Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü Personelinin Görevde
Yükselme Yönetmeliği
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Hizmet Grupları
Amaç
Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde hizmet
gerekleri esas alınarak Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğünde Devlet Memuru olarak
çalışanların görevde yükselmelerine ilişkin usul ve esaslarını belirlemektir.
Kapsam
Madde 2 — Bu Yönetmelik, Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü merkez, taşra ve
Ankara Barajları ve Rekreasyon Tesisleri İşletme Müdürlüğü'nde 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununa tabi olarak çalışan personeli kapsar.
Genel Müdürlük Teftiş Kurulu Başkanı, Başmüfettiş, Müfettiş ve Müfettiş
Yardımcıları için 3/10/1993 tarihli ve 21717 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan
Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulu Yönetmeliği uygulanır.
Dayanak
Madde 3 — Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 6200 sayılı Devlet
Su İşleri Umum Müdürlüğü Teşkilat ve Vazifeleri Hakkında Kanun ile 15/3/1999
tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Devlet
Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4 — Bu Yönetmelikte geçen;
a) Yönetmelik: Bu Yönetmeliği,
b) DSİ: Devlet Su İşlerini,
c) Genel Müdür: DSİ Genel Müdürünü,
d) Genel Müdürlük: Devlet Su İşleri (DSİ) Genel Müdürlüğünü,
e) Merkez: DSİ Genel Müdürlüğü merkez teşkilatını,
f) Taşra: DSİ Genel Müdürlüğü bölge teşkilatını,
g) Döner Sermaye: DSİ Genel Müdürlüğü Ankara Barajları ve Rekreasyon Tesisleri
İşletme Müdürlüğünü,
h) Hizmet Grupları : Benzer ve eşit seviyedeki görev unvanlarının
gruplandırılmasını,
ı) Hizmet Süresi: Ücretsiz izinli geçen süreler hariç, 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 68/B maddesi çerçevesinde; DSİ Genel Müdürlüğü merkez, taşra
ve Döner Sermaye İşletme Müdürlüğü'nde geçen süreler, genel ve katma bütçeli
idareler ile mahalli idarelerde, kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen çalışılan
süreler ve muvazzaf askerlikte geçen süreleri,
i) Unvan: Personelin kadro unvanını,
j) Görevde Yükselme: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlerden bu
Yönetmeliğin 6 ve 7 nci maddelerinde sayılan vazifeler ile aynı veya başka
hizmet sınıflarından yapılacak görevde yükselme niteliğindeki atamaları,
k) Üst Görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik
kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
l) Alt Görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik
kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
m) Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin
özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,
n) Görevde Yükselme Sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar için Genel
Müdürlükçe Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Milli Eğitim
Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılacak yazılı imtihanı,
o) İlgili Birim : 6200 sayılı Devlet Su İşleri Umum Müdürlüğü Teşkilat ve
Vazifeleri Hakkında Kanunda belirtilen merkez, taşra ve döner sermaye
birimlerini,
ifade eder.
Hizmet grupları
Madde 5 — DSİ Genel Müdürlüğü personeli aşağıdaki hizmet gruplarına ayrılır.
a) Yönetim Grubu;
1-Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, I.Hukuk Müşaviri, Hukuk Müşaviri, Daire
Başkanı, Bölge Müdürü ve Bölge Müdür Yardımcısı,
2- İşletme Müdürü, Şube Müdürü,
3- Şef,
4- Ayniyat Saymanı.
b) Denetim Grubu;
1- Teftiş Kurulu Başkanı,
2- Başmüfettiş, Müfettiş,
3- Müfettiş Yardımcısı.
c) Hukuk İşleri Grubu;
- Avukat.
d) Araştırma, Planlama ve Koordinasyon Grubu;
1-APK Uzmanı,
2-Eğitim Uzmanı.
e) Bilgi İşlem Grubu;
- Programcı.
f) İdari Hizmetler Grubu;
- Memur, Ambar Memuru, Ayniyat Memuru, Santral Memuru, Daktilograf, Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Bilgisayar İşletmeni, Koruma ve Güvenlik
Görevlisi.
g) Diğer Personel Grubu;
- Kütüphaneci, Mütercim.
h) Teknik Hizmetler Grubu;
1- Başmühendis,
2- Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı, Matematikçi, İstatistikçi, Fizikçi,
Kimyager, Arkeolog, Jeolog, Jeomorfolog, Ekonomist,
3- Tekniker,
4- Teknisyen.
ı) Sağlık Hizmetleri Grubu;
1- Daire Tabibi, Tabip,Veteriner Hekim, Biolog, Sosyal Çalışmacı, Psikolog,
Diyetisyen, Çocuk Gelişimcisi,
2- Hemşire, Sağlık Memuru.
