657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "emeklilerin yeniden hizmete alınması" başlıklı 93'üncü maddesine göre; T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre emekli olanlardan (5434 sayılı Kanunun 104'üncü maddesine göre emeklilikle ilgili görevlere yeniden atanamayacaklar hariç) sınıfında yazılı nitelikleri taşımakta bulunanlar kanunun 92'nci maddesi hükümlerine göre kurumlarda boş kadro bulunmak şartıyla yeniden memurluğa alınabilirler.
657 sayılı Kanunun "yıllık izin" başlıklı 102'nci maddesine göre; Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) olanlar için 20 gün, hizmeti 10 yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok 2'şer gün eklenebilir.
Kanun metninde emekli olan memurun tekrar memuriyete dönüşlerinde ne şekilde izin kullanacaklarına dair bir düzenleme yapılmaması nedeniyle, emekli olduğunda mevcut hizmet süresi kadar izin kullanacakları açıktır. Bunu destekleyici olarak, mülga Devlet Personel Başkanlığı'nın 19.04.2011 tarihli 6727 sayılı görüş yazısında; 2010 yılında istifa edip 2011 yılında tekrar göreve başlayan ilgili personelin 2010 yılında 1 gün dahi fiilen çalışmış olması halinde yıllık izni hak etmiş olduğu hususundan hareketle 2010 yılına ait yıllık iznini 2011 yılında kullanabileceği, ayrıca 2011 yılında göreve başlamış olması sebebiyle de bu yıla ait izni de kullanabileceği mütalaa edilmektedir denilmiştir.
Sonuç olarak, emekli olarak memuriyetten ayrılan kişinin yeniden memuriyete atanması, önceki hizmetlerinin yıllık izin bakımından tamamen yok sayılmasını gerektirmemektedir. Aksine, özel bir düzenleme bulunmadığı sürece, yıllık izin hakkının belirlenmesinde emeklilik öncesindeki hizmet süresinin dikkate alınması ve personelin bu hizmet süresine karşılık gelen 20 veya 30 günlük yıllık izin hakkından yararlandırılması gerektiği değerlendirilmektedir.