Maliye Bakanlı Bütçe Mali Kontrol Genel Müdürlüğünün bilgi edinme hakkına ilişkin olarak bir ziyaretçimize gönderdiği açıklama aşağıdaki şekildedir:
"Uzun Vadeli Strateji ve Sekizinci Beş Yıllık Kalkınma Planı"nın "Kamu Hizmetlerinde Etkinliğin Artırılması" başlıklı 9 uncu bölümünde, kamu kesiminde ücret adaletsizliğinin olduğu tespiti yapılarak, bu adaletsizliğin, asıl ücret dışında çok sayıda ek ödemelerin ortaya çıkmasından kaynaklandığı ve bu bağlamda ücret rejimindeki karmaşıklığın daha da arttığı ifade edilmektedir. Bu karmaşıklığı gidermek için personel rejimi konusunda kariyer ve liyakatin esas alınacağı, çok sayıda ödeme kalemini içeren karmaşık ücret sisteminden vazgeçilerek ortak ve eşit işe eşit ücret ilkesine dayalı bir sisteme geçileceği ifade edilmektedir.
Nitekim, Hükümetin "Acil Eylem Planı"nda, "Devlet Personel Rejimi Reformu"nun gerçekleştirilmesi, bu kapsamda bütün kamu kurum ve kuruluşlarında norm kadro uygulamasına geçilmesi, göreve alma ve yükselmede objektif kriterlerin getirilmesi, statülerin azaltılması ve benzer statüler arasındaki ekonomik ve sosyal farklılıkların giderilmesi, maaş ve ücret sisteminin sadeleştirilmesi ve dengesizliklerin giderilmesi, esnek çalışma usulleri ve uzun vadede performansa dayalı ücret sistemine geçilmesi yönünde hedefler belirlenmiştir. Bu amaçla başlatılan çalışmalar ise sonuçlanma aşamasına gelmiş olup, yapılan çalışmaların kanunlaşması halinde ücret adaletsizliklerinin giderileceği düşünülmektedir.
Haber Gönderen: Kadir
Görevi: Araştırma Görevlisi