Belediyelerde zabıta ve itfaiye hizmetlerinde fiilen çalışan personele ödenen aylık maktu fazla çalışma ücretinin üst sınırları 1 Ocak 2027'den itibaren yaklaşık yüzde 20 artıyor. Ankara, İstanbul ve İzmir büyükşehir belediye sınırlarında tavan 5.371 liradan 6.443 liraya çıkıyor. Yeni tutarlar, 16 Ekim 2026'da Türkiye Büyük Millet Meclisine (TBMM) sunulan 2027 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu Teklifi'nin K cetvelinde yer alıyor.
Belediye nüfusuna göre 2027 maktu fazla mesai tavanları ne kadar?
Maktu fazla çalışma ücretinin üst sınırı, son resmi nüfus sayımına göre belediye nüfusuna göre belirleniyor. Teklifteki 2027 tavanları ile 2026 Bütçe Kanunu'ndaki tutarlar şöyle:
Tüm dilimlerde artış oranı yüzde 19,95 ile yüzde 19,98 arasında. Bu tutarlar ödenebilecek en yüksek miktarları gösteriyor. Personele ödenecek tutar, bu sınırları aşmamak üzere belediye meclisi kararıyla belirleniyor.
Maktu fazla mesaiyi kimler alabilir?
K cetveline göre ödeme, belediyeler ile bunlara bağlı ve kamu tüzel kişiliği bulunan müstakil bütçeli kuruluşlarda yapılıyor. İktisadi işletmeler bu kapsamın dışında. Ücret, görevinin niteliği gereği 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'ndaki çalışma süre ve saatlerine bağlı olmadan zabıta ve itfaiye hizmetlerinde fiilen çalışan personele ödeniyor.
Sayıştay 8. Dairesinin 23 Haziran 2020 tarihli kararına göre itfaiyede destek hizmeti yürüten tekniker ve mühendisler bu ödemeden yararlanamıyor. Daire, bu personelin yangın personeli unvanları arasında yer almadığını belirtmişti.
Maktu fazla çalışma ücreti alanlara, hangi ad altında olursa olsun fazla çalışma için başka bir ödeme yapılamıyor.
Raporlu ve izinli günlerde maktu fazla mesai kesilir mi?
Teklifteki düzenlemeye göre maktu fazla çalışma ücretinin ödenmeye devam edeceği durumlar şunlar:
Görev sırasında veya görev nedeniyle yaralanma ya da sakatlanma halinde tedavi süresi
Bir yılda toplamı 30 günü geçmeyen hastalık izinleri
İtfaiye personeli için görev sırasında veya görev nedeniyle hastalanma halinde tedavi süresi
Yurt içinde hizmet içi eğitime katılma ve geçici görevli olarak bulunma süreleri
Bunların dışındaki durumlarda ücret, fiilen çalışılan süreyle orantılı olarak ödeniyor. Örneğin yıllık izinde geçen günler için orantılı kesinti yapılıyor.
Memurun saatlik fazla mesaisiyle nasıl karşılaştırılıyor?
Aynı teklifte, 657 sayılı Kanun'un 178. maddesi uyarınca ödenen saat başı fazla çalışma ücreti 16,55 liradan 19,85 liraya çıkıyor. Bu artış yüzde 19,9 ile maktu ödemelerdeki artışla aynı düzeyde.
Ankara, İstanbul ve İzmir için belirlenen 6.443 liralık aylık tavan, yaklaşık 325 saatlik genel fazla mesai ücretine denk geliyor. 10 bine kadar nüfuslu belediyelerdeki 2.620 liralık tavan ise yaklaşık 132 saatlik ücrete karşılık geliyor.
Harcırah gündeliklerindeki artış ise teklifte yüzde 36 düzeyinde. Fazla çalışmaya bağlı ödemeler bu artışın gerisinde kalıyor.
Toplu sözleşmeyle zabıta ve itfaiyeye başka ne verildi?
2027 Yılı Bütçe Gerekçesi'nde, 2026-2027 yıllarını kapsayan 8. Dönem Toplu Sözleşme'nin zabıta ve itfaiye personeline yönelik hükümlerine de yer veriliyor. Buna göre zabıta amiri, zabıta müdür yardımcısı, zabıta amir yardımcısı, zabıta başkomiseri, zabıta komiseri, zabıta komiser yardımcısı ve zabıta memurlarının zam puanları yüzde 130 artırımlı uygulanıyor.
Aynı düzenlemeyle itfaiye amiri, itfaiye müdür yardımcısı, itfaiye başçavuşu, itfaiye çavuşu, itfaiye onbaşısı, itfaiye grup amiri, itfaiye eri ve itfaiye şoförü kadrolarındakilerin tazminat oranları 20 puan artırılıyor. Zabıta kadrolarındakiler de bu 20 puanlık tazminat artışından yararlanıyor.