Diyarbakır'ın Bağlar ve Kayapınar belediyelerinde 70 işçinin iş akdi feshedildi. Fesih 6 Kasım 2026 tarihinde yapıldı ve işçiler durumu cuma günü mesai bitiminden sonra Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan gelen bildirimle öğrendi. Bildirimde fesih gerekçesi olarak "haklı sebep bildirilmeden fesih" ifadesi yer aldı. Bağlar Belediyesi Eşbaşkanı Siraç Çelik, çıkarmaların yapıldığını doğruladı ancak sayıyı tam olarak bilmediğini söyledi.
Hangi belediyelerde kaç işçi işten çıkarıldı?
Çıkarmalar iki merkez ilçe belediyesinde yaşandı.
Bağlar Belediyesi'nde 60 işçinin iş akdi feshedildi. Kayapınar Belediyesi'nde ise 10 kişi işten çıkarıldı. Çıkarılanlar arasında belediyede uzun yıllardır görev yapan personel de bulunuyor.
Bağlar'daki sayı kaynaklar arasında değişiyor. Bir yayın 60 kişi, bir diğeri "60'a yakın" ifadesini kullanıyor. Kayapınar'daki 10 kişilik sayı ise yalnızca tek kaynakta yer alıyor.
Toplam rakam konusunda da uyuşmazlık var. 31 Mart 2024 yerel seçimlerinden bu yana Diyarbakır'daki beş belediyede işten çıkarıldığı belirtilen işçi sayısı bir kaynakta 2 bin 70, bir başkasında 2 bin 60, iki kaynakta ise "2 bine ulaştı" biçiminde veriliyor.
Bu rakamların hiçbiri resmi bir açıklamaya dayanmıyor. Söz konusu beş belediye Büyükşehir, Bağlar, Kayapınar, Sur ve Yenişehir belediyeleri.
Daha önceki dönemlerde Hizmet-İş Sendikası'nın verdiği toplam sayılar 830, 982 ve 1.033 olarak basına yansımıştı. Bu sayıların hangi tarih aralığını ve hangi belediyeleri kapsadığı belirtilmediği için 2 bin düzeyindeki rakamlarla karşılaştırılabilir durumda değil.
İşçiler işten çıkarıldıklarını nasıl öğrendi?
Fesih kararı işçilere önceden bildirilmedi.
Çalışanlar durumu 6 Kasım 2026 Cuma günü mesai saatinin bitiminden sonra, cep telefonlarına gelen Sosyal Güvenlik Kurumu bildirimiyle öğrendi.
Bildirimde yer alan ifade şöyle: "Sigortalılığınız, belirli süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi nedeniyle 6.11.2026 tarihli işten ayrılış bildiriminiz işveren tarafından yapılmıştır."
Bildirimin hafta sonu tatili öncesinde gelmesi, işçilerin bağlı oldukları birimlere ve hukuki danışmanlara ulaşmasını da geciktirdi.
Belediye yönetimlerinden fesihle ilgili yazılı bir açıklama yapılmadı.
"Haklı sebep bildirilmeden fesih" ne anlama geliyor?
Bu ifade, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun işten ayrılış bildirgesindeki kod karşılığı.
Haklı sebep, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde sayılan halleri ifade ediyor. Bu maddede sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ile zorlayıcı sebepler düzenleniyor.
İşverenin bu sebeplerden birine dayanmadan sözleşmeyi sona erdirmesi, bildirimde "haklı sebep bildirilmeden fesih" olarak kaydediliyor.
Bu kayıt işçi açısından önemli bir sonuç doğuruyor. İşsizlik ödeneği başvurusunda, işten ayrılışın işçinin kusuruna dayanmadığının belgelenmesi gerekiyor.
Bildirimdeki bir diğer kritik ifade ise sözleşme türüne ilişkin: "belirli süreli iş sözleşmesi."
Belirli süreli sözleşmeyle çalışan işçi işe iade davası açabilir mi?
