TEİAŞ- TÜRKİYE ELEKTRİK İLETİM A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
KAPSAM DIŞI STATÜDE BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİ İLE GÖREV YAPAN İŞÇİLERİN ÇALIŞMA ESASLARI
İNSAN KAYNAKLARI DAİRESİ BAŞKANLIĞI
(Yönetim Kurulunun onay tarihi: 24.04.2006 / Karar sayısı: 9-133)
BİRİNCİ KISIM
(Genel ve İdari Hükümler)
BİRİNCİ BÖLÜM
(Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar)
Amaç
Madde 1-Personelin, Kapsam dışı statüde işe alınması, nakil, terfi, kadro, çalışma esasları, sosyal, idari, mali ve diğer özlük hakları ile disiplin yönünden tabi olacakları hükümler bu esaslar ile düzenlenmiştir.
Kapsam
Madde 2-Bu esaslar TEİAŞ Genel Müdürlüğünde kapsam dışı olarak (Toplu iş sözleşmesinden yararlanmayan) belirli-belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan personeli kapsar.
Dayanak
Madde 3-Bu Esaslar 4857 sayılı Kanuna dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4-Bu Esaslarda yer alan tanım ve kısaltmalar:
Şirket: Türkiye Elektrik İletim A.Ş.Genel Müdürlüğü (TEİAŞ) ve bağlı işyerleridir.
Personel: Türkiye Elektrik İletim A.Ş.Genel Müdürlüğünde görev yapan ve Toplu İş Sözleşmesi kapsamı dışında belirli-belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışanları,
Yönetim Kurulu: Türkiye Elektrik İletim A.Ş.Genel Müdürlüğü Yönetim Kurulu'nu
İşyeri: Genel Müdürlük merkez ve taşra teşkilatı'nı,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
(İdari Hükümler)
İşe Alma
Madde 5-Kapsam dışı personel olarak bir göreve açıktan atanacaklarda, Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Daimi Kadrolarına İlk Defa İşçi Olarak Alınacaklar Hakkında Uygulanacak Sınav Yönetmeliği ve buna paralel olarak düzenlenmiş ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
Atama Yetkisi
Madde 6-Kapsam dışı personelin açıktan ataması Yönetim Kurulu Kararı ile yapılır.
Yeniden işe alınma
MADDE 7- Askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan ve belirsiz süreli İş sözleşmesine dayalı çalışan personelden, bu ödevin sona ermesinden itibaren en geç 2 ay içinde işe girmek için başvuranlar;
A- Eski pozisyonu boş ise bu pozisyona,
B- Eski pozisyonu boş değil ise eski pozisyonuna uygun münhal bulunan başka bir yerde başka bir pozisyona öncelikle alınır.
Belirli süreli iş sözleşmesine dayalı çalışan personelin ise boş pozisyon olması halinde ataması yapılır.
Açıktan Tayinlerde Göreve Başlama Süresi
Madde 8-Göreve açıktan atanan personel 15 gün içinde göreve başlamadığı takdirde vazgeçmiş kabul edilir ve bu personelin atama işlemi iptal edilir. Bu 15 günlük sürenin başlangıcı, ilgilinin imzası alınmak suretiyle veya iadeli taahhütlü mektupla tebligat yapılması halinde tebellüğ tarihi, gösterdiği adrese telgrafla tebligat yapılması halinde ise tebligatın postaya verildiği günün ertesi günüdür.
Ancak, bu sürenin uzatılması isteği, ilgilinin kabul edilir bir mazeret göstermesi durumunda Genel Müdürlükçe dikkate alınabilir.
Deneme Süresi
Madde 9-Bir göreve açıktan tayin edilen personel işe başlama tarihinden itibaren 30 gün süre ile denemeye tabi tutulur. Bu süre içerisinde taraflar bildirimsiz olarak iş sözleşmesini fesh edebilir.
Çalışma Şartları
Madde 10- Personelin haftalık çalışma süresi 5 gün 45 saattir. Pazar günleri personele bir iş yaptırılmaksızın ücretleri hafta tatili ücret olarak ödenir. Çalışma saatleri işveren veya vekilince tespit edilerek işyerinde ilan olunur. Cumartesi günü akdi tatil günüdür. Bu personelin günlük normal çalışma süresi 9 saattir. İşe başlama ve sona erme saatleri ile ara dinlenmeler, işyeri ve ünitelerin özellikleri, mevsim gerekleri, hususiyetleri ve mahalli şart ve gelenekleri göz önüne alınarak işveren tarafından tespit edilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
(Görev veya Görev Yeri Değişikliği)
Hizmet Gereği Atama
Madde 11-Hizmet gereği atamalar şu hallerde yapılır :
a) Hizmet gereklerince öngörülen personelin temini, görev bölgelerinde ihtiyaç duyma veya şirketteki yapısal değişiklik ve gelişmelerin meydana getirdiği açıkların karşılanması,
b) Haklarında yürütülen disiplin ve cezai soruşturma neticesinde görev yerinin ve görev unvanıyla birlikte görev yerinin değiştirilmesi şeklindeki tekliflerin yetkili makamlarca karara bağlanması hali,
c) İş gücü ihtiyacında meydana gelen değişmelerin karşılanması veya eleman temininde güçlük çekilen yerlerde hizmetin yürütülmesinde personelin bilgi ve tecrübesinden yararlanılması,
d) Yeni kurulan birimlerin faaliyete geçirilmesi veya mevcut birimlerin lağvedilmesi,
e) Görevle bağdaşmayan fiil ve hareketleri bulunan veya o görevde kalması sakıncalı görülen personelin atamaya yetkili amir tarafından durumuna uygun başka bir görevde çalıştırılması.
Görev veya Görev Yeri Değişikliği
Madde 12-a) Personel gerektiği takdirde, aynı işyeri içinde unvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya işyerlerinde muvafakat aranmaksızın geçici olarak, atamaya yetkili merci tarafından görevlendirilebilir.
b)Görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartı ile personelin belediye sınırları (Büyükşehir Belediyesi bulunan yerlerde Büyükşehir Belediye sınırları) içindeki bir başka işyerine muvafakati aranmaksızın atamaya yetkili amir tarafından nakledilmeleri mümkündür.
c) Personelin iş gereği şehirlerarası veya il sınırları içinde Belediye sınırları (Büyükşehir Belediyesi bulunan yerlerde Büyükşehir Belediye sınırları) dışındaki işyerlerine nakle ihtiyaç duyulduğu takdirde işin özelliğine göre belli bir personelin nakli, gerekmiyorsa bu nakil öncelikle isteklilerden başlamak şartıyla yapılır. Nakle istekli olanların sayısının yeterli olmaması halinde, hangi işyerinde personel nakli yapılacaksa bu işyerinde o pozisyonda çalışan aynı nitelikteki personel arasından yapılır.
d) Belediye hudutları dışındaki işyerlerine nakledilen personelin rıza göstermemeleri halinde İş Kanununun 24 üncü maddesinin II/f fıkrasına göre iş sözleşmesini feshetmiş sayılarak bu esasların ilgili maddesine göre kendilerine kıdem tazminatları ödenerek ilişkileri kesilir.
e) İl dışı nakillerde personele 5 iş günü ücretli yol izni verilir. İl içindeki (Belediye sınırları, Büyükşehirlerde ise Büyükşehir Belediye sınırları dışındaki) nakillerde 2 iş günü, ücretli yol izni verilir.
f) Geçici süre ile görevlendirmelerde personelin rızası aranmaz, iş sözleşmeleri değiştirilmez
ve bu süre 6 ayı geçemez. Ancak, bu durumda işin ve personelin niteliğine göre dönüşüm esası göz önünde tutulur.