İKİNCİ BÖLÜM
Sınava Tabi Olmadan Görevde Yükselme Suretiyle Yapılacak Atamalarda
Aranılacak Özellikler
Sınavsız atama
Madde 6 — Genel Müdür Yardımcısı, I.Hukuk Müşaviri, Hukuk Müşaviri, Daire
Başkanı, Bölge Müdürü ve Bölge Müdür Yardımcısı kadrolarına görevde yükselme
suretiyle atanacak personelde aranılacak özellikler unvanlar itibarıyla aşağıda
belirtilmiştir.
a) Genel Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
1- En az dört yıllık fakülte ve/veya yüksek okul mezunu olmak,
2- Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin (ı) bendine göre 14 yıl hizmeti bulunmak,
3- Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi
derecede olmak,
4- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D)
bentlerine göre ceza almamış olmak.
b) I.Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1- Avukatlık ruhsatını almış olmak,
2- Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin (ı) bendine göre 14 yıl hizmeti bulunmak,
3- Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi
derecede olmak,
4- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D)
bentlerine göre ceza almamış olmak.
c) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1- Avukatlık ruhsatını almış olmak,
2- Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin (ı) bendine göre 12 yıl hizmeti bulunmak,
3- Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi
derecede olmak,
4- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D)
bentlerine göre ceza almamış olmak.
d) Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek için;
1- En az dört yıllık fakülte ve/veya yüksek okul mezunu olmak,
2- Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin (ı) bendine göre 12 yıl hizmeti bulunmak,
3- Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi
derecede olmak,
4- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D)
bentlerine göre ceza almamış olmak.
e) Bölge Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1- Mühendis unvanını almış olmak,
2- Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin (ı) bendine göre 12 yıl hizmeti bulunmak,
3- Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi
derecede olmak,
4- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D)
bentlerine göre ceza almamış olmak.
f) Bölge Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
1- Mühendis unvanını almış olmak,
2- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde
belirlenen atanabilme şartlarını taşımak,
3- Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi
derecede olmak,
4- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D)
bentlerine göre ceza almamış olmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Sınava Tabi Olarak Görevde Yükselme Esasları
Sınava tabi olarak görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranılacak
özellikler
Madde 7 — Sınava tabi olarak görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda
personelde aranılacak özellikler, unvanlar itibarıyla aşağıda belirtilmiştir.
a) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1- En az dört yıllık fakülte ve/veya yüksek okul mezunu olmak,
2- Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin (ı) bendine göre 10 yıl hizmeti bulunmak,
3- En az iki yılı DSİ'de olmak üzere; Başmühendis olarak 3 yıl veya Mühendis
olarak 10 yıl veya APK Uzmanı, Eğitim Uzmanı, Programcı veya Şef olarak 6 yıl
hizmeti olmak,
4- Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi
derecede olmak,
5- Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
6- Çocuk Bakımevi Şube Müdürlüğü görevine yapılacak atamada sosyal hizmetler,
çocuk gelişimi ve eğitimi, psikoloji ve çocuk sağlığı alanlarında en az dört
yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak veya yüksek öğretmen okulundan veya
benzeri öğrenim kuruluşlarından mezun olarak okul öncesi öğretmeni unvanı almış
ve Psikolog, Diyetisyen, Çocuk Gelişimcisi veya Sosyal Çalışmacı olarak 4 yıl
hizmeti olanlar tercih edilir.
