Yargıtay'dan milyonlarca işçiyi ilgilendiren emsal karar geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten ayrılırken kullanılmadığı için ücrete dönüşen yıllık izin alacağında zamanaşımı süresinin, işten çıkış tarihinden itibaren 5 yıl olduğuna hükmetti. Karar uyarınca bu süre içinde dava açmayan işçilerin izin ücreti talepleri reddedilecek.
Zamanaşımı süresi nasıl değişti?
Yıllık izin ücretinde 2012-2017 yılları arasında 10 yıllık zamanaşımı uygulanıyordu. 2017'de yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun Ek Madde 3 hükmüyle, iş sözleşmesinden kaynaklanan yıllık izin ücreti alacağında süre 5 yıl olarak belirlendi.
2020'de Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ile 9. Hukuk Dairesi birleştirildi. Birleşmenin ardından konuyu yeniden değerlendiren 9. Hukuk Dairesi, bu içtihat kararıyla zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğunu ortaya koydu.
Dava nasıl ilerledi?
11 yıl boyunca yurt dışı şantiyelerinde demir ustası olarak çalışan D.K., emeklilik nedeniyle işten ayrıldı ancak kullanmadığı yıllık izin ücretini alamadı. D.K.'nın vefatının ardından yakınları, İş Mahkemesi'nde alacak davası açtı.
Davacı taraf, D.K.'nın haftanın 7 günü çalıştığını belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin tahsilini talep etti. Davalı inşaat şirketi ise zamanaşımı def'inde bulunarak iş sözleşmesinin iş bitimi nedeniyle sona erdiğini ve herhangi bir alacak kalmadığını savundu.
İş Mahkemesi, SGK kayıtları ve dosya kapsamına göre şu sonuçlara vardı:
- D.K.'nın davalı işyerinde işçi olarak çalıştığı,
- İş sözleşmesinin tazminat gerektirmeden feshedildiğinin ispatlanamadığı,
- Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı,
- Çalıştığı dönemde toplam 110 gün yıllık ücretli izne hak kazandığı ve bunların kullandırıldığının ya da ödendiğinin ispatlanamadığı.
Mahkeme, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin zamanaşımına uğradığını belirterek davayı kısmen kabul etti. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) istinaf başvurusunu reddetti. Davalının temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne geldi.
Yargıtay hükmü bozdu
Daire, oy birliğiyle verdiği kararda yıllık izin alacağında zamanaşımının 10 değil 5 yıl olduğunu belirterek BAM hükmünü bozdu. Kararda, süre dolduktan sonra dava açılması nedeniyle yıllık izin alacağının reddi gerektiği vurgulandı. Davacının iş sözleşmesi 4 Aralık 2013'te sona ermiş, dava ise 24 Ekim 2019'da açılmıştı.
Yargıtay, kararında önceki uygulamasının değiştiğini şu sözlerle ifade etti: "Dairemizin Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi ile birleşmesi sonrasında, konu yeniden değerlendirilmiş olup yıllık ücretli izin alacağında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğu sonucuna ulaşılmıştır."