İl içindeki (Belediye sınırları, Büyükşehirlerde ise Büyükşehir Belediye sınırları içindeki) geçici görevlendirmelerde personel aynı gün il dışındaki geçici görevlendirmelerde ise emrin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 2 iş günü içinde göreve başlamak zorundadır.
g) Haklarında yürütülen soruşturma neticesinde personelin görev yerleri veya görev unvanları Disiplin Kurulu Kararı ile değiştirilebilir. Bu işlem ceza mahiyetinde olmayıp çalışılan yerde oluşabilecek olumsuz durumu önlemeye yönelik idari bir tedbirdir. Ancak, soruşturma sonucu böyle bir idari tedbire gerek duyulmaz ise personel görev yerine iade edilir.
Görev veya Görev Yeri Değişikliğinde Başlama Süresi
Madde 13- Bulundukları yerlerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ edildiği günü takip eden iş gününde, bulundukları ilin dışındaki bir göreve atananlar atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren en geç 5 iş günü içinde, il içindeki (Belediye sınırları, Büyükşehirlerde ise Büyükşehir Belediye sınırları dışındaki) nakillerde 2 iş günü içinde, o yere hareket ederek görevlerine başlamak zorundadırlar.
Bu süreler;
a) İzinlerin ve raporların kullanılması sırasında başka bir göreve atanan personel için iznin veya raporun bittiği,
b) Devir ve teslim zorunluluğunda olan personel için devir işleminin sona erdiği,
tarih de başlar.
Gözetim Altına Alınma, Tutukluluk ve Mahkümiyet Halinde Fesih ve Tekrar İşe Başlatma
Madde 14- A. Gözaltına alınan personel bunu belgeledikleri takdirde yasal gözaltı süresince ücretsiz izinli addedilir. Personel herhangi bir suçla doğrudan doğruya veya gözaltına alındıktan sonra tutuklandığı ve toplam süre İş Kanunu'nun 17.maddesindeki bildirim sürelerini aştığı takdirde iş sözleşmesi münfesih sayılır. Personel bu süreler kadar ücretsiz izinli kabul edilir.
B- Tutukluluğun;
a) Kovuşturmaya yer olmadığı,
b) Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,
c) Beraat kararı verilmesi,
d) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması nedenlerinden biri ile
120 gün içinde son bulması ve personelin bu tarihten itibaren bir hafta içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde işveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır. 120 gün sonunda yapılan başvuru halinde boş yer var ise işe alınırlar. Bu halde işe tekrar alınan personelin, eski kıdem hakları saklıdır.
C- Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken 120 gün içinde tahliye edilenler bir hafta içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal pozisyon bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işveren tarafından tekrar işe alınırlar.
Bilahare hüküm giymeleri halinde iş sözleşmeleri münfesih sayılır.
D- Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam edenlerden;
a) 6 ay ve daha az ceza alan,
b) 1- 6 aydan fazla ceza alıp, cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af ile sonuçlanan,
2- İyi hali nedeniyle 6 aydan fazla ceza aldığı halde, 6 aydan önce tahliye edilenler, bir hafta içinde başvurması ve İşyerinde durumuna uygun münhal pozisyon bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işverenin takdiri ile tekrar işe alınabilirler.
E-Yüz kızartıcı suçlar ile sabotaj, Devletin Ülke ve Milleti ile bölünmez bütünlüğüne, Milli Egemenliğe, Milli Güvenliğe, Kamu Düzenine, Genel Asayiş, Genel Ahlaka ve Genel Sağlığa, Türk Silahlı Kuvvetlerine karşı İşlenen suçlardan hüküm giyenlerin, cezalarının ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi hiçbir suretle tekrar işe alınamazlar.
Görevden Çekilme
Madde 15-Şirketteki görevinden ayrılmak isteyen personel, istifa talebini ayrılmak istediği tarihten en az kendi ihbar müddeti kadar önce(hizmeti 6 aydan az olanlar 2 hafta, 6 aydan bir buçuk yıla kadar olanlar dört hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar olanlar altı hafta, üç yıldan fazla olanlar ise sekiz hafta önce) ünitesine yazılı olarak bildirmek zorundadır. Ancak, atamaya yetkili amir tarafından uygun görülmek kaydıyla ihbar müddeti beklenilmesine gerek olmadan çekilme işlemi yapılabilir.
İstifası kabul edilenler uhdelerinde bulunan demirbaş, ayniyat, para, kıymetli evrak veya benzeri diğer kıymetler ile Şirkete ait vesikaları yada yapmakta oldukları işleri, amirlerince gösterilecek kimselere, böyle biri gösterilmemişse bizzat amirlerine, usulüne uygun olarak devir ve teslim etmek zorundadırlar. Gerekli devir ve teslimi yapmadan ayrılanlar doğacak zararlardan sorumludurlar. İstifalarını, ayrılmak istedikleri tarihten en az kendi ihbar müddeti kadar önce yazılı olarak bildirmeyerek mazeretsiz işi terk eden personelden, ihbar tazminatı Şirketçe tahsil olunur.
İmza Yetkisi ve Kullanılması
Madde 16-Personele, ihtiyaç duyulması halinde; yetkilerini aşmamak ve merci tecavüzünde bulunmamak kaydıyla, atamaya yetkili makamın onayı ile bulunduğu görevde kullanılmak üzere imza yetkisi verilir.
Bu imza yetkisi iki dereceli olarak tespit edilmiştir:
a) Birinci derece imza yetkisi,
b) İkinci derece imza yetkisi,
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
(Hak ve Sorumluluklar)
Görev Anlayışı ve Sorumluluk
Madde 17-Her personel, kendisine verilen görevin gereği gibi yapılmasından, yönetimi kendisine ait olan birimle ilgili işlerin düzenli ve eksiksiz yürütülmesinden, bu yolda meydana gelecek aksaklık ve zararlardan sorumludur. Personel yaptığı işlerden bizzat sorumlu olduğu gibi maiyetindeki kimseler tarafından yapılan işlerden de müştereken sorumludur.
