Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 1 ocak 2006'dan itibaren geçerli olacak asgari
ücreti belirlemek üzere bugün dördüncü kez biraraya gelecek.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda gerçekleştirilecek olan toplantının
ardından yeni asgari ücretin açıklanması bekleniyor.
Komisyonun geçen hafta yaptığı iki toplantıda, Hazine Müsteşarlığı ile Devlet
Planlama Teşkilatı'nın, bu yılın ekonomik gelişmeleri, gelecek yıla ilişkin
makro ekonomik hedefler ile asgari ücreti ilgilendiren diğer konular üzerinde
hazırlanan raporları değerlendirilmişti.
Daha önceki toplantılarda ele alınamayan Türkiye İstatistik Kurumu'nun raporunun,
bugünkü toplantıda değerlendirilmesi ve toplantının ardından da yılbaşından
itibaren geçerli olacak asgari ücretin açıklanması bekleniyor.
Asgari Ücret Tespit Komisyonu Başkanı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Çalışma Genel Müdürü Cengiz Delibaş, komisyonun geçen haftaki toplantılarının
ardından yaptığı açıklamada, yeni asgari ücret belirlenirken, bu yılın ekonomik
rakamları ile gelecek yılın enflasyon ve büyüme tahminlerinin birlikte değerlendirileceğini
belirtmişti. Gelecek yıl, ekonomik büyümenin ve enflasyonun yüzde 5 olması hedefleniyor.
Sendikalar ne istiyor?
Komisyonda işçi kesimini temsil eden Türk-İş, asgari ücretin belirlenmesinde
dört kişilik ailenin göz önünde bulundurulmasını, ücretin tespit edildiği rakam
üzerinden işçiye net ödenmesini veya vergi dışı bırakılmasını talep ederken,
Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) ise asgari ücretin çalışan
işçinin sadece kendisi dikkate alınarak belirlenmesini, ücretin aşamalı olarak
vergi dışı bırakılmasını ve kayıtdışını özendirmeyecek bir rakam olmasını istiyor.
Karar oyçokluğu ile alınacak
Toplam 15 üyesi bulunan Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nda işçi, işveren ve
hükümet temsilcileri, eşit sayıda üyeyle temsil ediliyor. Komisyonda, işçi kesimini
Türk-İş, işveren kesimini ise TİSK temsil ediyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı'nın tespit ettiği üyelerden birinin başkanlık
ettiği komisyon, en az 10 üyenin katılımıyla toplanıp, oy çokluğu ile karar
veriyor. Oyların eşitliği halinde başkanın bulunduğu tarafın çoğunluk sağladığı
kabul ediliyor.
İş Kanunu gereğince, ücretlerin asgari düzeyinin komisyon aracılığı ile en
geç 2 yılda bir belirlenmesi gerekiyor.