlarla eşitlenmesi olarak tanımladı.
Koruyucu aile olana 10 gün izin
Aynı Kanun'la koruyucu aile olan çalışanlara da 10 gün izin hakkı tanındı. Düzenleme 657 sayılı Kanun, 4857 sayılı Kanun ile 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, 2692 sayılı Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanunu ve 2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanunu kapsamındaki personeli de içeriyor.
Memurlara yarım zamanlı çalışma
Göktaş, kadın ve erkek memurlara sunulan yarım zamanlı çalışma imkanıyla ebeveynlerin çocuklarına daha fazla zaman ayırmasının önünün açıldığını belirtti.
Bu hak 657 sayılı Kanun'un ek 43. maddesine dayanıyor ve uygulama usulü, 18 Temmuz 2026 öncesinde, 18 Temmuz 2025 tarihli ve 32959 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik'le belirlendi. Yönetmeliğe göre eşi doğum yapan memurun yarım zamanlı çalışma dönemi, babalık izninin bitiminden başlayıp çocuğun zorunlu ilköğretim çağının başladığı tarihi izleyen ay başına kadar sürüyor. Eşlerin her ikisi de memursa, talepleri üzerine ikisi de haktan yararlanabiliyor. Şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici kadrolarındaki memurlar ve yurt dışında görev yapanlar bu hakkın dışında tutuldu.
Geçiş hükmü
7578 sayılı Kanun'un geçici 1. maddesine göre, 1 Nisan 2026 itibarıyla doğumdan sonraki 24 haftalık süreyi tamamlamamış personel, yürürlük tarihinden itibaren 10 iş günü içinde talep etmesi halinde 8 hafta ilave analık izni kullanabildi. Bu başvuru penceresi kapandı.
Kanun'un 22. ve 23. maddeleri yayımından altı ay sonra, diğer maddeleri yayım tarihinde yürürlüğe girdi.