Memur istifa edip emeklilik yaşını bekleyebilir mi?

Hayır, memurlar için 25 yıllık sigortalılık süresini doldurmak emeklilik hakkı kazandırmıyor. Sigortalılık süresinin başlangıcı memur emeklilik şartları arasında yer almıyor. Emeklilik için hizmet yılının fiilen tamamlanması gerekiyor. Ancak 25 tam hizmet yılını dolduran memur, istifa ederek emeklilik yaşını çalışmadan bekleyebiliyor.

Okurun sorusu: 2029'da maaş ve ikramiye almadan emekli olabilir miyim?

Okurumuz 1 Haziran 2004'te işçi olarak çalışmaya başlamış ve bu statüde 163 gün hizmeti bulunuyor. Ardından askere gitmiş, ancak askerlik süresini borçlanmamış. 24 Aralık 2007'de ise memurluğa başlamış.

Okurumuz, 2029'da 25 yıllık sigortalılık süresini doldurduğunda, maaş ve ikramiye almadan emekli olma hakkının olup olmadığını soruyor.

Memurda sigortalılık süresi ile hizmet süresi arasındaki fark ne?

Sigortalılık süresi, kişinin ilk kez çalışmaya başladığı, yani SGK priminin ilk ödendiği tarihten bugüne kadar geçen süreyi ifade ediyor. Bu sürede prim ödenip ödenmemesi önemli değil.

Toplam hizmet süresi ise fiilen çalışılan ve SGK primleri tam olarak ödenmiş günlerden oluşuyor. Memur emekliliğinde aranan 25 tam hizmet yılı bu süreyle tamamlanıyor. Bu nedenle memur için 15, 20 veya 25 yıllık sigortalılık süresi tek başına emeklilik hakkı kazandırmıyor.

5434 sayılı Kanun'a tabi memurların emeklilik şartları

1 Ekim 2008'den önce memurluğa başlayanlara 5434 sayılı Kanun kuralları uygulanıyor. Bu kurallar, çalışma hayatına başlama tarihine göre değişiyor.

8 Eylül 1999'dan önce çalışmaya başlayan ve 1 Ekim 2008'e kadar memur olanlar için SGK primi ödenmiş hizmet yılı aranıyor. Bu süre kadınlar için 20, erkekler için 25 yıl. Hizmet yılına işçilik, esnaflık ve borçlanılan süreler de dahil ediliyor. Bu gruptakiler için 7438 sayılı Kanun gereği yaş şartı aranmıyor.

8 Eylül 1999'dan önce hiçbir statüde çalışması olmayan, bu tarih ile 1 Ekim 2008 arasında hem çalışmaya hem de memurluğa başlayanlar için kadın ve erkek ayrımı yapılmadan 25 yıl hizmet aranıyor. Bu süreye de işçilik, esnaflık ve borçlanılan süreler dahil ediliyor. Ayrıca kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı bulunuyor.

20 veya 25 yıldan az hizmetle emeklilik de mümkün. 5434 sayılı Kanun'da kadın ve erkek ayrımı yapılmadan 15 yıl hizmet ve 61 yaşın doldurulmasıyla emeklilik imkanı da yer alıyor.

Okurumuz ne zaman emekli olabilir?

Okurumuz çalışmaya 1 Haziran 2004'te başladığı için ikinci gruba giriyor. Emeklilik şartları 25 tam hizmet yılı ve 60 yaş olarak uygulanacak.

1 Haziran 2004'ten itibaren hesaplanan 25 yıllık sigortalılık süresi, emekli aylığı bağlanması için yeterli değil. Okurumuzun SGK primleri tam ödenmiş 25 tam hizmet yılına ihtiyacı var. Bu süreye işçilik, esnaflık, varsa borçlanılan süreler ve memurluk dahil ediliyor. 25 tam hizmet yılı ve 60 yaş tamamlandığında hem emekli aylığı hem de ikramiye hakkı doğuyor.

Hizmet yılını dolduran memur istifa edip emeklilik yaşını bekleyebilir mi?

Evet. Memurların emekliliği hizmet ve yaş şartının birlikte tamamlanmasıyla mümkün oluyor. Hizmet yılını dolduran memur, mevzuata uygun şekilde istifa edip emeklilik yaşını hiçbir statüde çalışmadan bekleyebiliyor.

Bu durumda istifa tarihinde herhangi bir ödeme yapılmıyor. Emeklilik şartları tamamlandığında, başvuru üzerine aylık bağlanıyor ve ikramiye ödeniyor. Ancak istifa sonrası yeniden çalışmaya başlanırsa, 2829 sayılı Kanun uyarınca son 7 yıl hizmet kuralı uygulanıyor.

İstifa edip yaşı bekleyenlerin dikkat etmesi gerekenler için https://www.memurlar.net/haber/1139421/ adresindeki haberimizi inceleyebilirsiniz.