THY Genel Müdürü Kotil, VATAN'ın THY personeli ve kurumların şikayetlerini dile getirdiği haberindeki suçlamaları yanıtladı
Türk Hava Yolları, son dönemde önce rötarları, sonra yönetim
anlayışı, ardından da personelinin durumuyla gündeme geldi ve çok eleştirildi.
VATAN, Türk Hava Yollarına yöneltilen eleştirileri, hem şirketin içindeki iki
deneyimli pilotun hem de THY'nin birlikte çalıştığı sendika ve kuruluşların
temsilcilerinin ifadeleriyle sayfalarına taşıdı. Türk Hava Yolları Genel Müdürü
Temel Kotil, şirkete ve kendilerine yöneltilen tüm eleştirilere yanıt verdi.
Sorunun kendilerini arılatamamalarından kaynaklandığını söyledi. İşte Kotil ve
Genel Müdürvekili İsmail Demirin kendilerine dönük eleştirilerle ilgili
savunması:
* İmam hatipli kadrolaşması: THY'de görev yapan îmanı hatipli sayısı 24. Toplam
12 bin 272 çalışandan 24'ü imam hatip mezunu. Bunlardan 2 tanesi kabin memuru,
12'si rezervasyonda, 8 tanesi yolcu hizmetlerinde, 2 tanesi ise dış hizmette
çalışıyor. Kabin memurlardan bir tanesi Haziran ayı sonunda işe alındı.
* Telsizden ezan dinletilmesi: Bunun yapılması mümkün değil. Zaten kuleler bizim
değil, Devlet Hava Meydanları İşletmesi'nin. DHMİ üe THY'nin yolları 1960'lı
yularda ayrıldı. Telsizle cuma namazı uyarısı yapılıp ezan dinletilemez.
* Atatürk rozetinin çıkarılması: THY, 1933 yılında Gazi Mustafa Kemal Atatürk
tarafından kuruldu. Hosteslere kesinlikle Atatürk rozetlerinin çıkarılması
yönünde mesaj vermedik.
* Gülen'in okullarının olduğu yerlere hat açılması: Uçuş noktaları seçiminde
hiçbir tenkiti kabul etmiyorum. Yeni hatların doluluk oranı yüzde 50. Biz
ortalamalara bakarız. Havacılıkta tekil örneklerden yola çıkarak, sistemi
terbiye etmeyiz. Tarihe not düştük. Önümüzdeki yıllarda da yeni hatlar gelecek.
Eleştirilen Yemen Sanaa'nın, Haziran doluluk oranı yüzde 31.9, Mayıs ayı ise
yüzde 33.5.
1 Temmuz'daki uçuşta uçağımız 56 yolcuyla gidip, 49 yolcuyla döndü. 29 Temmuz'
da 69 yolcuyla gidip, 69 yolcuyla döndü. 102 kişilik bu uçaktaki doluluk yüzde
67 idi.
* Gereksiz açılan hatlar: "2006 yılındaki 24 yeni dış hat hedefimize ulaştık.
Dünyanın 103 noktasına uçuş yapıyoruz. Şu anda Avrupa'daki büyük havayolları,
genelde küçülme trendi içerisinde. Biz büyümek istiyoruz. Önce küçük bir dükkan
açıp, sonra oraları mağaza haline getiririz. THY, 24 yeni dış hat açarak 2006
yılında bir rekor kırmıştır. Bu bir dünya rekorudur. Bir daha kimsenin
kırabileceğini sanmıyorum. Cironun yüzde 5'i kadar bir kâr hedefimiz var.
Yapılacak bir hata yüzde 5 kârımızı götürür. Yönetim Kurulu da, bu yetkiyi bana
verdi.
İçki servisi yapmayan yok
* Steward'ların içki servisi
yapmaması: Kabin ekibini imtihanla alıp eğitiyoruz. Bunun içinde, yüzme, ikram,
makyaj eğitimi var. Bunları geçtikten sonra alırız. Bütün bunlardan sonra, 'ben
içki ikram etmiyorum' diyebileceklerini aklım almıyor. Bunu araştırdık. Teftişe
verdik. Böyle bir olay yok. Sayın bakanımızın da dediği budur. Bu şirkette ben
bunu ikram etmeyeceğim diyen kimse yok... Varsa çıksın ortaya. Disiplin
soruşturması ile işlem yaptırayım.
Yandaşımı almadım almam
* Personelin zorla emekli edilmesi: "400 kişi emekli ettik. Bunlar, şirket
operasyonu ve ticaret çıkarı için daha öz önemli olarak gördüğümüz kişilerdi.
Benim şoförümde emekli edildi. Profesör maaşı alıyordu. Şu anda şoförlüğümü
dışarıdan taşeron firma şoförü yapıyor. Böyle yapmasak kâr edemezdik ve bilet
fiyatları bu kadar ucuz olmazdı. Pilot ve müdür emekli etmedik. Emekli seçerken
de belirli objektif kriterler seçtik. Yaş kriteri gibi. Tümüyle adil davranıldı.
Ben Genel Müdür olarak kendi yandaşımı almadım, almam da. Emekli olan teknisyen
unvanını taşıyan kişi sayısı 75 ve bunların hepsi de uçak teknisyeni değil."
Elemanı KPSS ile alıyoruz
* Kıdemli personelin yerine "imam" alınması:
Çağrı merkezinin 200 olan personel sayısını 500'e çıkarttık. Trafiğin 400 olan
personeline, 200 kişi eklendi. Buralara alım KPSS ile yapıldı. Eleman alımında
dil, bizim için olmazsa olmaz. Dil imtihanını son 2-3 yıldır, üniversitelere
yaptırıyoruz. Bu yıl Marmara Üniversitesi yaptı. Psikolojik testler yapılıyor.
Bunları da şirketlere yaptırıyoruz. Ondan sonra mülakat yapıyoruz. Kurumsal
yaklaşımla eleman alıyoruz. THY Teknik'te toplam 2.412 kişi çalışıyor. Bunlar teknik liselerden alınıyor. Bu yıl Ocak'tan beri 70 teknisyen alındı. 120 tane daha sırada.
vatan