Soru : Merhaba, 02.07.2026 tarihli "İşçi/esnaf emeklisi, memur emekliliği de olursa hangi mevzuat uygulanır?" başlıklı haberinize istinaden bir sorum olacaktı. Ben 3900 gün ve 23 yıl sigortalılık ile 2021 yılında 41 yaşında engelli durumundan emekli oldum. Daha sonra EKPSS ile memuriyete geçtiğim için 2023 yılında emekli maaşım kesildi. Sigorta giriş yılım 1998, memuriyet başlangıç yılım ise yedek subaylıktan dolayı 2003. Engelli raporum süreliydi ve hastalıklarım iyileştiği için şu an bir engelli raporum yok. Bu durumda memuriyette 15 yılı tamamlayıp 61 yaşına gelince memur emekliliğimin yanında eski emekli maaşım da bağlanır mı? Teşekkür ederim. İyi çalışmalar.
Mevzuat ve Değerlendirmeler:
Özetle, konuları da içeren detaylı değerlendirmelerini,
https://www.memurlar.net/haber/1027028/
https://www.memurlar.net/haber/1171730/
https://www.memurlar.net/haber/1154744/
adreslerimizde yayımladığımız ve yasal mevzuatlarına da yer verdiğimiz bilgilerden de anlaşılacağı üzere; İşçi/esnaf emeklisinin tekrar memurluğa başlaması halinde hem işçi veya esnaf statüsünden hem de memurluk hizmetinden dolayı 2 aylık almasındaki önemli kriter, kişilerin 1 Ekim 2008 tarihinden önce memurluk hizmetinin olması gerektiğidir (Yedek subaylık, vekil öğretmenlik vb. gibi hizmetler dahil)
Bu durumda, 1 Ekim 2008 öncesi memurluk hizmeti olanlar hakkında emeklilik şartları, emekli aylığı, ikramiye vb. gibi konularda 5434 sayılı Kanun, aylık kesilme şartlarında 5335 sayılı Kanun, 506 sayılı Kanun, hizmet bütünleşmesi şartlarında 2829 sayılı Kanun hükümlerinin uygulanması gerektiğini değerlendirdiğimizden emekli statüsündeki kişiler;
a) İşçi statüsündeki emekli aylığını işçi olarak çalışıp kestirdikten sonra memurluğa atanma durumu:
Bu durumda işçilik ve memurluk dahil tüm hizmetler üzerinden son 7 yıl hizmet kuralının (1260 gün ve daha fazla hizmet) işlemesi gerektiğini ve son 7 yıl hizmet toplamına göre aylık bağlanacak statünün tespitinin yapılması gerektiğini ve 1260 gün ve daha sonrasında 5434 sayılı Kanun sistemi dahilinde emekli aylığı bağlanması şartlarını kazandığında (işçi, memurluk süreleri ile birlikte en az 15 hizmet yılı ve 61 yaşın dolumu şartı ile 5434 SK.Md.39) ) tek bir aylık ödenmesi gerektiğini,
b) İşçi statüsündeki emekli aylığını işçi olarak çalışıp kestirmeden memurluğa atanma durumu:
Bu durumdaki kişiler işçi statüsündeki aylıklarını kestirmeden memur statüsüne atanırsa işçi statüsündeki emekli aylığı 5335 sayılı Kanun Madde 30 hükmü gereği kesilir, memurluktan ayrıldığında hizmet bütünleşmesi yapılmaz (zira emekli aylığı bağlanmış süreler hizmet bütünleşmesinde sayılmaz), her statü ayrı değerlendirilir. İşçi statüsündeki aylığı yeniden ödenir, memur statüsündeki hizmet süresi ve yaşı uygun olursa (en az 15 hizmet yılı + 61 yaşın dolumu 5434 SK Md.39) hem işçi hem de yine 5434 sayılı Kanun sistemi dahilinde memur statüsünden ayrı ayrı 2 aylık alınabileceğini,
Değerlendirmekteyiz.
Açıklamalarımız bağlamında sizin için söylenebilecek durum şöyledir:
1 Ekim 2008 tarihinden önce yedek subaylık hizmetlerinizin olduğunu belirtmektesiniz. Bu durumda, EKPSS ile memurluğa başladığınızda işçi statüsündeki aylığınızın 5335 sayılı Kanun Madde 30 hükmü gereği kesildiğini anlamaktayız.
Dolayısıyla da, sizin durumunuzun yukarıda ( b ) şıkkında yaptığımız duruma girdiğini ve memurluk hizmetinizin en az 15 hizmet yılı (daha önce işçi statüsünde aylık bağlanmasında dikkate alınan süreler hariç) olması ve 61 yaşınızı da doldurmanız halinde tarafınıza 5434 sayılı Kanun şartlarında aylık bağlanması gerektiğini, aylık bağlandıktan sonra da işçi statüsündeki aylığınızın da ayrıca ödenmesi gerektiğini değerlendirmekteyiz. Ayrıca, 1 Ekim 2008 tarihinden önce yedek subaylık hizmetinizin olması nedeniyle Kurumunuzca da hakkınızda 5434 sayılı Kanun kapsamında işlemlerinizin yapılmış olması gerektiğini de değerlendirmekteyiz.
Yine de tavsiyemiz, konu ile ilgili olarak hem Kurumunuza hem de SGK na yapacağınız müracaat neticesinde netleştirmeniz olacaktır.