Mevzuat Hükümlerine Uyulması
Madde 18-Personel görevini tam ve zamanında yapmak, çalışma alanına giren kanun, tüzük, esaslar, talimatname, sirküler, karar ve emirleri bilmek ve bunlara uymakla yükümlüdür.
Yukarıda yazılı mevzuatı bilmemek mazeret sayılmaz.
Hiyerarşiye Uyulması
Madde 19-Personel, resmi nitelikteki her türlü müracaatını en yakın amirine yapar. Acil hallerde bağlı bulunduğu amirden daha üst bir yetkiliden emir alınırsa, bu emri yapmakla ve sonradan amirine bildirmekle sorumludur.
Amirinden şikayetçi olan personel, şikayetini bir üst amire bildirir. Bir üst amirinden şikayeti olanlar şikayetlerini en yakın amirlerine yaparlar. En yakın amirde gerek görürse şikayet olunan amiri atlayarak şikayeti daha üst seviyedeki amire intikal ettirir.
Emri Yerine Getirme ve Kanunsuz Emir
Madde 20-Personel, amirleri tarafından verilen emirleri yerine getirmekle yükümlüdür. Verilen emri kanunlara aykırı gören personel yerine getirmez ve aykırılığı emri verene bildirir. Ancak, amir emrinde ısrar eder ve bu emri yazı ile yenilerse, emri yerine getiren sorumlu olmaz. Sorumluluk emri verene aittir.
Konusu suç teşkil eden emir hiçbir surette yerine getirilmez. Yerine getiren personel sorumluluktan kurtulmaz.
Personel, amirinden aldığı emri, konusu suç olmadığı halde, yanlış takdirle suç sayar ve emri yürütmezse; amir, gecikmenin zarar getirebileceği hallerde hizmetin diğer bir görevli tarafından yapılmasını sağlar veya bizzat kendisi yapar. Emri yanlış takdirle suç sayarak yürütmeyen personel hakkında disiplin hükümleri uygulanır.
Yayın Demeç ve Konferanslar
Madde 21-Personelin, Şirketin faaliyetleri konusunda kitap neşretmesi, dergi ve gazetelere yazı yazması, demeç ve konferanslar vermesi, Genel Müdür yada yetki vereceği makamın iznine tabi olduğu gibi yazdığı herhangi bir kitap veya yazıda Şirketteki unvanını kullanması da Genel Müdür yada yetki vereceği makamın iznine tabidir.
Sır Saklama
Madde 22-Personel, açıklanmaması gereken veya açıklandığında Şirketin maddi ve manevi zararı sözkonusu olan sırlarını açıklayamaz. Bu yükümlülük Şirketten ayrılması halinde de devam eder.
İkametgah Adresi
Madde 23-Personel ev adresini ve bu adreste meydana gelecek değişiklikleri, varsa telefon numarasını ve bununla ilgili hazırlanmış formu doldurarak çalıştığı üniteye bildirmeye mecburdur.
Medeni Durumdaki Değişiklikler
Madde 24-Personel medeni durumunda meydana gelen değişikliği en kısa sürede konuya ilişkin belgelerle birlikte yazılı olarak çalıştığı üniteye bildirmeye mecburdur.
İhbar Yükümlülüğü
Madde 25-Personel, Şirketin zararına neden olan herhangi bir yolsuzluğu görevi gereği öğrendiği takdirde durumu derhal amirlerine veya ilgili üst makamlara haber vermek zorundadır. Asılsız ihbar yapanlar hakkında disiplin kovuşturması yapılır.
Zararların Tazmini
Madde 26- İşyerinde personel tarafından yapıldığı iddia edilen hasar ve zararları tespit için Ünite Amirinin onayı ile üç kişiden müteşekkil bir Hasar ve Zarar Tespit Kurulu teşekkül ettirilir.
Bu kurulda görev alanlar olayın özelliğine göre olay yerinde veya işyerinde hasar ve zararı tespit eder. Hasar ve zarar tutanağında;
Olayın mahiyeti ve oluş şekli,
Vaki hasar ve zararın işçinin veya işverenin kasıt, kusur veya ihmalinden mi yoksa makine alet ve müteharrik kuvvetin bir arızasından mı ileri geldiği,
Zararın meydana gelmesinde birden fazla şahsın ilgili olması halinde, bunlardan kusurlu olanlara ne oranda kusur yüklendiği,
Bu hasar ve zararın miktarı, bu miktarın personel tarafından ödenmesi gereken kısmı belirtilir.
Tutanağa ilgilinin ve tanıkların ifadesi ve varsa mevcut belgeler de eklenir. Tutanakla ekleri Ünite amirlerine verilir.
Hasar ve zarar karşılığının ödenmesi için ilgiliye veya ilgililere bu tutanak yazılı olarak tebliğ edilir. Şirketin İş Kanunundaki hakkı saklı kalmak kaydıyla hasar bedeli 10 yevmiyeyi geçmiş ise tebligatın yapıldığı tarihi takip eden ay başından itibaren Şirket, personelin istihkakından taksitlerle keser. Ancak taksit miktarı 7 günlük ücret tutarından fazla olamaz.
Hasar ve zarar miktarı personelin 10 gündeliğinin altında ise zarar karşılığı personelin müteakip aydaki ücretinden defaten kesilir.
İş Sahipleriyle İlişkiler
Madde 27- Personel iş sahipleriyle ilişkilerinde, dürüstlük ve ağır başlılıktan ayrılmaksızın sürat, kolaylık ve nezaketle görevini yerine getirmekle ve iş sahiplerine eşit işlem yapmakla yükümlüdür.
Personel doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye isteyemez ve görevi sırasında olmasa dahi menfaat sağlama amacı ile hediye kabul edemez veya iş sahiplerinden borç para isteyemez.
Şirket Dışında Çalışma
Madde 28-Personelin, mesai saatleri içinde veya dışında resmi yada özel kuruluşlarda bir görevde çalışamaz ve ticari faaliyette bulunamaz.
Takdirname ve Ödül
Madde 29- Görevinde gayret gösteren ve çalışmalarıyla üstün başarı sağlayanlar ile görevlerinde olağanüstü gayret göstermek suretiyle verimlilik veya karlılığı artıran veya Şirket faaliyetlerine yararlı buluş getiren veya büyük zararların doğmasını önlemede gayret gösteren personele, Genel Müdürce bir aylık, Genel Müdürün teklifi üzerine Yönetim Kurulunca iki aylık ücretini aşmamak üzere ödül verilebilir. Ödül verilmesi işlemine ait belge veya yazı, personelin özlük dosyasında muhafaza edilir ve ilgili yerlere işlenir.