b) İşletme Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1- En az dört yıllık fakülte ve/veya yüksek okul mezunu olmak,
2- Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin (ı) bendine göre 10 yıl hizmeti bulunmak,
3- En az iki yılı DSİ'de olmak üzere; Başmühendis olarak 3 yıl veya Mühendis
olarak 10 yıl hizmeti olmak,
4- Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi
derecede olmak,
5- Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
c) APK Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1- En az dört yıllık fakülte ve/veya yüksek okul mezunu olmak,
2- Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin (ı) bendine göre 10 yıl hizmeti bulunmak,
3- En az iki yılı DSİ'de olmak üzere; Eğitim Uzmanı, Programcı, Şef, Bilgisayar
İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Teknisyen, Memur veya benzeri
unvanlarda 6 yıl hizmeti bulunmak,
4- Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi
derecede olmak,
5- Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
d) Eğitim Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1- En az dört yıllık fakülte ve/veya yüksek okulların eğitim ile ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
2- En az iki yıl DSİ'de çalışmış olmak,
3- Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi
derecede olmak,
4- Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
e) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1- En az 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2- Şef kadrosunun 3 ve 4 üncü dereceleri için 10 yıl, 5 ve alt dereceleri için 6
yıl hizmeti bulunmak,
3- En az iki yıl DSİ'de çalışmış olmak,
4- Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi
derecede olmak,
5- Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
f) Ayniyat Saymanı kadrosuna atanabilmek için;
1- En az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2- Ayniyat Saymanı kadrosunun 1 ve 2 inci dereceleri için 12 yıl, 3 ve 4 üncü
dereceleri için 10 yıl, 5 ve daha alt dereceleri için 6 yıl hizmeti bulunmak,
3- En az iki yıl DSİ'de çalışmış olmak,
4- Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi
derecede olmak,
5- Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
g) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1- Avukatlık ruhsatını almış olmak,
2- En az iki yıl DSİ'de çalışmış olmak,
3- Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi
derecede olmak,
4- Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
h) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1- En az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2- Bilgi işlem programlamada deneyimli olmak ve bunu belgelendirmek,
3- Programcı kadrosunun 1 ve 2 nci dereceleri için 12 yıl, 3 ve 4 üncü
dereceleri için 10 yıl, 5 ve daha alt dereceleri için 6 yıl hizmeti bulunmak,
4- En az iki yıl DSİ'de çalışmış olmak,
5- Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Teknisyen, Memur
veya benzeri unvanlarda 4 yıl hizmeti bulunmak,
6- Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi
derecede olmak,
7- Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
ı) Memur, Ambar Memuru, Ayniyat Memuru, Santral Memuru, Daktilograf, Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni ile Bilgisayar İşletmeni kadrolarına atanabilmek
için;
1- En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2- En az iki yıl DSİ'de çalışmış olmak,
3- Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi
derecede olmak,
4-Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
i) Kütüphaneci kadrosuna atanabilmek için;
1- En az dört yıllık yüksek okulların kütüphanecilik bölümünden mezun olmak,
2- En az iki yıl DSİ'de çalışmış olmak,
3- Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi
derecede olmak,
4- Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
j) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1- En az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2- En az iki yıl DSİ'de çalışmış olmak,
3- Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az "C"
seviyesinden başarılı olmak,
4- Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi
derecede olmak,
5- Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
k) Başmühendis kadrosuna atanabilmek için;
1- Mühendis unvanını almış olmak,
2- Başmühendis kadrosunun 1 ve 2 nci dereceleri için 10 yıl, 3 ve 4 üncü
dereceleri için 8 yıl hizmeti bulunmak,
3- En az iki yıl DSİ'de çalışmış olmak,
4- Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi
derecede olmak,
5- Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
l) Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı, Matematikçi, İstatistikçi, Fizikçi,
Kimyager, Arkeolog, Jeolog, Jeomorfolog ve Ekonomist kadrolarına atanabilmek
için;
1- Üniversitelerin en az dört yıl öğrenim veren bu unvanlarla ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
2- En az iki yıl DSİ'de çalışmış olmak,
3- Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi
derecede olmak,
4- Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
m) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1- Teknik öğrenim veren en az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2- En az iki yıl DSİ'de çalışmış olmak,
3- Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi
derecede olmak,
4- Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
n) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;
1- Meslek lisesi veya endüstri meslek lisesi mezunu olmak,
2- En az iki yıl DSİ'de çalışmış olmak,
3- Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi
derecede olmak,
4- Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
o) Daire Tabibi ve Tabip kadrolarına atanabilmek için;
1- Tıp Fakültesi mezunu olmak,
2- En az iki yıl DSİ'de çalışmış olmak,
3- Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi
derecede olmak,
4- Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
ö) Veteriner Hekim kadrosuna atanabilmek için;
1- Veterinerlik Fakültesi mezunu olmak,
2- En az iki yıl DSİ'de çalışmış olmak,
3- Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi
derecede olmak,
4- Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
p) Biolog, Sosyal Çalışmacı, Psikolog, Diyetisyen ve Çocuk Gelişimcisi kadrosuna
atanabilmek için;
1- Dört yıllık fakülte ve/veya yüksek okulların bu unvanlarla ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
2- En az iki yıl DSİ'de çalışmış olmak,
3- Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi
derecede olmak,
4- Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
r) Hemşire, Sağlık Memuru kadrolarına atanabilmek için;
1- Fakülte ve/veya yüksek okul veya sağlık meslek liselerinin ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
2- En az iki yıl DSİ'de çalışmış olmak,
3- Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi
derecede olmak,
4- Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Eğitimi
Görevde yükselme eğitimi
Madde 8 — Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin görevde yükselme
mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atama yapılacak görevler için
Yönetmeliğin 12 nci maddesinin (a), (b), (c), (d), (e), (f) bentlerinde
belirtilen ders konularında en az 30, (g) bendinde belirtilen ders konusunda en
az 45 saat olmak üzere, toplam 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme
eğitim programının tamamına katılmaları şarttır.