Sözleşme türü, işçinin hangi haklara sahip olduğunu belirliyor ve bu noktada yaygın bir yanlış bilgi dolaşıyor.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesine göre iş güvencesi hükümleri, yani işe iade davası hakkı, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler için geçerli. Bu hükümden yararlanmak için ayrıca işyerinde en az otuz işçi çalışması ve işçinin en az altı aylık kıdemi bulunması gerekiyor.
Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi, kural olarak işe iade davası açamıyor. Bazı yayınlarda bu çıkarmalar için işe iade davası hakkından söz edilmesi, sözleşme türü dikkate alındığında tartışmalı duruyor.
Belirli süreli sözleşmesi süresinden önce haksız olarak feshedilen işçinin başvurabileceği yol farklı. Türk Borçlar Kanunu'nun 438. maddesi uyarınca işçi, sözleşmenin kalan süresine ilişkin ücreti, yani bakiye süre ücretini talep edebiliyor.
Kıdem tazminatı konusu ise belirli süreli sözleşmelerde içtihada göre değerlendiriliyor. Sözleşmenin süre bitiminde sona ermesi ile işveren tarafından süre dolmadan feshedilmesi farklı sonuçlar doğuruyor.
Belediyelerde belirli süreli sözleşme genellikle 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesindeki geçici iş pozisyonlarında kullanılıyor. Bu pozisyonlar yılda on iki ayı geçmemek üzere ve meclis vizesiyle oluşturuluyor.
Belediye yönetimleri ne diyor?
Resmi bir açıklama yapılmadı.
Bağlar Belediyesi Eşbaşkanı Siraç Çelik, Diyarbakır Yeni Gün gazetesine işten çıkarmaların doğru olduğunu söyledi. Çelik, çıkarılan kişi sayısını ise tam olarak bilmediğini belirtti.
Kayapınar Belediyesi'nden bu çıkarmalara ilişkin bir açıklama bulunmuyor.
Bağlar Belediyesi yönetimi daha önce personel politikasına ilişkin açıklama yapmıştı. Nisan 2025'te düzenlenen basın toplantısında Eşbaşkan Siraç Çelik, belediyeyi 750 personelle devralan önceki yönetimin personel sayısını 1.200'e çıkardığını, son altı ayda 250 işçi alımı yapıldığını söyledi.
Çelik aynı açıklamada "son 6 ayda usulsüzce alınan işçileri çıkardık ama basına yansıdığı gibi yüzlerce insanı işten çıkarmadık" demişti. Eşbaşkan Leyla Ayaz ise belediyenin borcunun 600 milyon liranın üzerinde olduğunu açıklamıştı.
Bu açıklamalar Nisan 2025 tarihli ve Kasım 2026'daki çıkarmalara ilişkin değil.
Kayapınar Belediyesi aynı dönemde 90 personel mi alıyor?
Kayapınar Belediyesi, 10 işçiyi çıkardığı dönemde personel alım ilanı yayımladı.
Belediye 18 farklı alanda 90 kişilik personel alımı yapacağını duyurdu. Başvurular 9 Kasım 2026 tarihinde başladı, son başvuru günü 11 Kasım 2026 olarak belirlendi.
Alımların tamamı geçici statüde yapılacak. Kadro dağılımında en büyük kalem 66 kişilik beden işçisi alımı.
Diğer alımlar arasında 3 okul öncesi öğretmeni, 3 veteriner hekim, 2 Kurmanci-Zazaki dil eğitmeni, 2 matematik öğretmeni, 2 oyun terapisti, 1 psikolog, 1 sosyolog, 1 sosyal hizmet uzmanı, 1 şehir bölge plancısı ve 1 elektrik mühendisi bulunuyor.
Başvuru için Kayapınar Belediyesi Evrak Kayıt Birimi'nden alınacak başvuru formu, adli sicil kaydı, askerlik durum belgesi, nüfus cüzdanı fotokopisi ve aile hekimi raporu isteniyor. İlan detayları Türkiye İş Kurumu kayıtlarında yer alıyor.
Belediye, çıkarma ile alımın birlikte yapılması konusunda açıklama yapmadı.