Bir mali yıl içinde ödüllendirileceklerin sayısı, şirketin yılbaşındaki personel mevcudunun yüzde birinden fazla olamaz.
Hizmet İçi Eğitim
MADDE 30-Hizmet içi eğitim, şirket personelinin işleriyle ilgili teorik ve pratik bilgi-becerilerinin arttırılması, davranışlarının olumlu yönde geliştirilmesi ve iş doyumunun artırılması için yapılan ve bu suretle hizmette verimlilik ve etkenlik sağlayan çalışmalardır.
Özlük Dosyası
Madde 31- Personel için bir özlük dosyası açılır. Bu dosyada şu yazı ve belgeler bulundurulur:
a) Personelin işe alınması sırasında istenilen belgeler
b)Atama, yükselme, yer değiştirme, izin, ödül, ceza, vekalet, kurs, seminer ve benzeri konularla ilgili olurlar ve bunlarla ilgili yazışma ve belgeler,
c) İş sözleşmeleri,
d) Adres bildirim formu,
e) Hizmet belgesi,
f) İşe giriş bildirgesi,
Sicil Numarası ve Kimlik Kartı
Madde 32- Personele, bir Şirket sicil numarası ve kimlik kartı verilir. Personel ile ilgili yazışmalarda sicil numarası da belirtilir. Özlük dosyaları bu numaraya göre sıraya konur. Şirket ile ilişiği sona eren personel, kimlik kartını iade etmek zorundadır.
İş Kıyafeti ve Koruyucu Teçhizat
Madde 33- Bu konuda Şirket tarafından İşçi Sağlığı İş Güvenliği Yönetmeliği hükümleri doğrultusunda çıkarılmış mevzuata uygun olarak ilgili personele koruyucu teçhizat verilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
(İzinler)
İzinler
Madde 34- Personelin kullanabileceği izin türleri şunlardır:
a) Yıllık Ücretli İzin
b) Ücretli Mazeret İzni
c) Ücretsiz İzin
İzinleri vermeye yetkili amirler; Genel Müdürlük Merkez işyerlerinde Daire Başkanlıklarında Daire Başkanı, Müstakil Müdürlüklerde Müdür, Taşra işyerlerinde ise ünite amirleridir.
Yıllık Ücretli İzin
Madde 35-Hizmet Süresi;
a) 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara yılda 20 iş günü,
b) 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az olanlara yılda 24 iş günü,
c) 15 yıl(dahil) ve daha fazla olanlara yılda 28 iş günü,
Ücretli izin kullandırılır.
Toplu izin uygulamasına dair mevzuat hükümleri saklıdır.
Ücretlerini çalıştıktan sonra alan personelin, izin dönemine ilişkin ücretleri izne çıkmadan önce avans olarak ödenir.
Yıllık ücretli izin süresinin hesaplanmasında Cumartesi günü iş günü sayılır.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Olağanüstü hallerde, doğal afet durumunda veya işyerinde hizmetine acil ihtiyaç bulunması halinde izin vermeye yetkili amir tarafından göreve çağrılan personel göreve dönmek zorundadır. Bu şekilde izinden çağrılan personele Harcırah Kanunu hükümlerine göre yol parası ödenir.
Ücretli Mazeret İzinleri
Madde 36- a) Personelin evlenmesi halinde 5 gün,
b) Ana, baba, eş, çocuk ve kardeşlerinin ölümü halinde 5 gün,
c) Eşi doğum yapan personele bu durumlarını önceden sözlü olarak bildirmeleri ve daha sonra belgelendirmeleri halinde 5 gün,(Değişik hali)
d)Yangın, su baskını ve zelzele gibi tabi afetlere maruz kalmaları halinde 5 gün,
ücretli izin verilir.
Personele bu izinleri mutlaka yukarıda tespit edilen durumların meydana geldiği tarih itibariyle ve talep etmeleri halinde kullandırılır. Ancak, personel düğün yaptığı taktirde evlenme izni yazılı talebi üzerine düğün tarihinden itibaren kullandırılır. İzin vermeye yetkili amir bu durumlarda tevsik edici belge isteyebilir.
Personelin eş, çocuk ve bakmakla mükellef olduğu ana ve babasının SSK tabiplerince veya resmi sağlık mercilerince kendi ikamet ettiği mahalden başka bir mahaldeki hastaneye sevk edilmesi halinde hastasına refakat etmesi ve refakati belgelendirmesi halinde 3 gün ücretli izin verilir. Bu olayların vukuu anında personelin senelik izinli olması halinde bu izinler senelik izne ilave edilir.
Personelin, Muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınması veya geçici olarak işinden ayrılması halinde, silah altında kaldığı sürece ücretli izin verilir.
İş Kanununda yer alan diğer ücretli mazeret izinleri ile ilgili hükümler saklıdır.
Ücretsiz İzin
Madde 37- İzin vermeye yetkili amirlerce personele, yıllık ücretli izninin dışında yevmiyesi ödenmemek üzere 45 güne kadar mazeret izni verilebilir. Bu izin bir defada kullanılabileceği gibi senede 5 defayı geçmemek üzere bölümler halinde de kullanılabilir. İş Kanununda yer alan diğer ücretsiz izinler ile ilgili hükümler saklıdır.
İzinde Adres Bildirme
Madde 38-İzine ayrılan personel iznini geçireceği yerdeki açık adresini, varsa sabit ve mobil telefonunu izin isteme dilekçesinde belirtmek, izin adresinde meydana gelen değişiklikleri ise amirine bildirmek zorundadır.
İKİNCİ KISIM
(Mali Hükümler)
Ücret Ödemesi
Madde 39- Ücretin tespiti, kamuda çalışan işçilere 6772 sayılı Kanunda belirtilen ikramiyeler ve Şirkette çalışan aynı yada benzer unvandaki personele ödenen ücretlerde dikkate alınarak Yönetim Kurulunca belirlenir. (Değişik hali)
.
Şirket işyerlerinde 4857 sayılı Kanuna tabi olarak çalışan işçilere uygulanan İşletme Toplu İş Sözleşmesinin Mali ve Sosyal Haklara ilişkin hükümleri kapsam dışı personel için uygulanmaz.
Personelin ücretleri aylık olarak ve hak ettikten sonra her ayın on dördüncü günü ödenmesi esastır. Ancak, bunun mümkün olmadığı hal ve yerlerde en geç on yedinci günü mesai bitimine kadar ödenir. Ayın on yedinci günü tatil veya bayram gününe rastlar ise ücretler tatilden önceki işgünü ödenir.
Ay içinde göreve başlayanların o aya ait ücretleri göreve başlama tarihinden itibaren, ücretine zam yapılanların ücret farkları, aksi belirtilmemiş ise onay tarihinden itibaren uygulanır.
