Akşam Gazetesinden Okan Güray Bülbül'ün yazısına göre, Yıllık izin alarak başka bir işyerinde çalıştığı işveren tarafından tespit edilen bir işçiyle ilgili Yargıtay'a taşınan bir olayda Yargıtay kritik bir karar verdi.
Yargıtay, işverenin yıllık izinde başka bir işyerinde çalıştığı için işçiyi işten çıkartabileceğine, ancak bunun İş Kanunu'nun 25'inci Maddesi'nde belirtilen haklı feshi gerektirecek ağırlıkta bir durum olmadığına hükmetti.
Dolayısıyla bu nedenle işten çıkartılan işçiye kıdem tazminatının ve hak ettiği diğer alacakların ödenmesi gerektiğine karar verdi.
Bu doğrultuda en büyük gerekçe işverenin yalnızca işçinin yıllık izinde başka işyerinde çalışması nedeniyle iş sözleşmesinin tazminat ödenmeksizin feshedilemeyeceği olmuştur.