KAMU PERSONELİ KANUNU TASARISINDA GETİRİLEN YENİLİKLER
1- Tüm kamu kurumları kanun kapsamına dahil edilmektedir.
> Esnek istihdam imkanı getirilmektedir.
2- Sözleşmeli personelin kapsamı genişletilmektedir.
3- Adaylık süresi bir yıla indirilmektedir.
4- Personele ilişkin işlemlerin takibi ve dosyaların tutulmasında T.C. Kimlik Numarasının kullanılması öngörülmektedir.
5- Derece ve kademe sisteminden basamak sistemine geçilmektedir.
6- Basamak ilerlemesinin yılda bir kez ve aynı tarihte yapılması öngörülmektedir.
7- Hizmet sınıfları kaldırılmaktadır.
8- Uyarma ve kınama cezalarına karşı da yargı yolu açılmaktadır.
9- Disiplin cezalarının verilmesinde disiplin kurullarının yetkisi artırılmaktadır.
10- Sicil sisteminden personel ve başarı değerlendirme sistemine geçilmekte ve değerlendirmede aleniyet ilkesi getirilmektedir.
11- Değerlendirme sonucunda personelin başarısızlığının ve noksanlığının tespiti halinde personelin eğitimi konusunda kurumlara sorumluluk getirilmektedir.
12- İstisnai görevler yeniden tanımlanmaktadır.
13- İzinlerde iş günü esası getirilmekte ve izinlerin bulunulan yıl içinde kullanılması öngörülmektedir.
14- Görev yerinde ikamet mecburiyeti ile tatillerde il sınırları dışına çıkmak için izin alma zorunluluğu kaldırılmaktadır.
15- Bazı hizmet sınıfları ve unvanlara derece veya kademe verilmesi suretiyle tanınan ayrıcalıklar kaldırılmaktadır.
16- Göreve başlayış basamağının tespitinde, basamak ilerlemesinde ve kıdem yılında, değerlendirilecek hizmetler tüm kamu personeli için standart hale getirilmektedir.
17- Merkezi sınav, görevde yükselme ve unvan değişikliği sistemi kanunla düzenlenmektedir.
18- Hizmet içi eğitim tesisleri adı altında sosyal tesisler kurulması yasaklanmaktadır.
19- Bütçe imkanı ile uluslararası kuruluşlarda staj imkanı getirilmektedir.
20- Kamu personeline ilişkin verilerin Devlet Personel Başkanlığında merkezi olarak tutulması öngörülmektedir.
21- Ücret sistemi sadeleştirilmekte ve basitleştirilmektedir.
22- Tüm kamu personelinin mali hakları ile sosyal yardımları bu Kanunda düzenlenmektedir.
23- Personele, bu Kanunda belirtilen mali haklar ile sosyal yardımlar dışında herhangi bir önleme yapılmaması öngörülmektedir.
24- Çeşitli kurul, komisyon ve heyet çalışmalarına ilişkin görevler ile kurumların iştiraklerindeki görevler nedeniyle kamu personeline her ne ad altında olursa olsun herhangi bir ödeme yapılmaması öngörülmektedir.
25- Aynı unvanda bulunan fakat farklı çalışma şartlarında görev yapan personele hizmet farkından dolayı ek ödeme yapılması öngörülmektedir.
26- Personelin verimliliğinin artırılması amacıyla performansa dayalı ödeme sistemi getirilmektedir.
27- Maaş hesaplamalarında kullanılan üç ayrı katsayı tek katsayıya indirilmektedir.
28- Aylıkların peşin olarak ödenmesi yerine çalışıldıktan sonra ödenmesi öngörülmektedir.
29- Mali hakların tamamı gelir vergisine tabi tutulmaktadır.
30- Mali hakların tamamına yakınından sosyal güvenlik primi kesilmesi öngörülmektedir.
31- Sosyal yardımlar sadeleştirilmektedir.
32- Özürlü çocuklar için ödenecek çocuk yardımı artırılmaktadır.