Günlük ücretin hesaplanması, aylık ücretin 30'a, saat ücretinin tespiti ise günlük çalışma saatine (7,5 saat) bölünmesi ile bulunur.
Ay içinde işten ayrılanların o aya ait ücretleri, ayrılma tarihine göre, o ay içerisinde çalışılan sigortalı gün sayısına göre hesap edilir.
Bütçe Kanunlarıyla, dönemler itibariyle 399 sayılı K.H.K'ye tabi olarak görev yapan sözleşmeli personele yapılan zam oranlarını geçmemek kaydıyla, sözkonusu dönemlerde kapsam dışı personele uygulanacak zam oranları Genel Müdürlükce belirlenir.(Değişik hali)
Görev ve Görev Yeri Değişikliğinde Ücret Tespiti
Madde 40-Bu Esaslar hükümlerine göre, görev ve/veya görev yeri değiştirilen personelin ücretleri aşağıda belirtilen esaslara göre yapılır;
Personelin yeni görevi ile bulunduğu görevin ücreti aynı ise almakta olduğu ücretle nakledilir.
Görevi değişen veya kapsam içi statüden bu Esaslar kapsamındaki bir görev veya unvana atanan personelin ücretinin atandığı görev veya unvanın ücretinden fazla olması halinde, söz konusu personelin almakta olduğu ücretle ataması yapılır.
Bu personelin ücret zammı, yeni görevinin veya unvanının ücreti üzerinden hesaplanır. Bu şekilde yeni belirlenen ücret ile eski ücreti eşitleninceye kadar, eski ücreti üzerinden ödeme yapılmaya devam edilir.
Görevlendirme veya vekalet yoluyla esas kadrosunun dışında başka bir pozisyonda çalışan personele esas kadrosunun ücreti ödenir.
Fazla Çalışma, Hafta tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde Ödenecek Ücret
Madde 41-Personelin bir iş karşılığı olmaksızın geçen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde aylıklarında bir kesinti yapılmaz. Ancak hastalığı nedeniyle verilen istirahat sürelerinin veya verilen ücretsiz izin günlerinin yedi günü aşması halinde göreve başlama tarihinden sonra gelen hafta tatiline ilişkin bir günlük ücreti ödenmez. Aynı şekilde açıktan ataması yapılarak hafta içi göreve başlayan personelin o haftaya ait hafta tatili ücreti verilmez.
Şirket, personeli, işgününün normal çalışma süresi dışında veya hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işin icabına göre çalıştırabilir. Personelin bu şekilde çalıştırılması halinde ödenecek ücret İş Kanunu'nun 41-42-43-44-46 ve 47. maddelerine göre belirlenir
Doğum, Ölüm ve Hastalık Yardımı
Madde 42- Personelin doğan her çocuğu için, durumu belgelendirmek kaydıyla 2500 X Memur Maaş Katsayısı kadar doğum yardımı yapılır. Karı koca her ikisinin de Şirket'te çalışması halinde ödeme eşlerden biri için yapılır.
Personelin eşi aynı veya başka bir işyerinde herhangi bir şekilde daha yüksek miktarda doğum yardımına müstahak ise personele doğum yardımı ödenmez.
Personelin ölümü halinde mirasçılarına iki aylığı tutarında ölüm yardımı yapılır.
Personele, eşinin veya çocuklarının ölümü halinde bir aylığı tutarında ölüm yardımı yapılır.
5510 sayılı Kanun uyarınca yetkili hastanece hastalık izni verilen ve hastalığı nedeniyle geçici işgöremezliğe uğrayan personelin, sözkonusu kanunun 18. maddesi uyarınca SGK'nca geçici işgöremezlik ödeneği verilmeyen 2 günlük ücretinin tamamı, bir takvim yılında 5 defayı geçmemek kaydıyla Şirket tarafından ödenir.
İlk iki günlük ücret ödenmesi haricinde raporlu olduğu süre için herhangi bir ücret ödenmeyecektir.
Ancak, bu maddeye göre ödeme yapılabilmesi için personelin, hastalığın başladığı tarihten geriye doğru bir yıl içinde 90 gün fiilen çalışmış olması şarttır.
Harcırah
Madde 43-Personelin; yurt içinde veya yurt dışında geçici olarak görevlendirilmesi halinde ödenecek gündelik ve yol giderleri ile buna ilişkin usul ve esaslar hakkında, Harcırah Kanunu hükümleri uygulanır.
İlave Tediye ve İkramiye
Madde 44-Personele her yıl 6772 sayılı Kanunda belirtilen miktarda ve zamanlarda ilave tediye yapılır.
ÜÇÜNCÜ KISIM
(Disiplin)
Disiplin Cezaları
Madde 45- Kusurlu hareketleri görülen ve disiplini ihlal eden personel hakkında, işverenin 4857 sayılı iş Kanununun 25/II maddesindeki hakları saklı kalmak kaydıyla bu Esaslarda ki usul ve esaslar dahilinde kusurunun niteliğine ve ağırlık derecesine göre Esaslarda belirtilen cezalardan biri verilir.
Disiplin Cezaları;
a)İhtar: Personele, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli ve özenli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.
b)Yevmiye Kesimi: Personelin brüt bir aylık çıplak ücretinden 1-6 günlük tutarında kesinti yapılmasıdır. Yapılacak kesinti için cezanın onaylandığı tarihi takip eden ayın ücreti esas alınır. Kesinti miktarı 2 günlük ücret tutarından fazla olduğu takdirde 2 günü aşan kısım takip eden ayın ücretinden kesilir.
c)İşten Çıkarma: Personelin, bir daha Şirkette göreve alınmamak üzere, iş Kanunu ve bu Esaslarda belirtilen hükümlere göre işten çıkarılmasıdır.