Görevde yükselme eğitimi, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı yönetiminde ve
denetiminde kadrosu boş olan birimlerle iş birliği yapılarak yürütülür.
Eğitim programları Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı'nca boş bulunan
kadroların saptanmasından sonra ilgili daire başkanlıkları ile iş birliği
yapılarak, eğitilecek elemanın sayısı ve niteliği, uygulanacak eğitimin şekli,
konusu, süresi, uygulanacak yer ve zaman unsurları dikkate alınarak hazırlanır.
Duyuru
Madde 9 — Atama yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı, derecesi, hangi birimde
bulunduğu, aranacak şartlar ve son başvuru tarihi, görevde yükselme eğitim
programının başlamasından bir ay önce bütün teşkilata ve personele, eğitimin
yeri ve zamanı ise katılacaklara en az 15 gün önce Personel ve Eğitim Dairesi
Başkanlığınca bildirilir.
Müracaat
Madde 10 — Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine müracaatta
bulunanların dilekçeleri daire başkanlıkları ve bölge müdürlükleri vasıtasıyla
Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına iletilir. Müracaatta bulunanların
gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı
tarafından incelenir. Uygun görülen adaylara fotoğraflı Eğitime Katılma Belgesi
gönderilir, uygun görülmeyenlere ise durum yazı ile bildirilir.
Görevde yükselme eğitimine alınma
Madde 11 — Eğitime alınacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının iki
katını geçemez. Müracaat sayısının, boş kadro sayısının iki katından fazla
olması halinde bu personelin seçiminde öğrenim seviyesi, hizmet süresi, sicil,
disiplin ve benzeri nitelikleri göz önünde tutularak Ek-1 Değerlendirme Formunda
yer alan kriterler esas alınarak toplam puanı en fazla olan personelden başlamak
üzere kadro sayısının iki katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır.
Bir unvan için görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı 8 kişiden az
ise, gruplar eğitim konularına göre diğer görevde yükselme eğitim programına
katılacaklarla birleştirilebilir.
Eğitim programının tamamına katılanlar görevde yükselme sınavına katılmaya hak
kazanırlar.
Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında
başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip
sınava kadar atanamamış olan personelin, aynı veya benzer görev unvanları için
düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için bu
unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmasına ilişkin
bütün usül ve esaslara tabidirler.
Görevde yükselme eğitiminin konuları
Madde 12 — Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:
a) T.C.Anayasası,
1-Genel esaslar,
2-Temel hak ve ödevler,
3-Devletin temel organları,
b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi, Ulusal güvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ilgili mevzuat,
e) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,
g) Atama yapılacak görevin alanı ve niteliği ile ilgili konular.
Görevde yükselme eğitimi programında, (g) bendinde belirtilen konuların ağırlığı
en az yüzde altmıştır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme Sınavı
Sınav şartı
Madde 13 — Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların bu Yönetmelik kapsamında
bulunan görevde yükselme niteliğindeki atamalarının yapılabilmesi için bu
Yönetmeliğe uygun olarak yapılacak sınava katılarak başarılı olmaları şarttır.
Sınav
Madde 14 — Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Yazılı sınav Genel
Müdürlükçe Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Milli Eğitim
Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılır.
Yazılı sınavda 100 üzerinde 70 puan alanlar başarılı sayılırlar.
Sınav kurulu
Madde 15 — Görevde yükselme sınavı için sınav kurulu, Genel Müdür Onay'ı ile
oluşturulur.
Sınav kurulu;
a) Şube Müdürü, Başmühendis ve APK Uzmanı sınavları için; Personel ve Eğitim
Dairesi Başkanlığının bağlı olduğu Genel Müdür Yardımcısı başkanlığında, I.Hukuk
Müşaviri, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanı ve diğer birimlerin Daire Başkanı
düzeyindeki üst yöneticilerinden 2 kişi,
b) Diğer unvanlı kadrolar için yapılan sınavda; Personel ve Eğitim Dairesi
Başkanının başkanlığında boş kadroların ait olduğu birimin en üst yöneticileri
veya görevlendirilecek birim temsilcilerinden oluşur.
Sınav kurulları bir başkan ve dört üyeden oluşur. Gerekli durumlarda
üniversitelerden de üye alınabilir.
Sınav kurulları üye tam sayısı ile toplanır, kararlar çoğunlukla alınır ve
çekimser oy kullanılmaz.
