PTT'de 399 sayılı KHK'ye tabi sözleşmeli personelin idari hizmet sözleşmesine
geçişini düzenleyen torba kanun teklifi TBMM'ye sunuldu. İşte kanun teklifinin
detayları ve geçiş süreci.
TBMM'ye sunulan torba kanun teklifi, PTT'de 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname
kapsamında çalışan sözleşmeli personelin istihdam statüsünü değiştiriyor. Teklif,
PTT Genel Müdürlüğü bünyesinde 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçiler hariç
tüm personelin idari hizmet sözleşmesi statüsüne geçirilmesini öngörüyor. Düzenleme,
Plan ve Bütçe Komisyonu'nda görüşülmesinin ardından Genel Kurul'da kabul edilip
Resmi Gazete'de yayımlanması halinde yürürlüğe girecek.
Kanun teklifi ne öngörüyor
Teklifin 22. maddesiyle 6475 sayılı Posta Hizmetleri Kanunu'na eklenen Ek Madde
4 uyarınca, 4857 sayılı Kanun kapsamındaki işçiler dışındaki PTT personeli,
657 sayılı Kanun ve diğer kanunların sözleşmeli personele ilişkin hükümlerine
tabi olmaksızın idari hizmet sözleşmesiyle istihdam edilecek.
Düzenlemeye göre personelin işe alınması, görev ve yetkileri, terfi, görevde
yükselme, unvan değişikliği, görevden alınması ve sözleşmenin yenilenmesi veya
sona erdirilmesi PTT Yönetim Kurulu kararıyla yürürlüğe konulacak yönetmeliklerle
belirlenecek. Aylık ücret ve diğer mali-sosyal haklar da Yönetim Kurulu kararıyla
saptanacak; ancak bu tutarlar Cumhurbaşkanınca belirlenecek üst sınırı aşamayacak.
Bu kapsamda istihdam edilecekler 5510 sayılı Kanun'un 4/a bendi kapsamında
sigortalı sayılacak ve kendilerine 657 sayılı Kanun'un 4/B fıkrasına tabi personele
ilişkin usul ve esaslar çerçevesinde iş sonu tazminatı ödenecek.
399 sayılı KHK'ye tabi personel için geçiş süreci
Teklifin 23. maddesiyle 6475 sayılı Kanuna eklenen Geçici Madde 13'e göre,
halen 375 sayılı KHK'nin ek 27. maddesi kapsamında istihdam edilen mevcut PTT
personeli, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihi takip eden aybaşından itibaren
doğrudan idari hizmet sözleşmeli personel statüsüne geçirilecek.
399 sayılı KHK'nin (I) ve (II) sayılı cetvellerine tabi olarak çalışan personel
ise farklı bir usule tabi olacak. Bu personel, düzenlemenin yürürlüğe girmesinden
itibaren 20 gün içinde idari hizmet sözleşmesi kapsamına geçmek üzere PTT'ye
yazılı olarak başvurabilecek. Başvuru tarihinden itibaren 30 gün içinde, talepte
bulunan personelle sözleşme imzalanacak.
Ancak bu geçiş sınırsız değil: sözleşme imzalanabileceklerin sayısı, 399 sayılı
KHK'nin (I) ve (II) sayılı cetvellerine tabi olarak görev yapan toplam personel
sayısının yüzde 50'sini geçemeyecek. Talebin bu oranı aşması halinde sırasıyla
disiplin cezası almamış olanlara, PTT'deki hizmet süresi fazla olanlara ve yaşı
büyük olanlara öncelik tanınacak.
İdari hizmet sözleşmesine geçmeyen personelin durumu
399 sayılı KHK'ye tabi olup bu düzenleme uyarınca idari hizmet sözleşmesi imzalamayan
personel, diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmek üzere düzenlemenin yürürlük
tarihinden itibaren 60 gün içinde nakil işlemlerini yürüten kuruma bildirilecek.
Bu personelin atama teklifleri, ilgili kurumca 90 gün içinde kamu kurumlarının
ihtiyaçları ve personelin il tercihleri gözetilerek 4046 sayılı Özelleştirme
Kanunu'nun 22. maddesi çerçevesinde gerçekleştirilecek. Bu kapsamda Özelleştirme
Fonu veya Hazine tarafından karşılanması öngörülen ödemeler PTT tarafından karşılanacak.
Nakil kapsamında yapılacak atamalar için uygun boş kadro bulunmaması halinde,
başka bir işleme gerek kalmaksızın gerekli kadrolar ihdas edilmiş sayılacak;
bu kadrolar boşaldığında ise yine kendiliğinden iptal edilmiş sayılacak.
Emeklilik ikramiyesi ve tazminat
Düzenleme kapsamında idari hizmet sözleşmeli olarak istihdam edilenlere emeklilik
ikramiyesi veya iş sonu tazminatı ödenmeyecek. Ancak bu personelin daha önce
emeklilik ikramiyesi veya iş sonu tazminatı ödenmiş süreleri hariç tutularak,
toplam hizmet süreleri iş sonu tazminatı hesabında dikkate alınacak. PTT'deki
önceki statülerinde geçirilen hizmet süreleri de Ek Madde 4 kapsamında geçmiş
sayılacak.
Süreç nasıl işleyecek
Birlik Haber-Sen'in açıklamasına göre teklifin Plan ve Bütçe Komisyonu'nda 14 Temmuz'da görüşülmesi öngörülüyor. Komisyondan geçmesi halinde Genel Kurul'a sevk edilecek düzenlemenin, kabul edilip Resmi Gazete'de yayımlanarak 20 Temmuz'a kadar yürürlüğe girmesi bekleniyor. Mevcut idari hizmet sözleşmeli personelin sözleşmesi ise 1 Ağustos 2027 itibarıyla otomatik olarak yeni kanun hükümlerine göre yenilenecek.