İhtar
Madde 46- İhtar cezasının verilmesini gerektiren fiil ve haller şunlardır:
a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görevle ilgili olarak belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek ve düzensiz davranmak,
b) Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terk etmek,
c) Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek ve ilgisiz kalmak,
d) Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak,
e) Kanun, tüzük, esaslar, karar ve emirlerde açık olarak gösterilen konularda işi uzatacak ve israfa sebep olacak şekilde yazışma ve görüşmelerde bulunmak,
f) İş sahipleri ve görev nedeniyle gelenlerden başka kimselerle iş başında görüşmeyi alışkanlık haline getirmek ve iş arkadaşlarını gereksiz yere işten alıkoymak,
g) Amir ve diğer yetkililerce sorulan konuları sebepsiz olarak zamanında cevaplandırmamak,
h) Belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek,
i) Onur ve ciddiyete uymayan harekette bulunmak,
J) Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak,
Yevmiye Kesimi
Madde 47-A) 1 günlük Yevmiye kesimi cezasının verilmesini gerektiren fiil ve haller şunlardır:
a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde şirketçe belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kusurlu davranmak,
b) Mevzuata uygun olarak verilen emirlere itiraz etmek,
c) Atama veya geçici görev emirlerini geçerli bir sebep olmaksızın tebliğ etmemek veya ettirmemek,
d) Özel kanun, tüzük ve yönergelerde ceza tertip edilen haller dışında; kanun, tüzük, yönerge ve genelgelere göre verilmesi gereken görevle ilgili bilgi ve belgeleri yetkili kişi ve mercilere süresinde vermemek, para, eşya veya belgeleri göstermekten kaçınmak,
e) Şirkete ait araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerde kullanmak, kullandırmak, kaybetmek veya kaybolacak şekilde açıkta bırakmak,
f) Görev sırasında amire, hal ve hareketleri ile saygısız davranmak,
g) İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak, söz veya hareketle sataşmak,
h) Hizmet dışında, şirket personeli sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikteki davranışlarda bulunmak,
i) Şirkete olan borçlarını ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak.
j) Görev mahallinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak veya bu tür yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek, yapmak,
k) Şirketin huzur, sükün ve çalışma düzenini bozmak,
i) Çalışma yerinde görev dışı işlerle meşgul olmak,
m) Görev başında uyumayı alışkanlık haline getirmek,
n) Hastalık bahanesiyle vazifeden kaçmak,
B- 2-3 günlük yevmiye kesimi cezasının verilmesini gerektiren fiil ve haller şunlardır:
a) Kasıtlı olarak; verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, görev mahallinde Şirketçe belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek, görevle ilgili belge, araç ve gereçleri korumamak, bakımını yapmamak, hor kullanmak,
b) İzinsiz ve özürsüz olarak bir gün göreve gelmemek,
c) Şirkete ait belge, araç, gereç ve benzerlerini özel menfaat sağlamak için kullanmak veya kullandırmak,
d) Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan ve yanlış beyanda bulunmak,
e) Görev sırasında amirlerine sözle saygısızlık etmek,
f) Yükümlü bulunduğu halde devir ve teslim işini tamamlamadan görevden ayrılmak,
g) Görevle ilgili belge, araç ve gereçleri o görevin sona ermesine ve Şirketçe yazıyla istenmesine rağmen geri vermemek,
h) Hizmet içinde görevinin gerektirdiği itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte veya genel ahlaka aykırı davranışlarda bulunmak,
ı) Maiyetindeki personelin denetimine gereken dikkati göstermeyerek usulsüz işlem veya yolsuzluk yapılmasına neden olmak veya personelin disiplin suçu işlediğini bildiği halde disiplin soruşturması açmamak veya açtırmamak veya açılmasına engel olmak,
i) Hatası sebebi ile işi ve işyerini önemli derecede zarara uğratmak,
j) Teftiş ve soruşturma yapanların sorularına cevap vermekten kaçınmak,
k) Toplu müracaat veya şikayette bulunmak,
i) Şirket dışındaki kimseler aracılığı ile usulsüz müracaat veya şikayette bulunmak,
m) Yasaklanmış her türlü yayını görev mahallinde bulundurmak,
C- 4-6 günlük yevmiye kesimi cezasının verilmesini gerektiren fiil ve haller şunlardır
a) Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak, doğrudan veya aracı eliyle hediye istemek ve görev sırasında olmasa bile çıkar sağlamak amacıyla hediye kabul etmek veya iş sahiplerinden borç para istemek ve almak,
b) izinsiz veya özürsüz olarak kesintisiz 2 gün göreve gelmemek,
c) Mevzuata uygun olarak verilen görev ve emirleri kasten yapmamak,
d) Nöbetçi iken haklı bir neden olmadığı halde geçici dahi olsa nöbet yerinden ayrılmak,
e) İhmal veya dikkatsizlik neticesinde kazaya meydan vermek,
f) Açıklaması yasaklanan bilgileri açıklamak,
g) Gerçeğe aykırı rapor, belge sair evrak düzenlemek, düzenlettirmek ve bu gibi fiil ve hallere göz yummak, maiyetindeki personelin gizli sicil raporlarını objektif ve iyi niyet kurallarına aykırı düzenlemek,
h) Birden fazla kişi ile toplu olarak görevi terk etmek veya çekilme fiiline katılmak,
ı) Kasten, şirketin itibarını ve onurunu bozacak şekilde davranışlarda bulunmak,
i) Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları veya iş sahiplerine hakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek veya iş arkadaşlarına fiili tecavüzde bulunmak,
j) Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapmak, kişilerin yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak,
k) Görev yeri sınırları içerisinde herhangi bir yeri toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz kullanmak veya kullandırmak,
l) Ticaret yapmak veya diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak,
m) Amirlerine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak,
n) Görev başında veya işyerinde alkollü içki içmek, kumar oynamak, oynatmak veya göreve sarhoş olarak gelmek,
İşten Çıkarma
Madde 48-İşten çıkarma cezasının uygulanmasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
a) İdeolojik veya siyasi amaçlarla Şirketin huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi eylemlere katılmak veya bu amaçlarla toplu olarak göreve gelmemek, bunları tahrik ve teşvik etmek veya yardımda bulunmak,
b) Yetkisini, görev ve nüfuzunu şahsi menfaat veya garaz mukabili kötüye kullanmak,
c) Kanun ve nizam hükümlerine göre yapmaya mecbur olduğu şeyi yapmamak veya yapmamaya mecbur olduğu şeyi yapmak veya kendisine veya başkasına her ne suretle olursa olsun menfaat sağlamak,
