Fiilen göreve başlama tarihi, yalnızca 5510 sayılı Kanun'a tabi memurlar için hizmet başlangıcı sayılıyor. 5434 sayılı Kanun kapsamındaki memurlarda ise hizmet, tam aylığın alınmaya başlandığı tarihten itibaren hesaplanıyor. Emeklilikte geçerli olan hizmet süresi bu iki grupta farklı kurallara bağlı. Fark, hem hizmetin başladığı hem de bittiği tarihte ortaya çıkıyor.
5434 sayılı Kanun'a tabi memurlarda hizmet ne zaman başlar?
5434 kapsamındaki memurlara, 5510 sayılı Kanun'un geçici 4'üncü maddesi gereği mülga hükümleri dahil 5434 sayılı Kanun hükümleri uygulanıyor. Hizmet hesabının nasıl yapılacağı 5434 sayılı Kanun'un 31'inci maddesinde düzenleniyor.
Buna göre hizmetin başlangıcı, memurun SGK'ya tam kesenek vermeye başladığı tarih oluyor. Tam kesenek verilebilmesi için ise görev aylığının tam olarak alınması gerekiyor. Ay başından önce göreve başlayan memura yalnızca kıst aylık ödeniyor ve bu süre hizmet sayılmıyor.
Örneğin ayın 3'ünde göreve başlayan memura, o ayın 14'üne kadar kıst aylık ödeniyor. Emeklilik hizmeti, ayın 15'inde tam görev aylığı ödenmesiyle başlıyor.
5434'lü memurda hizmet ne zaman sona erer?
Görevden ayrılışta da aynı sistem geçerli. Ayın 15'inde görev aylığını alıp 16'sında emekli olan memurun hizmet süresi, takip eden ayın 14'üne kadar olan süreyi kapsıyor. Tam aylık aldıktan sonra herhangi bir nedenle görevden ayrılanlarda, takip eden ayın 14'üne kadar olan süre hizmet sayılıyor.
İstifada ise durum farklı. İstifa eden memurun çalışmadığı süreye ait görev aylıkları geri alınıyor. Bu uygulamalar, 5434 sayılı Kanun'un 14, 30 ve 31'inci maddeleri ile 657 sayılı Kanun'un 164 ve 165'inci maddelerine dayanıyor.
15 Ekim 1987'den önce göreve başlayanlarda hizmet hesabı
15 Ekim 1987'den önce göreve başlayan memurlar için farklı bir kural uygulanıyor. Bu memurların hizmeti, göreve başladıkları tarihi takip eden ayın 1'inden itibaren başlıyor.
Görevden ayrılış tarihi de 15 Ekim 1987'den önceyse hizmet, ayrılış tarihini takip eden ayın 1'ine kadar sayılıyor. Ayrılış bu tarihten sonraysa, takip eden ayın 14'üne kadar olan süre hizmet olarak kabul ediliyor.
5510 sayılı Kanun'a tabi memurlarda hizmet nasıl hesaplanır?
5510 kapsamındaki memurlar için 5510 sayılı Kanun'un 7 ve 9'uncu maddeleri esas alınıyor. Bu memurlarda hizmet, göreve başlanan günden itibaren hesaplanıyor.
Örneğin Ekim 2008'den sonra ilk kez memurluğa ayın 4'ünde başlayan memurun hizmeti, aynı gün başlıyor. Bu memur ayın 18'inde emekli olursa, hizmet süresi takip eden ayın 14'üne kadar devam ediyor.
5510'a tabi memurda istifa edilirse hizmet sayılır mı?
5510 kapsamında görevden ayrılıştan sonra takip eden ayın 14'üne kadar olan süre, yalnızca ölüm, emeklilik, yaş haddi ve sıhhi izin sürelerinin bitimi hallerinde hizmet sayılıyor. İstifa halinde, istifadan sonraki süre hizmet olarak kabul edilmiyor. İstifa edenlere çalışmadıkları süre için ödenen görev aylıkları da geri alınıyor.
Bu uygulama, 5510 sayılı Kanun'un 7 ve 9'uncu maddeleri ile 657 sayılı Kanun'un 164 ve 165'inci maddelerine dayanıyor. Kısacası 5434 kapsamındakilerde ilk göreve başlama tarihi hizmet hesabında dikkate alınmıyor, 5510 kapsamındakilerde ise hizmet bu tarihten itibaren hesaplanıyor.