Bu konuya ilişkin sitemize iletilen ve meramını kısaca ifade eden bir değerlendirme aşağıda yer almaktadır:
Bilindiği üzere, Milli Eğitim Bakanlığı her ile bir miktar V.H.K.İ. kadrosu ve Bilgisayar İşletmeni kadrosu tahsis etmiştir. Bazı Milli Eğitim Müdürlükleri Başvuran adaylarının puanlarını internet ortamında açıklamıştır. Açıklayan Milli Eğitim Müdürlüklerini teşekür ederim. Gel gelelim hala bazı Milli Eğitim Müdürlükleri hale bu listeleri açıklamamakla direkmektedir. Aldığımız puanı atama yapılan Maksimum ve minumun puanları öğrenememekteyiz. Puanları açıklamayan Milli Eğitim Müdürlüklerine Milli Eğitim Bakanlığı niye talimat vermiyor anlamış değilim.
Öğretmen atamalarında ve diğer atamalarda şeffaf olduğunu söyleyen MEB bu konuda niye karanlıktır?
04/05/2005 tarihli Genelgeye ulaşmak için tıklayın.
2003/2 Başbakanlık Genelgesi ekinde yer alan Değerlendirme Kriterleri şu şekildedir:
| DEĞERLENDİRME KISTASLARI | PUAN DEĞERİ | ADAYIN PUANI |
| 1. Başvuru tarihi itibarıyla öğrenim durumu (En son öğrenim durumu esas alınacaktır.) | ||
| a) Önlisans | 4 | |
| b) 3 Yıllık Yüksek Okul | 6 | |
| c) Lisans | 8 | |
| d) Yüksek Lisans | 10 | |
| e) Doktora | 12 | |
| 2. Müracaat bitim tarihi itibarıyla 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2'nci maddesi kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süresinin (İşçi statüsü ile geçici personel statüsünde geçirilen hizmetler hariç) | ||
| a) 10 yıla kadar (10 yıl dahil) her bir yıl için | 1 | |
| b) 10 yıldan sonraki her bir yıl için | 0,15 | |
| 3. Son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 ve daha fazla olanların bu sicil notunun aritmetik ortalamasının 1/10'u (Üç yıllık ortalama sonucu kesirli olması halinde tam sayıya tamamlandıktan sonra 1/10'u hesaplanacaktır.) | ||
| 4. İlgili mevzuat hükümlerine göre atamaya yetkili amirlerce verilmiş olan (Aynı yılda verilmiş birden fazla belge varsa, sadece birer tanesi değerlendirmeye alınacaktır.) | ||
| a) Her takdirname için | 2 | |
| b) Her ödül için | 4 | |
| 5. “Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik” yürürlüğe girdikten sonra katıldığı her bir hizmet içi eğitim programından (Her yıl için adayın katıldığı en çok süreli olan bir eğitim programı değerlendirilecektir.) | ||
| a) 05 – 15 gün süreli | 0.5 | |
| b) 16 – 31 gün süreli | 1 | |
| c) 2 – 3 ay süreli | 1,5 | |
| d) 4 – 6 ay süreli | 2 | |
| e) 7 – 12 ay süreli | 2,5 | |
| f) 12 aydan fazla süreli | 3 | |
| 6. Kamu Personel Yabancı Dil Bilgisi ve Seviye Tespit Sınavından (375 sayılı KHK'ye göre belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde değerlendirme sadece bir dil için yapılacaktır.) | ||
| a) (D) alanlara | 2 | |
| b) (C) alanlara | 4 | |
| c) (B) alanlara | 6 | |
| d) (A) alanlara | 8 | |
| 7. Aldığı her disiplin cezasından (Af kapsamına gerenler hariç) | ||
| a) Her uyarma, kınama için | -2 | |
| b) Her aylıktan kesme için | -4 | |
| c) Kademe ilerlemesinin durdurulması için | -6 | |
| 8. Görevde yükselme eğitimine katılan ve sınavlarda başarısız olanlarla, sınavlara mazeretsiz olarak katılmayanların (Aynı veya benzer unvanlar için uygulanır.) | ||
| a) Başarısız olduğu her bir sınav için | -2 | |
| b) Mazeretsiz katılmadığı her bir sınav için | -3 | |
| Eksi puanlar düºüldükten sonra toplam |