d) Para tediyesine esas olacak evrak, beyanname ve sair her türlü belgeyi kasten gerçeğe aykırı olarak tanzim ve tevdii etmek veya bu şekilde hazırlanmış evrakı gerçeğe aykırı olduğunu bilerek kabul ve tasdik etmek ve işleme koymak,
e) Şirket mallarını veya görevi icabı kendine veya denetimine bırakılmış nakit, eşya, malzeme ve para hükmündeki sair her türlü kıymeti kendisine veya başkasına menfaat sağlamak amacıyla satmak, kiraya vermek, işletmek, hususi işlerde kullanmak veya kullandırmak veya çalmak veya zimmetine geçirmek,
f) Kendisine veya başkasına yarar sağlamak amacıyla Şirkete ait belgeleri bilerek yok etmek veya değişiklikler yapmak veya yaptırmak,
g) Şirketin para hükmündeki evrak ve senetleri ile diğer mevcutlarına karşı ve bilanço, tutanak, rapor ve benzeri her türlü belge ve defterlerin üzerinde kendisine veya başkasına yarar sağlamak amacıyla bilerek tahrifat yapmak veya yanıltıcı şekilde bilerek tanzim etmek, ettirmek,
ı) Şirkete veya başkasına zarar vermek, kendisine veya başkasına yarar sağlamak maksadıyla bilgileri otomatik işleme tabi tutmuş bir sistemi veya verileri veya diğer herhangi bir unsuru kısmen veya tamamen tahrip etmek veya değiştirmek veya silmek veya sistemin işlemesine engel olmak veya yanlış biçimde işlemesini sağlamak,
i) Bilgileri otomatik olarak işleme tabi tutan bir sisteme; sahte belgeler oluşturmak için başka verileri veya diğer unsurları yerleştirmek veya var olan verileri ve diğer unsurları tahrif etmek, tahrif edilmiş olanları bilerek kullanmak,
j) Alım, satım, arttırma ve eksiltme işlerine hile karıştırarak Şirketi zarara sokmak veya bu gibi işlerde Şirketten çok karşı tarafı koruduğu sabit olmak,
k) Kasıtlı olarak veya ağır ihmalleriyle Şirketi zarara uğratmak; riske maruz bırakmak veya bu tür fiil ve hallere göz yummak,
l) Yapılmayan iş ve hizmetin yapılmış gibi gösterilmesi suretiyle Şirketin zarara girmesine veya iş sahiplerine kasten fazla ve haksız ödeme yapılmasına sebebiyet vermek,
m) Şirket personeli sıfatıyla bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak,
n) Amirine, müfettişlere, muhakkiklere, kontrolörlere veya maiyetindekilere fiili tecavüzde bulunmak,
o) Yetkili kılınmadığı halde iç ve dış güvenlik ile ilgili veya Şirket yararı bakımından gizli kalması gerekli bilgi ve belgeleri açıklamak,
ö) İş araçlarını ve tesislerini kasten tahrip etmek veya tahribe teşvik etmek, sabotaj ve buna benzer eylem ve davranışlarda bulunmak,
p) Kaçakçılık yapmak veya kaçak veya kanunen yasak eşyayı bilerek Şirket araçlarıyla nakletmek,
r) Siyasi ve ideolojik eylemlerden arananları görev mahallinde gizlemek,
s) Yasaklanmış her türlü yayını veya siyasi veya ideolojik amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya bunları Şirketin herhangi bir yerine asmak veya teşhir etmek,
ş) Yurt dışında Devletin ve Şirketin itibarını düşürecek veya görev ve haysiyetini zedeleyecek tutum ve davranışlarda bulunmak, -
t) 25.07.1951 tarih, 5816 sayılı Atatürk Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkındaki Kanuna aykırı fiilleri işlemek,
u) Görevini yapamayacak derecede işyerine sarhoş olarak gelmeyi alışkanlık haline getirmek.
Fiilin Karşılığı Ceza Bulunamaması Hali
Madde 49- Kusurlu ve suç sayılan bir fiil ve halin bu Esaslarda sayılan disiplin cezası verilmesi gerektiren durumlara uymaması bu fiil veya halin cezasız kalmasını gerektirmez.
Bu durumda bu kusurlu fiil ve haller ağırlık itibariyle Esaslarda sayılmış kusurlu fiil ve hallerden hangisine en yakın veya benzeri olarak görülürse o fiil ve hal için tespit edilen ceza uygulanır.
Disiplin Cezalarının Ağırlaştırılması ve Hafifleştirilmesi
Madde 50-a) Cezaların Ağırlaştırılması:
Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin cezaların sicilinden silinmesine ilişkin süre içinde tekerrüründe, bir derece ağır ceza uygulanır.
b) Cezaların Hafifleştirilmesi:
Geçmiş hizmetleri sırasında çalışmaları olumlu olan ve daha önce herhangi bir disiplin cezası almamış personel için verilecek cezalarda, bir derece hafif olanı uygulanabilir.
Ceza Verileceği Sırada Ayrılma
Madde 51- Cezayı gerektiren bir fiilden sonra herhangi bir sebeple şirketten ayrılmak disiplin kovuşturmasını veya ceza verilmesini engellemez.
Ceza Kovuşturulması ile Disiplin Kovuşturmasının Bir Arada Yürütülmesi
Madde 52-Bir personel hakkında, aynı olaydan dolayı ceza kovuşturmasının başlamış olması disiplin kovuşturmasını önlemez ve geciktirmez.
Personelin hüküm giymesi veya hakkında beraat, men'i muhakeme yahut takipsizlik kararı verilmesi, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olmaz.
Disiplin Kurullarının Kuruluş ve Görevleri
Madde 53- a) Merkez Disiplin Kurulu:
Merkez Disiplin Kurulu; Personel Dairesi Başkanının başkanlığında, Teftiş Kurulu Başkanlığınca görevlendirilecek bir Başmüfettiş, Hukuk Müşavirliğince görevlendirilecek Hukuk Müşaviri ile Personel Dairesi Başkanlığınca görevlendirilecek ilgili birim Müdüründen oluşur.
Merkez Disiplin Kurulu; Merkez Teşkilatında çalışan Kapsam dışı personelin her türlü disiplin işlemleri ile Merkez ve Taşra Teşkilatında, Bakanlık veya Şirket Müfettişlerince yürütülen soruşturma sonucunda haklarında görevden çıkarma cezası önerilen tüm personele ait soruşturma raporlarındaki disiplin kovuşturmalarını ve İşletme Müdürü, İşletme Müdür Yardımcısı ile Müdürlerin tüm disiplin işlemlerini görüşerek karara bağlamakla görevlidir.
b) İşyeri Disiplin Kurulu:
İşyeri Disiplin Kurulu, İşletme Müdürünün görevlendireceği, İşletme Müdür Yardımcılarından birinin Başkanlığında, Müdür (İdari) ile İşletme Müdürünün uygun göreceği (varsa birisi Avukat olmak kaydıyla) iki üyenin katılması ile oluşur.
Disiplin işlemleri Merkez Disiplin Kurulunun görevi dışında kalan İşletme personelinin her türlü disiplin kovuşturmasını görüşerek karara bağlamakla görevlidir.
Birlikte İşlenen Fiiller
Madde 54-Disiplin cezasını gerektiren fiil ve haller birden fazla personel tarafından işlenmiş ise, konu bunlardan en yüksek seviyedeki personelin bağlı bulunduğu Disiplin Kurunda görüşülür.
Disiplin Kurul Toplantılarına Katılamayacak Olanlar
Madde 55- Disiplin Kurullarının Başkan ve üyeleri kendilerine, eşlerine, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sihri hısımlarına veya disiplin soruşturmasını yaptıkları, disiplin cezası verilmesini teklif ettikleri veya atanmasına yetkili oldukları personele ait işlerle ilgili kurul toplantılarına katılamazlar. Bu sebeplerle toplantıya katılamayan üyeler toplantı yeter sayısının tespitinde nazara alınamaz.