Sınav kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece
dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldıkları görevde yükselme sınavında vazife
alamazlar.
Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak
personelden öğrenim durumu ve taşıdıkları unvanlar itibarıyla daha düşük
seviyede olamazlar.
Sınav kurulunun sekreterya hizmetleri Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca
yürütülür.
Sınav kurulunun görev ve yetkileri
Madde 16 — Sınav kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:
a) Sınav sorularının bilgi kaynağının hazırlanmasına katkıda bulunmak.
b) Sınavı düzenli şekilde yürütmek.
c) Sınav sonuçlarının değerlendirilmesi sonucu başarı listesini düzenlemek.
d) Tutanakları düzenleyip imzalamak.
e) Sınav sonuçlarını ilan ve ilgililere tebliğ etmek.
f) İtirazları inceleyip, karara bağlamak.
Sınav sonuçlarının açıklanması
Madde 17 — Sınav sonuçları, sınav kurulu tarafından ilgili sınav sonuçlandığı
tarihten itibaren 15 gün içerisinde ilan edilir ve Tebligat Kanunu hükümlerine
göre ilgililere bildirilir.
Sınav sonuçlarına itiraz
Madde 18 — Sınava katılanlar sınav sonuçlarına itiraz edebilir. İtirazlar tebliğ
tarihinden itibaren 10 gün içinde dilekçeyle Personel ve Eğitim Dairesi
Başkanlığı'na yapılır.
Bu itirazlar, sınav kurulunca en geç 10 gün içinde değerlendirilir ve sonuç
ilgiliye yazılı olarak bildirilir.
Sınavı kazananların tayini
Madde 19 — Sınavı kazananlar, başarı sırasına göre kazandıkları ilgili boş
kadroya 3 ay içinde atanırlar. Başarı notunun aynı olması halinde kimin
atanacağı Ek-1 Değerlendirme Formuna göre yapılacak puanlama ile belirlenir.
ALTINCI BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Kalkınmada öncelikli yörelerde çalışan personelin hizmet süresi
Madde 20 — Kalkınmada öncelikli yörelerde bulunan bölge müdürlüklerinde bu
Yönetmelik gereği yapılacak atamalarda her bir unvan için aranılan hizmet
süresinden birer yıl indirilir. Bu süre her halde 2 yıldan daha az olamaz.
Görev grupları arasında geçişler
Madde 21 — Gruplar veya alt gruplar arasındaki görevde yükselme niteliğindeki
geçişler görevde yükselme eğitimi ve görevde yükselme sınavına tabidir. Aynı alt
grup içindeki geçişlerde atanılacak kadronun niteliklerini taşımak kaydıyla
görevde yükselme eğitimi ve sınav şartı aranmaz.
Naklen atamalar
Madde 22 — Diğer kamu kurum ve kuruluşlarından naklen atanma talebinde bulunan
personel çalıştığı kurumda son olarak bulunduğu unvandan Genel Müdürlükteki aynı
unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı gruptaki diğer unvanlara veya daha alt
gruptaki unvanlara atanabilirler.
Açıktan atamalar
Madde 23 — Genel Müdürlük kadrolarına ilk defa atanacak personel için bu
Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Herhangi bir şekilde görevlerinden ayrıldıktan sonra tekrar dönmek isteyenler,
ihtiyaç ve hizmet gerekleri doğrultusunda ayrıldıkları aynı görev veya o görevin
bulunduğu hizmet grubundaki diğer görevlere atanabilir.
Özelleştirilen kuruluşlardan atama
Madde 24 — 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca
Genel Müdürlüğe ilk defa yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Özelleştirme kadroları
Madde 25 — 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanun gereğince Genel Müdürlüğe
tahsis edilen kadrolara sadece Devlet Personel Başkanlığı'nın anılan Kanun
gereğince teklifi üzerine atama yapılır.
Kazanılmış haklar
Madde 26 — Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte, bu Yönetmelikte yazılı
görevleri asaleten yürütenler bu görevler için öngörülen şartlara haiz
addolunur.
Yürürlükten kaldırma
Madde 27 — 6/2/2000 tarihli ve 23956 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Devlet Su
İşleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.
Yürürlük
Madde 28 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 29 — Bu Yönetmelik hükümlerini Devlet Su İşleri Genel Müdürü yürütür.
Yönetmelik eki için 25.02.2004 tarihli Resmi Gazete'ye bakınız.
Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü Personelinin Görevde Yükselme Yönetmeliği Resmi Gazetede yayımlandı.
Haber Giriş : 2004-02-25T07:27, Son Güncelleme 2018-03-27T00:42