Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, Elbistan Meslek Yüksekokulu Mülkiyet Koruma ve Güvenlik Bölümü Sivil Savunma ve İtfaiyecilik Programına bir öğretim görevlisi alımı gerçekleştirecek.
Ancak söz konusu kadro için belirlenen özel şartlar, başvuru yapabilecek aday kitlesinin ne ölçüde daraltıldığı sorusunu gündeme getirdi.
10 YILLIK DENEYİM YETMEDİ, 5 YIL YÖNETİCİLİK VE İKİ SERTİFİKA DA İSTENDİ
Üniversitenin ilanında öğretim görevlisi kadrosuna başvuracak adaylarda şu şartlar arandı:
"İş sağlığı ve güvenliği lisans mezunu olmak. İtfaiyecilik alanında en az 10 (on) yıl mesleki deneyime sahip olmak; Bu sürenin en az 5 (beş) yılında itfaiye teşkilatlarında yönetici olarak görev yapmış olmak. 'III. Seviye Yangın Eğitici Eğitimi' ve 'Yangın Çıkış Sebebinin Araştırılması (Yangın Tahkikatı) Eğitimi' belgelerine sahip olmak."
İlan şartlarına göre adayların;
- İş Sağlığı ve Güvenliği lisans programından mezun olması,
- İtfaiyecilik alanında en az 10 yıl mesleki deneyime sahip bulunması,
- Bu sürenin en az 5 yılında itfaiye teşkilatlarında yönetici olarak görev yapmış olması,
- III. Seviye Yangın Eğitici Eğitimi belgesine sahip olması,
- Yangın Çıkış Sebebinin Araştırılması (Yangın Tahkikatı) Eğitimi belgesine sahip olması
gerekiyor.
Bu şartların her biri tek başına belirli bir mesleki yeterliliği ifade etse de tamamının birlikte aranması, ilana başvurabilecek aday sayısını önemli ölçüde sınırlandırabilecek nitelikte.
İTFAİYECİLİKTE DENEYİM ARANMASI ANLAŞILABİLİR, PEKİ 5 YIL YÖNETİCİLİK NEDEN ZORUNLU?
Sivil Savunma ve İtfaiyecilik Programları, uygulamalı mesleki bilgi ve deneyimin büyük önem taşıdığı eğitim alanları arasında bulunuyor. Bu nedenle öğretim görevlisi alımında itfaiyecilik alanında uzun süreli mesleki deneyim aranması, programın uygulamalı eğitim ihtiyacı bakımından anlaşılabilir bir tercih. Ancak 10 yıllık mesleki deneyimin yanı sıra bu sürenin en az 5 yılında itfaiye teşkilatlarında yönetici olarak görev yapılmasının zorunlu tutulması ayrıca değerlendirilmelidir.
Çünkü bir itfaiye personelinin yangınla mücadele, kurtarma, olay yeri güvenliği ve afet müdahalesi konularında sahip olduğu mesleki bilgi ve deneyim, mutlaka yönetici olarak görev yapmış olmasına bağlı değildir.
İtfaiyecilik alanında 15 veya 20 yıl fiilen görev yapmış, çok sayıda yangın ve kurtarma operasyonuna katılmış bir personel, 5 yıl yöneticilik yapmadığı için bu ilana başvuramayacaktır.
Bu durum, mesleki deneyimi yüksek adayların yalnızca yöneticilik şartı nedeniyle değerlendirme dışında kalmasına yol açabilecek niteliktedir.
İKİ AYRI EĞİTİM BELGESİNİN BİRLİKTE ARANMASI DA TARTIŞILMALI
İlanda dikkat çeken bir diğer husus, adaylardan iki ayrı eğitim belgesinin birlikte istenmesi.
Bunlardan ilki III. Seviye Yangın Eğitici Eğitimi, diğeri ise Yangın Çıkış Sebebinin Araştırılması (Yangın Tahkikatı) Eğitimi belgesi. Her iki eğitim de itfaiyecilik alanıyla ilişkili olmakla birlikte, bu belgelerin öğretim görevlisi kadrosuna atanmak için neden vazgeçilmez koşul olarak belirlendiği açıklığa kavuşturulmalıdır. Özellikle söz konusu belgelerin hangi kurumlar tarafından verildiği, bu eğitimlere erişim imkanları ve eşdeğer eğitimlerin kabul edilip edilmediği önem taşıyor.
Öğretim görevlisi olarak atanacak kişinin bu eğitimleri göreve başladıktan sonra tamamlaması mümkünken, her iki belgenin de başvuru aşamasında zorunlu tutulmasının akademik gerekçesi nedir?
Üniversitenin bu soruya somut bir yanıt vermesi beklenmektedir.
ALES MUAFİYETİ BULUNAN BİR ALANDA BAŞVURU ŞARTLARI NEDEN BU KADAR DARALTILIYOR?
Sivil Savunma ve İtfaiyecilik Programları, öğretim görevlisi alımlarında ALES muafiyetine ilişkin özel düzenlemelerin uygulandığı alanlar arasında bulunuyor. İlgili mevzuat çerçevesinde, bu alanlarda mesleki deneyimi bulunan adayların öğretim görevlisi kadrolarına başvurularında ALES bakımından kolaylaştırıcı hükümler öngörülmüş durumda.
Nitekim üniversitenin ilanında da söz konusu kadro için ALES ve yabancı dil şartı "Muaf" olarak belirtilmiş.
Burada üzerinde durulması gereken temel mesele şu:
Mesleki deneyimin önem taşıdığı ve ALES muafiyetinin uygulandığı bir programda, ilave yöneticilik ve sertifika şartlarıyla başvuru imkanlarının bu derece sınırlandırılması ne kadar isabetlidir?
Üniversitelerin uygulama deneyimine sahip öğretim elemanlarını istihdam etmesi son derece önemlidir. Ancak bu amaca ulaşılırken deneyimli adaylar arasında fırsat eşitliğinin de gözetilmesi gerekir.
ÜNİVERSİTE İLANI DÜZELTMELİ, DAHA KAPSAYICI ŞARTLAR BELİRLEMELİ
Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesinin söz konusu öğretim görevlisi ilanını başvuru süresi içerisinde yeniden değerlendirmesi yerinde olacaktır. Özellikle itfaiyecilik alanında uzun süreli mesleki deneyim aranması korunurken, beş yıllık yöneticilik şartının zorunlu tutulmasının gerekliliği gözden geçirilmelidir.
Aynı şekilde iki ayrı eğitim belgesinin birlikte aranması yerine, programın ihtiyaçlarına uygun daha genel ve kapsayıcı yeterlilik ölçütleri belirlenebilir.
Bu yaklaşım, programın uygulamalı eğitim ihtiyacını karşılayabilecek deneyimli adayların başvurusuna imkan tanırken, gereksiz ölçüde daraltıcı koşulların önüne geçebilir. Üniversitenin farklı lisans alanlarından mezun olup itfaiyecilikte uzun yıllar çalışmış adayların da programa katkı sağlayıp sağlayamayacağını ayrıca değerlendirmesi mümkündür.