Kurul Üyelerinin Bulunmama Hali
Madde 56- Disiplin Kurulu Başkan ve üyelerinin bulunmadıkları zamanlarda toplantılara bunların yerine vekilleri katılır.
Disiplin Kurullarının Toplanması
Madde 57- Disiplin Kurulları kararlaştırılan günlerde çağrısız olarak, acele ve gerekli hallerde ise Kurul Başkanının çağrısı üzerine toplanır.
Toplantı gündemleri Kurul Başkanı tarafından saptanır. Kurulların raportörlük işleri, personel işlerini yürütmekle görevli birimce yürütülür.
Kararlar oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde Başkanın katıldığı taraf çoğunluk kabul edilir.
Kurullar çoğunlukla da toplanabilirler.
Disiplin Kurullarının Yetkileri
Madde 58- Disiplin Kurulları, soruşturma dosya ve belgelerini en iyi en adil şekilde değerlendirip sonuçlandırmak amacıyla;
a) Gerekli gördükleri takdirde ilgilinin sicil dosyası ile her çeşit belgelerini incelemeye,
b) İlgili yerlerden bilgi almaya,
c) Doğrudan doğruya veya niyabet yoluyla tanık ve bilirkişi dinlemeye,
d) Hakkında soruşturma yapılan personelin savunmasını almaya,
e) Diğer inceleme ve araştırmaları yapmaya yetkilidirler.
Disiplin Cezası Verilmesinde Süre ve Usul
Madde 59- Şirketin herhangi bir işyerinde disiplinsizlik olayı vuku bulduğuna muttali olan ilk iş amiri keyfiyeti öğrendiği tarihten itibaren 15 gün içerisinde bağlı bulunduğu amir kanalıyla ilgili müdürlüğe yazılı olarak bildirmek zorundadır. İlgili müdürlükte kendisine bildirilen disiplin olayı hakkında bildirim tarihinden itibaren 10 gün içinde disiplin kovuşturması açmakla yükümlüdür. Aksi halde cezalandırma hakkı ortadan kalkar.
Disiplin Kurullarında ise konunun Disiplin Kurulunda görüşülmek üzere havale edildiği tarihten itibaren ilgili Disiplin Kurulu konuyu en geç 3 ay içinde görüşüp karara bağlamak zorundadır.
Personelin görev, izin, istirahat ve benzeri sebepler ile görev yerinde bulunmaması hakkında disiplin kovuşturması açılmasına ve personelin savunmasının alınmasına engel teşkil etmez.
Savunma Hakkı
Madde 60- Savunması alınmadan personel hakkında disiplin cezası verilemez. Savunma istemine ilişkin yazıda ilgiliye yapılan tüm isnatlar açıkça belirtilir.
Personel, soruşturmayı yapanın disiplin cezası vermeye yetkili amirin veya disiplin kurulunun 7 günden az olmamak üzere vereceği süre içinde veya belirtilen tarihte yazılı olarak savunmasını yapar. Bu süreler içinde savunmasını yapmayanlar savunma hakkından vazgeçmiş sayılır. Savunma süresi tebliğ tarihini izleyen günden itibaren başlar.
Hakkında görevden çıkarma cezası istenen personel soruşturma dosya ve evrakını inceleyebilir, tanık dinletebilir. Disiplin Kurullarında sözlü veya yazılı olarak kendisini savunabilir. .
Zararın Tazmini ve Ödeme Yükümlülüğü
Madde 61- Disiplin cezasını gerektiren fiil ve haller neticesi bir zarara yol açan personele, disiplin cezası yanında sebep olduğu zarar da tazmin ettirilir.
Disiplin Kurulu Kararlarının Onaylanması
Madde 62- Disiplin Kurullarının kararları istişare niteliktedir. Bu kararlar aşağıda gösterilen organ, merci veya amirin onayı ile hüküm ifade eder.
Merkez Disiplin Kurulu kararları Genel Müdür tarafından,
İşyeri Disiplin Kurulu kararları ise İşletme Müdürü tarafından onaylanır.
Bildirim
Madde 63- Disiplin cezaları onay tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde yazılı olarak ilgiliye bildirilir.
İtiraz ve İtiraz Süresi ile Yapılacak İşler
Madde 64- Disiplin kurulları tarafından verilen disiplin cezalarına karşı, kararın tebliğ edildiği tarihten itibaren 7 gün içerisinde itiraz edilebilir.
İtiraz mercileri, Kurullar tarafından önerilen cezalarda cezayı onaylayan makam veya organdır.
İtiraz mercileri, itirazı kendileri inceleyebileceği gibi cezayı veren veya öneren kuruldan dosya ve belgelerin bir kez daha incelenmesini isteyebilirler. Bu inceleme sonucunda, merci cezayı aynen kabul edebilir, cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilir. İtiraz mercileri inceleme ve karar verme işini itirazın kendilerine intikalinden itibaren en geç 30 gün içerisinde bitirmek durumundadırlar.
Uygulama ve Sicile İşleme
Madde 65- Disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır.
Yevmiye kesimi cezası, veriliş tarihini takip eden aybaşında uygulanır. Cezaya yapılan itiraz uygulamayı durdurmaz. Kesinleşen cezalar personelin sicil dosyasına işlenir.
Cezaların Sicilden Silinmesi
Madde 66- İşten çıkarma cezasından başka bir disiplin cezası almış olan personel ihtar ve yevmiye kesimi cezalarının uygulanmasından 2 yıl sonra atamaya yetkili amire başvurarak verilmiş olan disiplin cezasının sicil dosyasından silinmesini isteyebilir.
Yukarıda yazılı süreler içinde personelin davranışları bu isteğini haklı kılacak nitelikte görülürse ceza, disiplin amirleri tarafından verilmiş olsa dahi ilgili Disiplin Kurulunun görüşü alındıktan sonra Genel Müdür veya İşletme Müdürünün onayı ile cezanın sicil dosyasından silinmesine karar verilir. Bu karar sicil dosyasına işlenir ve sicil dosyasındaki disiplin bölümü yeniden düzenlenir.
Bu takdirde kusurlu davranışlarıyla zarara yol açan personelin ödemiş olduğu tazminat geri verilmez.
Yürürlülük
Madde 67-Bu esaslar Yönetim Kurulunun onayı ile yürürlüğe girer.
USUL VE ESASLARDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER:
1-20.04.2009 tarih ve 14-141 sayılı Yönetim Kurulu Kararı ile 39. Ve 42. Maddelerde değişiklik yapılmış metne işlenmiştir.
2-08.10.2015 tarih ve .33.-415 sayılı Yönetim Kurulu Kararı ile 36(c) maddesinde değişiklik yapılmış metne işlenmiştir.